Работник написал отзыв о работе в компании Торговый дом Баринофф

Торговый дом Баринофф

г.Мытищи

2,1

Все отзывы компании

06.03.2024

Приехала на собеседование - до меня соьеседовалась девушка, после меня тоже сразу кандидат, на столе кипа резюме, на вопросы о зп ответить внятно не смогли, в вакансии указаны одни обязанности, на собеседовании рассказывали вообще про другие, какое-то кадровое агентство, а не компания, вакансии, скорее всего, липовые, никто туда не требуется, только собеседования целый день проводят, да вакансии обновляют,когда работать успевают - непонятно

Работник

Торговый дом Баринофф

г.

2,1

Все отзывы компании

27.10.2023

В этой компании я проработала почти два года. Дружнее и сплоченнее коллектива просто не найти. Все профессионалы в своём деле, готовы всегда помочь. Руководство всегда слышит своих сотрудников, о нуждах и потребностях работников. Проводят мероприятия на праздники. Так же не забывают и о детях сотрудников, на 1 июня заказывали аниматора для детей и делалали подарки. Так же занимаются благотворительностью, помогают детскому дому,что в наше время встретишь редко в компаниях. З/п всегда во время для города Мытищи достаточно высокая. Офис уютный, все для работы имеется. Есть парковка на территории, в зимнее время хорошо убирается. В пешей доступности есть магазины и кафе.

Работник

Торговый дом Баринофф

г.Санкт-Петербург

2,1

Все отзывы компании

18.05.2023

Прочитала предыдущий отзыв автор Виктория (соискатель) и не удержалась от написания отзыва. Я лично работала в этой Компании с HRD Химиченко Ларисой и могу сказать, что Компании с ней очень повезло - это отличный специалист своего дела. С ней очень интересно и комфортно работать. А если, говорить про Компанию, то самая обычная компания со своими достоинствами и недостатками. Каждый видит, то что он хочет увидеть. З/П - белая, от станции Мытищи проезд на общественном транспорте, для автомобилистов есть закрытая парковка. Коллектив в целом более-менее нормальный.

Работник

Торговый дом Баринофф

г.

2,1

Все отзывы компании

21.04.2023

Сотрудница из отдела кадров, не помню имя, вела себя крайне неуважительно и некомпетентно. Весьма высокомерно высказывалась о моем опыте работы, не давала закончить рассказ, о вакансии ничего не рассказала, не дала возможности задать вопросы ей. После фразы:"Мы встретимся ещё с несколькими кандидатами, и если вы окажитесь лучше, то свяжемся с вами" стало понятно, что не хочешь, чтобы они с тобой связывались. По моему мнению, это неуважение к соискателю говорить об этом напрямую.

Работник

Торговый дом Баринофф

г.Екатеринбург

2,1

Все отзывы компании

15.03.2023

Все по порядку, мне была назначена встреча Химиченко Ларисой Александровной на 11-00, я как дисциплинированный сотрудник приехала на 15 мин раньше. На проходной у меня попросили документы для оформления пропуска , дали карточку и сообщили Ларисе Александровне о моем приезде и что она меня ожидает. Зайдя в офис я не увидела в холле Ларисы Александровны , холл офиса был пуст не было даже офис менеджера за стойкой. Я постояла пару минут , никто не появился и я была вынуждена зайти в ближайшую дверь с право от ресепшена , чтобы хоть кто-то меня соориентировал , как мне найти Ларису Александровну. Мне повезло и мне помог молодой человек , который меня проводил до кабинета руководителя отдела персонала. - Честно я такое вижу впервые , я занимаюсь персоналом 17 лет и понимаю , что первое впечатление о компании складывается после встречи и общения с сотрудником отдела персонала. Но видимо руководитель отдела персонала об этом не знает , что грустно. Мы совместно с Ларисой Александровной прошли в комнату для переговоров , и она задала свой первый вопрос, какой персонал вы подбирали ???? - Сказать , что меня это удивило это ничего не сказать)). Странный вопрос для начала собеседования, я начала свой ответ на данный вопрос с того , что много лет проработала в крупной производственном пищевом холдинге на должности менеджера по персоналу в единственном лице на 3 комбината. Один из которых был построен при мне и был мной укоплектован от технического директора комбината до грузчика общей численностью 250 человек. Я рассказала о том , что технического директора ( главного инженера ) я схантила с соседнего производства. Что нет такой вакансии которую я не закрывала за 17 лет своего опыта. Лариса Александровна не проявляла к этому особого интереса. И задавала мне постоянно один и тот же вопрос , он по сути был единственным, какими еще источниками по мимо hh/ru я пользовалась , я ей рассказывала , что всеми какими только возможно от интернет ресурсов до газет , телеграмм каналов , объявлений по городу ( где находился комбинат), акции приведи друга и тд. И тут Лариса Александровна сообщает , что она уже давно ищет главного инженера и все не может найти , на мой вопрос, как она это делает , она тут же сообщает, что открывает каждое резюме за деньги , а толку нет. На мой вопрос почему нет холодного поиска, т к главного инженера тем более из отрасли найти не просто, поэтому нужно очень много искать холодным поиском и собеседовать . На что я получила ответ , от которого в шоке по сей момент , я много ищу , вскрываю около 30 резюме в месяц. Я даже переспросила в месяц или день ??? Оказалось , что в месяц))))) и человек будучи руководителем отдела считает , что это много:))). Я давно так не смеялась))))) Когда начался наш диалог , то я подумала видимо хотя бы 3-х минутную презентацию компании она проведет позже , но нет этого я так и не дождалась. Я пыталась с ней заговорить о продукции разглядывая красивые бутылочки на полочках , она видимо не понимала на что я ей намекаю. Очень Ларисе Александровне не понравился и тот момент, что я непосредственно подчинялась собственнику производственного холдинга и 3-м генеральным директорам. На мой вопрос искала ли я домашний персонал, я так же ответила положительно, это видимо ей тоже не понравилось. На мой вопрос какие сейчас вакансии в работе , мне рассказали по менеджера по сопровождению , программистах и главном инженере на новое производство. - Самое удивительное, что со слов Ларисы Александровны , главный инженер должен отвечать на технологический процесс. Я переспросила ее , может на технический процесс , исправность работы оборудования и т д. Но нет Лариса Александровна мне повторила , что технологию производства ))))) видимо она не очень понимает эту разницу , между технологическим процессом и техническим. Основная фраза была, так хотят собственники!!! На мой вопрос о структуре отдела все расставил по своим местам : Лариса Александровна работает с ее слов а апреля месяца , т е еще испытательный срок , делопроизводитель видимо тоже. Закончив нашу встречу Лариса Александровна вышла из кабинета и пошла к себе не попрощавшись , мое до свидание слышала только ее спина. А как я буду уходить , куда идти ее не волновало от слова совсем. Отказ я получила через сайт hh/ru через час. Итог : Лариса Александровна , научитесь быть руководителем отдела персонала , вы на данный момент первый человек , которого видят соискатели . Научитесь встречать кандидатов на ресепшене , если для вас это сложно то указывайте в приглашении номер мобильного. Чтобы не было блуждающих соискателей по офису. Начинайте диалоги с потенциальными работниками с рассказа о компании : история , продукция , основные брендовые клиенты. Ваша задача , как кадровика продать вакансию , но видимо вы этого не понимаете. Не стоит рассказывать кандидатам о том , что компания пользуетесь левыми аккаунтами на hh/ru. Я слишком давно занимаюсь персоналом , чтобы не понять чего вы испугались, что сразу прислали отказ. Вас слишком сильно напугал мой ответ , что я напрямую подчинялась собственнику и 3-м генеральным директорам. Так как вы с ваших слов с апреля работаете , то видимо испытательный срок еще не закончен, и вы во всех видите конкурентов )))))!!!! Мне как персональщику с огромным опытом всегда жаль компании мнение о которых портят подобные сотрудники ((((((((

Работник