Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Melon Fashion Group
Тверь
Комментарий
Приходила впервые на собеседование в 2021 году (Befree) на частичную занятость, зарплату обещали около 13 тысяч в месяц. На следующий день вышла на неоплачиваемую стажировку, которую практикуют во всех сетях торговой компании. На удивление сначала меня ознакомили с некоторыми особенностями работы в зале, поставили в примерочную, а затем сортировать вешалку со скидочным товаром. По завершении стажировки мне пообещали позвонить. Позвонили, сказали, что подхожу, но возьмут через 2 недели (спойлер: мне больше не звонили). Потом в 2023 году сходила на такую же стажировку, но уже в Zarina: там же мне ничего не объясняли, поставили разностить вещи из примерочной. К слову, люди не стеснялись чуть ли не в лицо тебе кидать помятую одежду. После стажировки решила не идти туда. И вот 2024: мне приходит приглашение о работе в Befree. Морально готовлюсь к той же самой треклятой стажировке, записываюсь на собеседование. Прихожу в магазин в назначенное время, подхожу к продавцу за кассой: «А что, вам разве не позвонили? Мы уже взяли сотрудника». Буквально через пару дней вижу снова эту же вакансию, решаю откликнуться, пишет все та же ресерчер, назначает собеседование. Прихожу, говорю, что я на собеседование, а мне говорят, что ни администратора, ни директора нет на месте, поэтому они не могут провести собеседование. Это было последней каплей в попытке получить всего лишь должность продавца на частичную занятость. Понятно одно - стажировки используют как бесплатную рабочую силу, а в организации работы творится полный бардак.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Melon Fashion Group
07.12.2025
Последний год работать в компании было совершенно невыносимо. Не знаю, как дела у других регионов, но с приходом в Урал нового регионального создается ощущение, что все магазины захлебываются в маразме руководства. Увольнение отсюда было единственно верным выходом, для своего же здоровья и нервов. От магазина требуют продаж, при этом еженедельно региональный руководитель с безумным энтузиазмом приносит на ежедневное заполнение очередной отчет или таблицу, которые не несут в себе никакой пользы для работы магазина. В результате получаетая, что админы носятся в попытке успеть сфотографировать зал, заполнить 10 таблиц, отписаться в 20 чатов, проверить все алармы на товаре (ведь охрану на магазин не выделят никогда, разбирайтесь с агрессивными ворами сами как хотите), ответить на 100 непонятных вопросов, а в конце дня получают закономерный вопрос - где продажи? А магазин НЕ ЗНАЕТ когда ему делать эти самые продажи, когда половина дня уходит на то, что ты постоянно за что-то отчитываешься! Как-будто работаешь не в магазине одежды, а на атомной электростанции. Когда в магазине были только реально необходимые отчеты, он функционировал в разы эффективнее в плане продаж. Действительно у всех должностей было время на свой вклад в план дня и месяца. При этом всем попробуй еще все успеть, ведь на магазин выделяют минимум часов, из которых больше половины уйдет на админов, и дай боже треть на продавцов. В итоге девочки продавцы, которые реально хотят работать, получают 8-10 тысяч рублей, которых не хватит даже на оплату квартиры, потому что на них просто не хватает часов. Потом с горем пополам выполненный план приносит им 1-2 тысячи ПРЕМИИ, потому что на их количество часов эту самую надбавку премией назвать даже смешно. Хотят ли они после этого стараться ради премии, зная, что получат за это 2 тысячи рублей? Нет конечно. Будут ли они потеть ради показателей? Зачем, им за выполнение этих показателей ни копейки не выплатят. При этом админы магазина из-за нехватки часов на пк практически до вечера работают одни. А обратить внимание сколько требуют от администраторов магазина, так можно поседеть. Региональный руководитель с улыбкой на лице объясняет, что прежде чем принимать поставку, нужно ПЕРЕСТАВИТЬ коробки в правильном порядке, извините, а регионал представляет, что в магазине может быть более 30 коробов за одну поставку? Будет ли компания оплачивать лечение сорванной спины? Я уверена мимо регионала все магазины могут подтвердить, что количество заполняемых таблиц, отчетов, отписок в чаты доведено до абсурда, но в лицо никогда не скажут. Потому что региональный руководитель регулярно спрашивает мнение сотрудников и сразу же закрывает уши, а потом говорит нет вы не правы, нет это не правда. Раньше работать было очень даже неплохо, но чем больше безумных идей появляется в голове регионала, которые никто по какой-то причине не ограничивает, тем больше становится текучка кадров. На это продолжат закрывать глаза, а на место действительно хороших сотрудников, которые просто не выдерживают, возьмут новеньких, помоложе и без опыта, пока их тоже не выжмут. Высшему руководству я крайне рекомендую обратить внимание на издательства, которые творятся годами. За последний год ушло много людей,которые отработали много лет и были готовы посвятить и будущие годы компании, но просто не смогли пережить нового руководителя. Может уже кто-то обратит внимание, что сотрудники натурально тонут в количестве бесполезных задач, которые создают видимость деятельности и аналитики, когда могли бы заниматься реально достижением планов и показателей. -
Работник
22.09.2025
Очень низкие зарплаты Hr в бренде idol с отсутствием компетенций Не увидела
Работник
02.09.2025
Берут только девушек от 20 до 25 лет . Мне лично эйчар сказала. Нет
Работник
27.08.2025
Не рекомендую устраиваться в компанию «Зарина», особенно в магазин, расположенный в ТЦ Город м. Нижегородская , на Нижегородской улице. Мой опыт общения с руководством оставил негативные впечатления. Во время стажировки директор предложила остаться до конца рабочего дня, и я согласилась из вежливости. Впоследствии, когда подошло время оформления, выяснилось, что директор слишком спешила и пыталась форсировать процесс. Я не смогла прийти в назначенный день, и в результате мне отказали в трудоустройстве. Самое неприятное, что мою стажировку не приняли во внимание, хотя я безвозмездно отработала целый день. Самое удивительное, что теперь я не могу устроиться в другие магазины сети «Зарина»: меня внесли в чёрный список, и теперь везде отказывают в трудоустройстве. Если компания так обращается с потенциальными сотрудниками, то что уж говорить о взаимодействии с клиентами и рабочими процессами. Не советую рассматривать вакансии в «Зарина», если не хотите столкнуться с давлением и несправедливостью. Нет
Работник
25.06.2025
Компания не дает обратной связи уже 3 недели. Хотя от hr было заявлено что обратная связь будет обязательно максимум через неделю. Они нашли сами мое резюме, предложили вакансию дизайнером в sela. Согласилась сделать тз. Оно не просто тз, а полноценный дизайн документ со всеми ньюансами и составлением капсулы коллекции. Работы на два полноценных дня. Естественно это без оплаты. Потом позвали на собеседование в офис, на знакомство с командой и руководителем. Им очень понравилось как я сделала тз. Задавали стандартные вопросы. Сказали что у них еще есть кандидаты и они скажут через неделю ответ. Идет уже 4 неделя. Обратной связи так и нет. Зачем тогда было устраивать этот цирк и тз делать. Если понравился кандидат, со стороны компании надо сразу брать. В общем эта ситуация повторяется не первый раз. В прошлом году так же делала им тз и ноль реакции. В отделе HR творится полный бардак Красивый офис возле метро Балтийская
Работник
13.06.2025
За отдел IDOL отвечает непрофессиональный эйчар Надежда, которая, видимо, пришла в компанию только ради бонусов) Днями игнорирует сообщения, ответ из нее надо вытягивать, потому что человек даже не в состоянии отписать соискателю, что сотрудник уже найден и вакансия закрыта. Скидки для сотрудников, зп вовремя
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Melon Fashion Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании Melon Fashion Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.06.2026
Взяли на работу без опыта работы, обучение прошло на месте, оборудование понятное как и сама работа, гибкий график работы, есть комната приема пищи, нормальный коллектив, добираться до работы удобно, при желании можно сделать карьерный рывок.
оператор по нанесению логотипов
14.06.2024
+ прокачивание навыков планирования /контроля других продавцов + есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора + суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела + прокачивание своего системного подхода в организации продаж + можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления + белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска + достижение амбициозных целей + делиться знаниями / подходами/ лайфхаками + растить менеджеров по продажам и радоваться
Руководитель группы продаж в торговом зале
01.12.2025
Нет Мнение про организацию сложилось положительное. В начале пришлось трудно, так как большая компания, объемные планы. Коллектив сплоченный, что лично мне очень помогает в работе, так как нет ощущения, что тебя оставили одного на произвол судьбы.
Работник
24.06.2026
Для меня работа в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДЕ это знаете и подарок , и удача одновременно. Сколько я прошла собеседований, и сколько было слез и разочарований от отказов, потому, что мне 50+. Не хватка кадров говорят, так работодатели сами не берут на работу вполне себе активных людей, на больничные не ходим, дети уже взрослые, и опыт работы есть и не маленький. В этой же компании меня взяли на работу не взирая на возраст, кто был без работы знает , как окрыляет шанс ее снова получить. Пока работаю на вакансии продавца-комплектовщика, но какие мои годы, может еще и карьеру сделаю оператором 1С, так как знаю 7.7 и 8.3 и опыт работы у меня 20 лет в торговле. А самое главное все оформление официально, стаж идет и все выплаты в белую, что очень важно для пенсии. График очень удобный 3/3 и еще обучают бесплатно.
продавец-комплектовщик
18.03.2024
Хорошая транспортная доступность до работы. График работы удобный. Выходные, праздники дома. Снабжение спецодеждой бесплатно. Зарплата соответствует озвученной на собеседовании. Выплаты вовремя. Оплачивают отпуск и больничный. Руководство нормальное. Коллектив адекватный.
Кладовщик
22.09.2024
На днях я испытала легкий шок, получив подарок за проявленную активность в подготовке последнего проекта! Разве такое бывает?)) на прошлой работе особое усердие старались не замечать и вообще инициативу не поощряли. Такое чувство, что работаю где-то на другой планете. Конечно, гибридный график работы не всегда совпадает с семейными планами. Но это не критично, особенно с учетом бонусов для семей с детьми. Например, на новый год моя дочь получает подарок от нашей компании, причем очень даже неплохой. Есть дмс со стоматологией, не только для работников, но и для семьи
Pre-sale менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы