Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Melon Fashion Group
Санкт-Петербург
Комментарий
Спешу поделиться моим опытом деятельности в АО "Мэлон Фэшн Груп", в бренде Zarina. Когда начинала, на собеседовании все очень понравилось и по условиям, и по формату работы. Условия соблюдались, было как и заявлено гибкое начало и конец дня. Меня брали на договор ГПХ на 2 месяца, с обещанным переходом в штат при хороших результатах работы. Результаты были хорошие, но по истечению 2-х месяцев, в штат не перевели, а просто продлили тот же ГПХ. Затем уволился руководитель группы, и мне продлили этот же договор второй раз. Пришел новый руководиль, первое время было все в порядке. В итоге в штат меня перевели с октября месяца, а не с июля, как было обещано на собеседовании. С этого момента руководитель стал вести себя по-другому. Было выделение меня среди других. Если все приходили после 10, то мне говорили приходить без опозданий, ровно к 10. Сказать, что это дискриминация - ничего не сказать. Даже коммерческий директор не приходил к 10. То есть, это нарушение заявленных условий на сайте hh, что в компании гибкое начало и гибкое окончание рабочего дня. Даже в трудовом договоре было написано, что начало с 9.00 до 11.00 ч. Предыдущий руководитель никогда не следил и не просил приходить ровно к 10. Последней каплей стал факт отключения меня от отчета, где были прописаны все вакансии. В отчете остались все, кроме меня. Называется, веди вакансии как хочешь. Вообщем мое заключение: не рекомендую компанию для работы. Если хотите сберечь нервы и силы не идите в это место, если там руководитель группы все еще Марина Батюшкина. Сейчас, например работаю в другом месте и не ощущаю такой дискриминации и такого давления. И должность у меня выше и платят мне больше, и не втюхиваешь кандидатам на вакансии низкооплачиваемую работу. Приминайте верные решения!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Melon Fashion Group
07.03.2025
Насквозь прогнившая компания. HR зазывают новых сотрудников обещаниями, что любой график будет предоставлен, что зп не ниже 30 тыс. А по факту…урезают часы магазинам до такой степени, что ты еле 15-18 получаешь. Пашешь за троих, так как из-за сокращения часов, в смену может остаться всего двое. Но не забывайте, что у нас есть план по конверсии, по выручке и т.д. Вы должны всё успевать делать. На менеджера магазина тяжело смотреть, он за всё там отдувается, бесплатно работает, так как опять же из-за сокращенных часов, которые дают только практически в середине месяца, ему негде убрать у сотрудников. Повышают зарплату вроде, но заработать не дают. Есть соц сеть, где люди пишут свои крики о помощи, а начальство затирает всё неугодное для себя!
Работник
09.02.2025
Даже не знаю с чего начать. Наверное с того, что компания экономит на всем, на чем только можно (речь не про одежду). Подписывая договор о материальной ответственности я даже понятия не имела, что охрана у нас нет. А за инвент то вычитать у кого будут? Правильно, у сотрудников! Работа по 9 часов, час из них - перерыв. Будьте готовы, если вы работаете до закрытия, то ещё час, а может и два, вам придётся поправлять зал, вывешивать вещи из примерочной, ЗА БЕСПЛАТНО :) Ещё есть такая фишка, если ты директор/зам.директора и у тебя идёт переработка по часам, то тебе их проставляют на «звание» ниже, то есть если ты зам, то, например, вместо 250₽ за час, ты получишь 180₽. На каждый месяц есть план нереальный, который выставляют на каждый тц в зависимости от трафика. Не выполнили план - не будет премии. Премии не будет; даже если компания заработала свои 7 лямов, а до выполнения плана на 100% вам не хватило всего лишь 100 тыс.. своё они заработали, а вы получаете свои копейки без премии :) В общем и целом, если вы не хотите пахать за копейки и перерабатывать бесплатно, так ещё и оставаться без зп потому что вещи воруют в огромных количествах, то эту компанию я не советую! Про больничный и нормальный отпуск вы можете забыть, вас будут выдергивать на работу, аргументируя это тем, что некому работать. Касаемо обязанностей, вы и швец, и жнец, и на трубе игрец, на вас скинут все, что вышестоящему руководству неугодно делать.
Работник
04.02.2025
Работаю в компании 2-ой год, могу сказать честно, если хотите остаться с нервными клетками и с хорошим здоровьем(это прям девушек касается) то избегайте этой компании! Я работаю в небольшом магазине поэтому в смене идут 2 человека в будние дни, и чтобы вы понимали, ты работаешь один по 5-6 часов без возможности сходить в туалет. В праздничные и выходные дни нет двойной оплаты смены. Платят за одну должность а выполняешь работу всех, нормально у вас там все?! Зарплаты никакие просто, хочешь нормально заработать? Тогда впахивай каждый день без выходных. Часы урезают, тем самым больше ты работать не можешь и получаешь за такую работу копейки. Вообщем не советую данную компанию для работы
Работник
03.09.2024
Этот магазин скатился до того, что ищет заместителя директора без опыта любого человека с улицы. Возможно это мошенники. Не будьте наивным, никто не предложит вам одну из ключевых должностей без опыта.
Работник
13.08.2024
Собеседовалась на позицию администратора в befree. Сначала HR кидали меня от одного сотрудника к другому. Это продолжалось около недели. Потом наконец на связь вышла региональный директор и сказала, что нужно пройти собеседование по видеосвязи. Окей, договорились. На собеседовании была озвучена зп в Москве в проходимом ТЦ - ВНИМАНИЕ - 32.000 рублей до вычета налога. Один раз в квартал вам начисляют 100% от оклада при условии выполнения плана. Это просто СМЕШНО. Ради прикола прошла собеседование, после собеседования - тишина. На сообщения о том, что хотелось бы получить обратную связь - тишина. ДА И СЛАВА ВСЕМ БОГАМ. Ребят, даже не тратьте своё время на эту ШАРУ, пожалейте себя.
Работник
07.08.2024
В эйчар отделе происходит полнейший бардак. Даже если хотите работать - не устроитесь. Общалась с тремя эйчарками по разным офисным вакансиям, абсолютно все опыты были негативными. В первый раз предложили мизерную зп, которую должно быть стыдно называть такой крупной компании, причем еще нужно было выполнить тестовое задание. Потом прислали отказ, ладно, спасибо на этом. Вторая эйчарка просто исчезла после первого разговора. Третья эйчарка не позвонила в назначенное время. Не знаю, что у них там происходит, да и знать не хочу.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Melon Fashion Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании Melon Fashion Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.07.2024
Это моя вторая работа, поэтому сравнивать особо не с чем. Но на первый взгляд условия неплохие. Очень доставляет то, что вставать можно за 20 минут до смены, и не нужно тащиться по пробкам после работы домой. Экономия времени колоссальная Но вот чтобы все и всё работало следят постоянно. Я живу одна мне даже средней зп хватает вполне, не стремлюсь за топами, которые по 100+ получают, но все равно контролируют все.
Менеджер продаж
15.02.2025
Руководство довольно лояльно относится к своим подчинённым. Можно обратиться за помощью как к коллегам, так и к руководителям. В коллективе в основном дружеская атмосфера. Хорошая зарплата, выплаты всегда приходят вовремя, включая отпускные и больничные. Переработки отсутствуют, после 18 никого уже нет, праздники всегда отмечаем.
HR-менеджер
05.11.2024
Зарплата без задержек, удобный график работы и добираться до работы удобно, отличный коллектив, интересные корпоративные мероприятия.
Оператор на вышивальное оборудование
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
15.02.2025
Офис расположен недалеко от метро, в новом офисе есть кухня и все удобства. Руководство лояльно, можно адаптировать график работы под свои потребности. Есть полис дополнительного медицинского страхования (ДМС). Корпоративные мероприятия интересные: пейнтбол, шашлыки, спортзал, выезд на море
Инженер-конструктор
02.07.2024
Двадцатипроцентный Чапуринестоит не платил страховые взносы за работников. Долг за взносы около 30 млн. Куда смотрит налоговая? Двацатипроцентный, где моя пенсия?. Отвечать за всё теперь восемдесятпроцентному Ослику Пете.
Главный инженер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы