Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Дружный коллектив, заботливое Руководство, белая заработная плата, премии по итогам работы, современный офис с вкусняшками, спортивные секции для сотрудников и улетные корпоративы. Руководство старается сделать все для комфорта своих сотрудников.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
15.12.2023
-Белая заработная плата. Выплаты без задержек. Имеется система kpi, которая служит отличной мотивацией для сотрудника работать. -Удобное расположение офиса. В 10 минутах ходьбы от м. Кожуховская. -Лояльное руководство. Редко бывают такие компании где руководители готовы выслушать проблемы с которыми сталкивается сотрудник. Главное это понимать, что задача руководителя не решить проблему с которой столкнулся сотрудник, а направить его в нужное русло или найти компромиссы прийти к решению. Это, по моему мнению очень ценно. - Дружный коллекив. Мне есть с чем сравнивать. В прошлых фирмах, где я работала отдел закупок и отдел продаж открыто враждовал. В компании Далкос сотрудники мотивированны на результат, поэтому нет такой конфронтации между отделами. - Организация досуга. Не могу не отметить желание руководства разнообразить серые будни сотрудников интересные мероприятия направленные на сплочение коллектива, спортивные занятия для поддержания хорошей физической формы. Работала в данной компании 2,5 года в отделе закупок. Покинула компанию в связи с переездом. Так бы с удовольствием продолжала работать в компании.
25.11.2023
Если Вы хотите карьеру, то Вам точно не сюда!здесь сделают все,чтоб Вас задавить и придавить.Так как руководство не любит талантливых и с потенциалом. Увольняют отличных специалистов-сотрудников одним днем.Просто по каким-то своим соображениям, не зависящим от квалификации сотрудника.А потом сообщают всем,что человек ушёл сам. В отделах компании в руководящих должностях бездари.Потому что высшему руководству так удобно-чтоб не совали нос в дела компании, не предлагали ничего нового и сидели на жопе смирно. Умные и успешные люди,которые по ошибке попадают в это гнездо, покидают его очень быстро, так как в этой шарашке нет перспективы. Место работы на время, пока не подыщите что-то лучще-вот цель Вашего трудоустройства в Далкос.
14.10.2023
В трудовом договоре указано минимальное базовое вознаграждение (30 тыс.), в то время как остальная часть дохода определяется как премия. Выплаты производятся дважды в месяц, и ожидается равномерное распределение, но фактически из-за невысокого базового вознаграждения вы получаете 50% от него в первой половине месяца, примерно 12 тыс. рублей, оставшуюся сумму выплачивают в конце месяца, что вызывает неудобства. В отделении в Санкт-Петербурге есть два руководителя - Ирина Б. и Максим З. Я настоятельно рекомендую избегать работы с Ириной. Они являются крайне неопытными, неуравновешенными и неадекватными руководителями. Высшее руководство находится в Москве и не в курсе происходящего в филиале.
14.10.2023
Оклад оказался в 2,5 раза ниже рынка, 40 тыс руб.(вот бы сюрприз был на подписании тр.договора), остальную часть пропишут в доп соглашении к трудовому договору , а выплачивается она по достижению всех kpi. Может ли быть такое , что будучи новеньким не получится выполнить все показатели да может. Может ли быть , что вычтут из этой части какую то часть штрафами да может быть, с этой частью из доп соглашения по закону вообще что угодно может быть, ее и уменьшить могут. По закону неприкасаемый только оклад, так же все выплаты типа отпускные и больничный идут с оф оклада. Т.е. получается сиди звонарем за сорокет … соц пакета нет вообще никакого… офис так себе но сотрудники очень им хвалятся, хотя честно говоря нет повода, обычный офис, маленький , все менеджеры ютятся в 1 кабинете как будто за одним большим столом где просто перегородки приделаны. Что касается больших доходов менеджеров , даже если так, во первых в любой организации есть хотя бы 1 старичек на опыте который получают больше других в 3 5 раз, так как давно работает и денег в компанию приносит давно и больше других; во вторых, есть такое понятие , как лидогенерация, и будучи новеньким к вам никогда не попадет крупный клиент по входящему каналу , весь крупняк будет направлен «старичкам». Если вы готовы быть звонилкой за неумирущие 40 тыс руб, то в Далкос вы точно по адресу. Почти все сотрудники которые были на собеседовании сами новенькие, либо работают за нормальную зарплату а не за 40 тыс, или т.к. новички , еще просто не столкнулись с проблемами выплат в этой компании. Я не приемлю когда из меня делают дурочку и пускают пыль в глаза, и не рекомендую данную организацию к трудоустройству..
20.08.2023
Не советую устраиваться на работу в эту компанию!если руководству не понравится,что Вы не хотите идти на корпоратив и не участвуете в общественной деятельности компании,то Вас уволят одним днем!даже если Вы отличный и ценный сотрудник и профессионал в своей области!Так же важно вписаться в коллектив чтоб не быть уволенным,если Вы недостаточно коммуникативны среди коллег,то Вас тоже вскоре вытеснитят ,предлог найдут! Нужно обязательно улыбаться всем и всегда и не показывать свое плохое настроение.Иначе тоже грозит "расправа".Это очень печально,что работодатель Далкос ставит на первую ступень не твой профессионализм,в подхалимничество перед руководством. И ещё хотел отметить,что к сожалению не профессионалы,которые плохо работают и выполняют плохо свои обязанности с ошибками, но которые любы на начальству, останутся там всегда. Их не уволят, даже если на них жалуются все. Поэтому если вы готовы на угождение высшему руководству и бесталантны и тупы,то Вам обязательно повезёт в Далкос!
Помогите составить детальное представление о работе в компании ДАЛКОС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
13.11.2024
3 месяца назад закрыли крупный проект на моей прошлой работе и меня сократили. В панике я начала перебирать вакансии. Откликалась почти на все более менее подходящее - уж очень нужны были деньги. Проходила собеседования, стажировки, но каждый раз что-то не устраивало, в основном, конечно, уровень зп. В Лидофоне после стажировки ничего особенно сильно не оттолкнуло, поэтому решила все-таки выйти на линии, тем более что зп первую обещали уже через неделю. Не обманули . Большой жирный плюс, конечно = это система выплат. С одной стороны и от тебя все зависит, с другой не так сложно набирать всякие плюшки из которых зп складывается(плюс-минус 100-110 тыс получается). Очень благодарна руководству за такую систему мотивации. В общем, я довольна своим выбором. Не увидела пока минусов.
15.02.2025
Приятное руководство, дружный коллектив. Высокие суточные. Оплачивают нормальные гостиницы в командировках. В компании главное - предложить решение проблемы, а не искать виноватых, что мне нравится
26.03.2024
Давно пора привлекать зэка в роболу. Надо же научить хитрожопых роболовских упырей на цырлах ходить. Бесплатно!!! 🤣
19.07.2024
Это днищще по всем фронтам. Материала нет, людей нет, "директор" трубку не берет по несколько дней (бухает што ли???). Ну и зарплаты тоже НЕТ
12.03.2024
проработала в данной компании больше года. Из плюсов - вкусный бесплатный обед, теплое рабочее помещение, выдают спецовку, в раздевалках туалетах чисто, доступ к кулерам, чаю, кофе, микроволновках в обеденной. Порядок везде поддерживают вплане организации работы, бумажек всяких, отчетностей и т.д. В отпуск в срок идут все как положено. График 2/2, оклад для радумли и области хороший.
18.09.2024
Прорабом тружусь в этой компании год. И тут есть немало плюсов. Во-первых пересекся с талантливыми специалистами. У нас очень дружный коллектив и это здорово. Если кто-то сталкивается с трудностями всегда находятся те кто может помочь или подсказать. Зарплата приходит вовремя без задержек и этот момент дает спокойствие. Стабильность в работе — это то, что сейчас важно. Нравится, что я могу расти профессионально, и всегда чувствую поддержку команды
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы