Работник написал отзыв о работе в компании Торговый дом Баринофф

Торговый дом Баринофф

г.Мытищи

2,1

Все отзывы компании

06.03.2024

Подтверждаю предыдущие отзывы. "Мутные" %удалено%. Отдел кадров из овец. Отклик на вакансию Здравствуйте. Оформление по ТД с первого дня без стажировок под честное слово или ГПХ? Какой размер оклада прописан в ТД? Униформу выдаёте с первого дня? ред.08:54 вчера Виктория Добрый день, Карасик. Оформление по бессрочному трудовому договору. Оклад прописан 63 200 до вычета НДФЛ. Униформу выдаем не с первого дня. Под кандидата ее заказываем. 15:26 Виктория, здравствуйте. Оформление без стажировок и пробных дней? Если всех всё устраивает, то оформляется сотрудник сразу? 15:32 Виктория Да, оформление с первого дня 15:40 Если готовы рассмотреть мою кандидатуру, готов пообщаться предметнее. 15:42 Виктория Котик, Вы в данный момент работаете? 15:43 В данный момент не работаю. 15:44 Виктория Хорошо, Медвежонок. Я с Вами завтра свяжусь, обговорим всё. К работе когда готовы приступить? 15:55 Готов приступить сразу после подписания ТД и получения униформы. 15:57 Виктория Лапуля, напомню, что спецодежда у нас выдается не в день трудоустройства, а после того, как придет заказ 16:02 Так подпишу ТД и подожду заказ. Всё-таки технику безопасности нарушать нельзя. Тяжёлая складская работа, можно на ногу что-нибудь тяжёлое уронить и повредить, ботинок со стальным мысом защитит от производственной травмы и приостановки деятельности до выявления причин оной.16:07 сегодня Виктория Доброе утро, Пушистик. У нас так не принято. Мы не можем Вам просто так оплачивать дни. Спасибо за потраченной на нас время. Вынуждены Вам отказать. Удачных поисков работы.

Работник

Торговый дом Баринофф

г.Мытищи

2,1

Все отзывы компании

06.03.2024

Приехала на собеседование - до меня соьеседовалась девушка, после меня тоже сразу кандидат, на столе кипа резюме, на вопросы о зп ответить внятно не смогли, в вакансии указаны одни обязанности, на собеседовании рассказывали вообще про другие, какое-то кадровое агентство, а не компания, вакансии, скорее всего, липовые, никто туда не требуется, только собеседования целый день проводят, да вакансии обновляют,когда работать успевают - непонятно

Работник

Торговый дом Баринофф

г.

2,1

Все отзывы компании

27.10.2023

В этой компании я проработала почти два года. Дружнее и сплоченнее коллектива просто не найти. Все профессионалы в своём деле, готовы всегда помочь. Руководство всегда слышит своих сотрудников, о нуждах и потребностях работников. Проводят мероприятия на праздники. Так же не забывают и о детях сотрудников, на 1 июня заказывали аниматора для детей и делалали подарки. Так же занимаются благотворительностью, помогают детскому дому,что в наше время встретишь редко в компаниях. З/п всегда во время для города Мытищи достаточно высокая. Офис уютный, все для работы имеется. Есть парковка на территории, в зимнее время хорошо убирается. В пешей доступности есть магазины и кафе.

Работник

Торговый дом Баринофф

г.Санкт-Петербург

2,1

Все отзывы компании

18.05.2023

Прочитала предыдущий отзыв автор Виктория (соискатель) и не удержалась от написания отзыва. Я лично работала в этой Компании с HRD Химиченко Ларисой и могу сказать, что Компании с ней очень повезло - это отличный специалист своего дела. С ней очень интересно и комфортно работать. А если, говорить про Компанию, то самая обычная компания со своими достоинствами и недостатками. Каждый видит, то что он хочет увидеть. З/П - белая, от станции Мытищи проезд на общественном транспорте, для автомобилистов есть закрытая парковка. Коллектив в целом более-менее нормальный.

Работник

Торговый дом Баринофф

г.Екатеринбург

2,1

Все отзывы компании

15.03.2023

Все по порядку, мне была назначена встреча Химиченко Ларисой Александровной на 11-00, я как дисциплинированный сотрудник приехала на 15 мин раньше. На проходной у меня попросили документы для оформления пропуска , дали карточку и сообщили Ларисе Александровне о моем приезде и что она меня ожидает. Зайдя в офис я не увидела в холле Ларисы Александровны , холл офиса был пуст не было даже офис менеджера за стойкой. Я постояла пару минут , никто не появился и я была вынуждена зайти в ближайшую дверь с право от ресепшена , чтобы хоть кто-то меня соориентировал , как мне найти Ларису Александровну. Мне повезло и мне помог молодой человек , который меня проводил до кабинета руководителя отдела персонала. - Честно я такое вижу впервые , я занимаюсь персоналом 17 лет и понимаю , что первое впечатление о компании складывается после встречи и общения с сотрудником отдела персонала. Но видимо руководитель отдела персонала об этом не знает , что грустно. Мы совместно с Ларисой Александровной прошли в комнату для переговоров , и она задала свой первый вопрос, какой персонал вы подбирали ???? - Сказать , что меня это удивило это ничего не сказать)). Странный вопрос для начала собеседования, я начала свой ответ на данный вопрос с того , что много лет проработала в крупной производственном пищевом холдинге на должности менеджера по персоналу в единственном лице на 3 комбината. Один из которых был построен при мне и был мной укоплектован от технического директора комбината до грузчика общей численностью 250 человек. Я рассказала о том , что технического директора ( главного инженера ) я схантила с соседнего производства. Что нет такой вакансии которую я не закрывала за 17 лет своего опыта. Лариса Александровна не проявляла к этому особого интереса. И задавала мне постоянно один и тот же вопрос , он по сути был единственным, какими еще источниками по мимо hh/ru я пользовалась , я ей рассказывала , что всеми какими только возможно от интернет ресурсов до газет , телеграмм каналов , объявлений по городу ( где находился комбинат), акции приведи друга и тд. И тут Лариса Александровна сообщает , что она уже давно ищет главного инженера и все не может найти , на мой вопрос, как она это делает , она тут же сообщает, что открывает каждое резюме за деньги , а толку нет. На мой вопрос почему нет холодного поиска, т к главного инженера тем более из отрасли найти не просто, поэтому нужно очень много искать холодным поиском и собеседовать . На что я получила ответ , от которого в шоке по сей момент , я много ищу , вскрываю около 30 резюме в месяц. Я даже переспросила в месяц или день ??? Оказалось , что в месяц))))) и человек будучи руководителем отдела считает , что это много:))). Я давно так не смеялась))))) Когда начался наш диалог , то я подумала видимо хотя бы 3-х минутную презентацию компании она проведет позже , но нет этого я так и не дождалась. Я пыталась с ней заговорить о продукции разглядывая красивые бутылочки на полочках , она видимо не понимала на что я ей намекаю. Очень Ларисе Александровне не понравился и тот момент, что я непосредственно подчинялась собственнику производственного холдинга и 3-м генеральным директорам. На мой вопрос искала ли я домашний персонал, я так же ответила положительно, это видимо ей тоже не понравилось. На мой вопрос какие сейчас вакансии в работе , мне рассказали по менеджера по сопровождению , программистах и главном инженере на новое производство. - Самое удивительное, что со слов Ларисы Александровны , главный инженер должен отвечать на технологический процесс. Я переспросила ее , может на технический процесс , исправность работы оборудования и т д. Но нет Лариса Александровна мне повторила , что технологию производства ))))) видимо она не очень понимает эту разницу , между технологическим процессом и техническим. Основная фраза была, так хотят собственники!!! На мой вопрос о структуре отдела все расставил по своим местам : Лариса Александровна работает с ее слов а апреля месяца , т е еще испытательный срок , делопроизводитель видимо тоже. Закончив нашу встречу Лариса Александровна вышла из кабинета и пошла к себе не попрощавшись , мое до свидание слышала только ее спина. А как я буду уходить , куда идти ее не волновало от слова совсем. Отказ я получила через сайт hh/ru через час. Итог : Лариса Александровна , научитесь быть руководителем отдела персонала , вы на данный момент первый человек , которого видят соискатели . Научитесь встречать кандидатов на ресепшене , если для вас это сложно то указывайте в приглашении номер мобильного. Чтобы не было блуждающих соискателей по офису. Начинайте диалоги с потенциальными работниками с рассказа о компании : история , продукция , основные брендовые клиенты. Ваша задача , как кадровика продать вакансию , но видимо вы этого не понимаете. Не стоит рассказывать кандидатам о том , что компания пользуетесь левыми аккаунтами на hh/ru. Я слишком давно занимаюсь персоналом , чтобы не понять чего вы испугались, что сразу прислали отказ. Вас слишком сильно напугал мой ответ , что я напрямую подчинялась собственнику и 3-м генеральным директорам. Так как вы с ваших слов с апреля работаете , то видимо испытательный срок еще не закончен, и вы во всех видите конкурентов )))))!!!! Мне как персональщику с огромным опытом всегда жаль компании мнение о которых портят подобные сотрудники ((((((((

Работник