Работник написал отзыв о работе в компании М.ВИДЕО

М.ВИДЕО

г.Москва

3,0

Все отзывы компании

20.12.2025

Отсутствие веры в завтрашнем дне. В любой день могут поменять штатное расписание и твою ставку уберут хочешь ты этого или нет. Все это делается под видом увеличения твоего дохода в будущем. Даже если вас топит или нет отопления магазин не закроют. Охраны нет, за кражи вычитают из зп. Средний доход даже в Москве 50к, а летом урезают часы. В апреле/ мае зп может быть около 40 Повезло если адекватный рук

Работник

М.ВИДЕО

г.Реутов

3,0

Все отзывы компании

04.12.2025

М.Видео-Эльдорадо РТЗ Руководитель Торгового Зала Работал 1-2 года Москва, ноябрь 2025 Что нравится Из плюсов: 1) Близость к дому (Почти всегда можно подобрать магазин рядом с домом и работать там) 2) Зарплата всегда приходила вовремя Что можно улучшить Проработав в сети М.Видео два с половиной года, в том числе на позиции руководителя торгового зала, я получил достаточно опыта, чтобы сделать объективные выводы о том, как устроены процессы внутри компании. К сожалению, впечатления в целом негативные, и ниже я подробно объясню почему. 1. Нереалистичные ожидания по заработной плате Одним из главных разочарований стала заработная плата. Те суммы, которые работодатель указывает в вакансиях на hh.ru, в реальности достижимы только при выработке порядка 220+ часов в месяц. Это фактически 12-часовые смены, причём не по фиксированному графику 2/2, а полноценные 5/2, да ещё и с постоянными подработками — в своём или соседнем магазине. При этом реальная зарплата сильно зависит от размера магазина. В больших магазинах действительно можно «дотянуть» до заявленных сумм, а вот в маленьких — рассчитывать особо не на что. Я попал именно в маленький магазин, и средний доход продавцов и старших продавцов у нас составлял 30–40 тысяч рублей, что сильно расходится с обещаниями. 2. Универсальный солдат: продавец, грузчик, кассир и мерчандайзер в одном лице Если вы приходите в М.Видео на позицию продавца, будьте готовы выполнять обязанности сразу нескольких профессий. Помимо работы на кассе и консультаций, ежедневная рутина включает: развеску 200+ ценников каждый день, а по вторникам — 800 и более, даже в небольшом магазине; полную выкладку товара, уборку полок и поддержание визуального мерчандайзинга; функции кладовщика — перенос тяжёлых коробок, включая крупную бытовую технику; распаковку, перемещение и установку техники «как руководству понравится». Это огромный объём физической работы, о которой в вакансиях предпочитают умалчивать. 3. Постоянная работа на ногах и отсутствие возможности присесть Работа строится таким образом, что присесть практически невозможно. Даже если в техплане на кассе предусмотрены стулья для сотрудников, руководство их убирает, чтобы продавцы не сидели. Любая попытка немного отдохнуть заканчивается тем, что вас тут же поднимают и находят очередное задание. Даже обеденный перерыв не гарантирован: из-за высокой текучки персонала вас могут в любой момент выдернуть обратно в торговый зал, если клиентов слишком много, а свободных продавцов не хватает. 4. Штрафы и коллективная материальная ответственность Отдельная боль — система штрафов. В условиях постоянной нагрузки и большого объёма задач разнести весь массив ценников за день физически невозможно, но ответственность за любые несовпадения цены на кассе и на ценнике ложится на весь коллектив. Если клиент пробил товар дороже, чем указано на полке — разницу удерживают из общей зарплаты. Ситуация с кражами выглядит аналогично: если товар украли и это не видно на камерах, коллектив также компенсирует стоимость из собственных средств. Это создаёт постоянный стресс и атмосферу несправедливости. 5. Тотальный контроль и давление через камеры На всех кассах установлены IP-камеры с онлайн-трансляцией и записью голоса, которая передается руководителю региона. Малейшее отклонение от «скрипта», недопродажа аксессуаров или просто интонация, которая кому-то «не понравилась», может привести к разборкам и выговорам. Ощущение постоянного наблюдения очень сильно давит психологически. 6. Высочайшая текучка кадров За время моей работы сменилось четыре руководителя, и у каждого были свои правила, требования и методы управления. Такая нестабильность разрушает рабочие процессы и демотивирует сотрудников. То же касается продавцов — коллектив менялся постоянно. Люди просто не выдерживали нагрузки, требований и общего отношения. 7. Ещё один момент, о котором работодатель предпочитает молчать, — отсутствие реального гибкого графика. Если ты не студент, то ни о каких индивидуальных графиках или удобных сменах речи не идёт. Из-за постоянной текучки и нехватки персонала график превращается в хаос: тебе обязательно нужно выйти именно в тот день, когда это требует руководство. Любая попытка поменять смену или отказаться от нежелательного выхода воспринимается как личное оскорбление руководства. Фактически твой рабочий график подстраивается не под тебя, а под чужие проблемы и кадровые дыры. 8. Антисанитария на кухне и в подсобных помещениях Комната отдыха и кухня — отдельная проблема. Из-за текучки и отсутствия элементарной ответственности у сотрудников кухня превращается в хаос: продукты оставляются в холодильнике, никто не убирает, просрочка лежит неделями. В итоге холодильник постоянно пропитан неприятным запахом, плесенью, и это считается «нормальным рабочим окружением». Антисанитария рано или поздно приводит к последствиям, и наш магазин — не исключение. В подсобке и кухонной зоне регулярно появлялись тараканы. Они заводились именно из-за грязи, оставленных продуктов и отсутствия регулярной уборки. Руководство закрывало на это глаза, а сотрудники вынуждены были мириться с тем, что в месте, где они едят, могут спокойно бегать насекомые. Итог В своём отзыве я рассказал далеко не обо всём — уверен, каждый сотрудник или бывший сотрудник М.Видео сможет добавить ещё немало негативных моментов. За два с половиной года работы я окончательно понял, что больше не хочу иметь дело с этой компанией. Когда-то, возможно, М.Видео действительно была привлекательным работодателем, но сегодня реалии совершенно другие. Я искренне советую выбирать такую работу, которая приносит не только зарплату, но и удовольствие, а также уважает ваше время и силы. К сожалению, М.Видео к таким местам сейчас не относится. Работа рядом с домом. Стабильная зарплата.

Работник

М.ВИДЕО

г.Москва

3,0

Все отзывы компании

23.11.2025

Нет Давно клиент интернет магазина Мастер инструмент. В нем широкий выбор инструмента, лестниц и электрики. Собственное производство и склады. https://tachki-lestnici.ru

Работник

М.ВИДЕО

г.Москва

3,0

Все отзывы компании

08.11.2025

Зарплата ниже рынка, нет ДМС, снижена скидка сотрудника до 25% (было 40% на технику и 49% на аксессуары). В продуктовых магазинах получают больше, причём там идут в ногу со временем и платят еженедельно! Компания прошла через техническое банкротство и это ощущается. Такучка кадров большая. Белая (но низкая) зарплата, быстрое трудоустройство без бюрократии, хорошее руководство на ряде торговых точек. Коллектив где-то дружный, где-то просто нормальный, где-то – полное днище. Но это исключения, таких магазинов всего 3-4 на всю Москву. Почти все сотрудники – москвичи, это тоже важно. Есть обучение, хорошо поставленный учебный портал.

Работник

М.ВИДЕО

г.Москва

3,0

Все отзывы компании

04.11.2025

Не советую идти сюда. Только зря потратите своё время. Графики составляются руководством, обучение не проводится. Везде нужен человек с опытом работы. Компания полный ноль. З/п.

Работник

М.ВИДЕО

г.Москва

3,0

Все отзывы компании

12.09.2025

Плюсы: Оплата труда всегда день в день даже в трудные времена в стране. Бесплатная униформа (но стираешь все равно ее сам что вроде запрещено) Комната отдыха-обеда, раздевалка, туалет. Минусы : Скидка сотрудника - чаще выгоднее купить товар по акции как посторонний клиент , чем как сотрудник потому что скидка будет больше. Не доплата переработанных часов (*1,5 и *2) - если работаешь 12 часовой рабочий день, то за 3 переработанных часа тебе не заплатят по тарифу переработки, а в расчетных листах будет указано что работал ты 8ми часовые смены, но больше дней чем было по факту- явный обман. Обучение - никакущее, потому-что оно должно проходить поэтапно, но тебя заставляют выполнять работу которую ты еще не знаешь уже на второй день работы. Заоблачные требования от центрального офиса - ребята там сидят, и видимо для видимости что они нужны и не зря получают оплату, придумывают различные процессы, ни капли не понимая что на бумаге красиво (зачастую не влияющие на улучшение качества продаж), а на деле по факту более половины из них физически не реализуемы (да и вообще никчемные) на все 100 %, хотя возможно и понимают, потому и придумывают именно так, что бы ты не выполнил ее полностью и не заработал хорошо.

Работник