Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЛипецк
Комментарий
Своевременная официальная заработная плата, быстрый карьерный рост, работа около дома
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.02.2025
Отвратительная работа Hr (Юлия - отдельно отмечу из-за постоянного исходящего вранья).Не советую в принципе никому данного работодателя, только потеряете время (очень любят кормить завтраками). Если совсем туго, лучше уж рассмотреть их прямых конкурентов. Всё подумываю написать письмо в их официальный офис, ибо с таким бардаком столкнулась впервые (((
05.03.2024
Магнит (ООО «Тандер») это мертвый бюрократический аппарат безразличный к людям, машина по переработке людей в деньги. Нужна была справка с места работы жене в соцзащиту, заказали 01.03.24, должна быть готова 05.03.24. Я поехал туда в офис, говорят: - Нет вашей заявки на справку. Я объясняю ситуацию, что справка нужна до 5 числа для выплаты пособия, иначе денег не дадут, отвечают: - Нет вашей заявки на справку. Может быть вы сами как-то сделаете справку, сотрудник у вас в списке что за проблема? - Нет вашей заявки на справку. Ничего не можем сделать. Заявки с телефона идут в Краснодар, а уже потом в офис по месту. В общем никакие уговоры не действуют, сидят в офисе такие расслабленные «вы нам работать мешаете». Ну да, конечно видно, надрываются, выращивая три дня справки в горшочках. В итоге полдня я потерял, справку не дали, пособие минус 15000, настроение дрянь. Трудовой договор вообще два дня со скандалом кое-как забрали после четырех часов ожидания. Справку 2-ндфл вообще не дали, а расчетные листки по зарплате с налоговой не совпали. Работа тяжелая, продавцов не хватает, грузчиков нет, стеллажей нет, работать приходится за недостающих продавцов. За месяц больше 200 часов надо отработать за эти 30 000. Премий нет, за сверхурочные не платят, практически без обеда, по средам обязаловка отработать полдня на ценниках и еще после смены надо отработать еще час бесплатно. Заставляют покупать за свои деньги лотерейные билеты.
16.02.2024
Мне нравится работать рядом с домом, начальство хорошее, и есть большие возможности для карьерного роста. Минусы - это маленькая зарплата за большой объем работы. Приходится быть и дворником, и уборщиком, и продавцом, и психологом, и грузчиком. Но в целом, мне повезло с коллективом. Мы всегда помогаем друг другу, и атмосфера в коллективе хорошая.
06.01.2024
Работаю в компании 2 год. Хуже место работы не видела. Незнаю, куда смотрят служба безопасности компании. Дело в директоре магазина. Откуда набирают таких!!! Рабочие дни ставила, сама не выходила на работу. А её работу приходилась выполнять нам!!! Был такой случай, я в положении принимала товар, а наш "многоуважаемый директор " 7 дней отдохнувшая пришла на работу ( а рабочие дни стояли, нг праздики)!!! Пришла на меня начала орать, показывая шиш, чуть ли не задев меня кулаком. Толи с бодуна, то ли что. Мало того оскорбила, моего ребенка. Я естественно позвонила выше стоящему руководству, полный игнор. Пришлось дальше пойти. Жду результата, до декрета осталось пару месяцев. Дай Бог потерпеть) где закон, если так раньше срока родишь((и запомни директор Алкоголь -это ЗЛО!!! тем более на рабочем месте
18.12.2023
Работала временно, заработную плату не получила
12.12.2023
Мне не выплатили БЛ- прошло полтора месяца после увольнения. Сотрудники для данной организации просто никто, вещь. Отстойнее организации не встречала. Не устрайвайтесь к ним на работу.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сеть магазинов Магнит. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
19.03.2024
Денех на соль нету все потратили на хенд Хантер и менегеров.(
29.08.2024
Условия труда отличные. Комфортный онбординг — не бросают как котенка после приема на работу. Коллеги и руководитель помогают как лично, так есть и внутренний портал с инструкциями и руководствами, что очень помогает в условиях работы. Есть система бонусов и роста в компании, но мне она не до конца понятна.
05.08.2024
Привет Всем! Сегодня была на консультации у эзотерика Даны. И сразу хочу сказать что она все расставляет по местам. Итак. Моя история знакомства с Даной началась 5 лет назад, когда у меня было очень тяжелое семейное положение. Вернее, это тяжелое положение сделала я сама. Так Вот))) Она все разложила и объяснила что будет если такую дорогу выберу, а что будет если другую. Слава Богу! Я прислушалась к ее словам. Сейчас Вспоминаю то время, как страшный сон! Ходила еще 3 года назад за советом, а сегодня обратилась за советом касательно сына и его дальнейшего пути ))))) Все что Дана говорила на прошлых встречах сбылось на 150% Надеюсь, что это не последняя встреча! А то с кем я буду советоваться и кто мне все разложит по полочкам и объяснит?
17.02.2025
Соблюдение озвученных условий, своевременное выплаты зп, возможности роста, очень хорошие руководители.
23.09.2023
Условий для работы никаких. Только еще больше работу усложняют. Уже 5 лет не могут запустить динамикс на заводе. Набрали детский сада, которые на производстве никогда не были, так они и от здравого смысла далеки. Мы им объясняем, что динамикс нас тормозит, ошибок в работе много, ну не работает их программа. Смотрят на нас, только глазами моргают. Один вообще двух слов связать не может. Девушка вроде имеет зачатки разума, понимает, что не работает программа, но ее заставляют убеждать, что программа работает.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы