Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании М.ВИДЕО
Москва
Комментарий
88. Нет организации коллективного контроля. Тз и склад. Ст.кладовщик не умеет работать и организовано определить раб склада. Тз один Михаил хороший ст продавец. Один не соответствует требованиям и не компетентен в своём деле. ШАДУРА И. В общем и целом у меня зп 100.000 под .Играю в телефоне и ничего не делаю. Работой занимаются новые люди.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании М.ВИДЕО
20.12.2025
Отсутствие веры в завтрашнем дне. В любой день могут поменять штатное расписание и твою ставку уберут хочешь ты этого или нет. Все это делается под видом увеличения твоего дохода в будущем. Даже если вас топит или нет отопления магазин не закроют. Охраны нет, за кражи вычитают из зп. Средний доход даже в Москве 50к, а летом урезают часы. В апреле/ мае зп может быть около 40 Повезло если адекватный рук
Работник
04.12.2025
М.Видео-Эльдорадо РТЗ Руководитель Торгового Зала Работал 1-2 года Москва, ноябрь 2025 Что нравится Из плюсов: 1) Близость к дому (Почти всегда можно подобрать магазин рядом с домом и работать там) 2) Зарплата всегда приходила вовремя Что можно улучшить Проработав в сети М.Видео два с половиной года, в том числе на позиции руководителя торгового зала, я получил достаточно опыта, чтобы сделать объективные выводы о том, как устроены процессы внутри компании. К сожалению, впечатления в целом негативные, и ниже я подробно объясню почему. 1. Нереалистичные ожидания по заработной плате Одним из главных разочарований стала заработная плата. Те суммы, которые работодатель указывает в вакансиях на hh.ru, в реальности достижимы только при выработке порядка 220+ часов в месяц. Это фактически 12-часовые смены, причём не по фиксированному графику 2/2, а полноценные 5/2, да ещё и с постоянными подработками — в своём или соседнем магазине. При этом реальная зарплата сильно зависит от размера магазина. В больших магазинах действительно можно «дотянуть» до заявленных сумм, а вот в маленьких — рассчитывать особо не на что. Я попал именно в маленький магазин, и средний доход продавцов и старших продавцов у нас составлял 30–40 тысяч рублей, что сильно расходится с обещаниями. 2. Универсальный солдат: продавец, грузчик, кассир и мерчандайзер в одном лице Если вы приходите в М.Видео на позицию продавца, будьте готовы выполнять обязанности сразу нескольких профессий. Помимо работы на кассе и консультаций, ежедневная рутина включает: развеску 200+ ценников каждый день, а по вторникам — 800 и более, даже в небольшом магазине; полную выкладку товара, уборку полок и поддержание визуального мерчандайзинга; функции кладовщика — перенос тяжёлых коробок, включая крупную бытовую технику; распаковку, перемещение и установку техники «как руководству понравится». Это огромный объём физической работы, о которой в вакансиях предпочитают умалчивать. 3. Постоянная работа на ногах и отсутствие возможности присесть Работа строится таким образом, что присесть практически невозможно. Даже если в техплане на кассе предусмотрены стулья для сотрудников, руководство их убирает, чтобы продавцы не сидели. Любая попытка немного отдохнуть заканчивается тем, что вас тут же поднимают и находят очередное задание. Даже обеденный перерыв не гарантирован: из-за высокой текучки персонала вас могут в любой момент выдернуть обратно в торговый зал, если клиентов слишком много, а свободных продавцов не хватает. 4. Штрафы и коллективная материальная ответственность Отдельная боль — система штрафов. В условиях постоянной нагрузки и большого объёма задач разнести весь массив ценников за день физически невозможно, но ответственность за любые несовпадения цены на кассе и на ценнике ложится на весь коллектив. Если клиент пробил товар дороже, чем указано на полке — разницу удерживают из общей зарплаты. Ситуация с кражами выглядит аналогично: если товар украли и это не видно на камерах, коллектив также компенсирует стоимость из собственных средств. Это создаёт постоянный стресс и атмосферу несправедливости. 5. Тотальный контроль и давление через камеры На всех кассах установлены IP-камеры с онлайн-трансляцией и записью голоса, которая передается руководителю региона. Малейшее отклонение от «скрипта», недопродажа аксессуаров или просто интонация, которая кому-то «не понравилась», может привести к разборкам и выговорам. Ощущение постоянного наблюдения очень сильно давит психологически. 6. Высочайшая текучка кадров За время моей работы сменилось четыре руководителя, и у каждого были свои правила, требования и методы управления. Такая нестабильность разрушает рабочие процессы и демотивирует сотрудников. То же касается продавцов — коллектив менялся постоянно. Люди просто не выдерживали нагрузки, требований и общего отношения. 7. Ещё один момент, о котором работодатель предпочитает молчать, — отсутствие реального гибкого графика. Если ты не студент, то ни о каких индивидуальных графиках или удобных сменах речи не идёт. Из-за постоянной текучки и нехватки персонала график превращается в хаос: тебе обязательно нужно выйти именно в тот день, когда это требует руководство. Любая попытка поменять смену или отказаться от нежелательного выхода воспринимается как личное оскорбление руководства. Фактически твой рабочий график подстраивается не под тебя, а под чужие проблемы и кадровые дыры. 8. Антисанитария на кухне и в подсобных помещениях Комната отдыха и кухня — отдельная проблема. Из-за текучки и отсутствия элементарной ответственности у сотрудников кухня превращается в хаос: продукты оставляются в холодильнике, никто не убирает, просрочка лежит неделями. В итоге холодильник постоянно пропитан неприятным запахом, плесенью, и это считается «нормальным рабочим окружением». Антисанитария рано или поздно приводит к последствиям, и наш магазин — не исключение. В подсобке и кухонной зоне регулярно появлялись тараканы. Они заводились именно из-за грязи, оставленных продуктов и отсутствия регулярной уборки. Руководство закрывало на это глаза, а сотрудники вынуждены были мириться с тем, что в месте, где они едят, могут спокойно бегать насекомые. Итог В своём отзыве я рассказал далеко не обо всём — уверен, каждый сотрудник или бывший сотрудник М.Видео сможет добавить ещё немало негативных моментов. За два с половиной года работы я окончательно понял, что больше не хочу иметь дело с этой компанией. Когда-то, возможно, М.Видео действительно была привлекательным работодателем, но сегодня реалии совершенно другие. Я искренне советую выбирать такую работу, которая приносит не только зарплату, но и удовольствие, а также уважает ваше время и силы. К сожалению, М.Видео к таким местам сейчас не относится. Работа рядом с домом. Стабильная зарплата.
Работник
23.11.2025
Нет Давно клиент интернет магазина Мастер инструмент. В нем широкий выбор инструмента, лестниц и электрики. Собственное производство и склады. https://tachki-lestnici.ru
Работник
08.11.2025
Зарплата ниже рынка, нет ДМС, снижена скидка сотрудника до 25% (было 40% на технику и 49% на аксессуары). В продуктовых магазинах получают больше, причём там идут в ногу со временем и платят еженедельно! Компания прошла через техническое банкротство и это ощущается. Такучка кадров большая. Белая (но низкая) зарплата, быстрое трудоустройство без бюрократии, хорошее руководство на ряде торговых точек. Коллектив где-то дружный, где-то просто нормальный, где-то – полное днище. Но это исключения, таких магазинов всего 3-4 на всю Москву. Почти все сотрудники – москвичи, это тоже важно. Есть обучение, хорошо поставленный учебный портал.
Работник
04.11.2025
Не советую идти сюда. Только зря потратите своё время. Графики составляются руководством, обучение не проводится. Везде нужен человек с опытом работы. Компания полный ноль. З/п.
Работник
13.10.2025
Бездарный АСМ Акулов , потом бездарный Арсен . Ни грамма не понимающие проблем во внутренней среде компании . Директор потом стала плыть по течению которое ведет в пропасть . Максимально сломали все грамотные процессы в торговле , сервисе , кассе и доставке . Все через одно место . В товарной матрице разруха . Долг сумасшедший.8 лет из них 2 года в радость остальные просто карма и стресс. На всем обдирают как липку сотрудников . Забирают последние деньги . Разрушили такую компанию с таким именем . Компания была до 2018 года идеальной.После пандемии 2019 и новых владельцев превратили на сегодняшний 2025 год в помойное ведро .
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе М.ВИДЕО
Помогите составить детальное представление о работе в компании М.ВИДЕО. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
13.08.2026
Отдел кадров -хобалки, ничего не могу объяснить, только ор.На участке текучка страшная, берут всех подряд,но работать некому,переделай за тем кто хоть приехал, отработал 2 недели за проезд вычли и даже разговаривать не стали
Электрогазосварщик
21.11.2023
Изначально работа по гражданско-правовому договору дает неясность, при которой вам придется постоянно доказывать свою заработную плату, чтобы подписать акт и в конечном итоге получить оплату. Возможно, в итоге вы получите зп, но также есть вероятность, что не получите ничего… Никогда не следует соглашаться на такие условия! В компании царит полный хаос, а руководство вызывает настоящий ужас.
Продавец
29.04.2025
Трудоустройство официально, стаж идет с первого дня .Зп начисляется полностью в белую, все налоговые отчисления оплачивает работодатель . Есть возможность карьерного и профессионального роста (обучение за счет работодателя) . Оклад фиксированный + бонусы, премии, % с продаж. Понятные задачи, планы. Поддержка от руководства и коллектива. Есть социальные гарантии, оплачиваемый отпуск по графику, выходные и праздничные дни., оплата больничного.
Менеджер сервисной группы
21.11.2023
Из плюсов гибкий график. Из минусов хотелось бы иметь хоть какой-нибудь оклад для начинающих специалистов. Работать приходится много, а оплаты нет
Работник
12.05.2025
Устроился в компанию «Союзспецодежда» пройдя собеседование, оформили на работу, потом прошел обучение, сдал положительно тестирование. Адаптироваться к рабочим процессам помогли коллеги, коллектив оказался дружным и молодым. Для эффективной работы нужно знать не мало, общаться с клиентами профессионально и вежливо. Начисления зп прозрачные, выплаты со всеми отчислениями без задержки, строго 2 раза в месяц.
Менеджер интернет-магазина
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы