Ссылка скопирована
ООО "Торговый дом Морозова"
Работник написал отзыв о работе в компании TDM Еlectric
Москва
Комментарий
Кидают на зарплату при увольнении. Бюрократия. Блокируют дела. Твои труды выдают за свои, хотя сами ничего не понимают куда двигаться и разучились работать. Руководству всё равно на дела и окружающих, лишь бы зарплату платили. Система паразитическая. Много лжи, за спиной говорят и думают про окружающих плохо. Коррупция. Такое ощущение что люди, проработавшие 5-10 лет уже сами верят в свою ложь. Если хочешь спонсировать своей энергией паразитов - тебе сюда.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюДругие отзывы сотрудников компании TDM Еlectric
04.12.2024
Если что-то мне и не нравится в работе, так это вечно ноющие. Не нравится - найди ты другую. Меня все устраивает. Мне близко, мне хорошо платят, хватает и жить не тужить и в кино семью сводить и в ресторан иногда жену. По югам мы не ездим - не собраться никак. Но уверен, что по карману не особо то и ударило бы. Когда пришел только было как-то не по себе от всех этих правил. На предыдущих местах работы такой техники безопасности не было. Но тоже дело привычки.
Рабочий-строитель
28.10.2024
Просто рад, что устроился в эту компанию. На двух предыдущих работах загонял себя, постоянно не хватало денег, из-за этого загонялся еще больше. Не знаю, что случилось со мной, но просто в какой-то момент я пошел и написал начальнику заявление. Причем работу в тдм я искал не долго. "Отдыхал" я с неделю. То еще времечко ужаса и сожалений. Но была какая-то ниточка за которую я держался. Теперь понимаю, что все было не зря. Условия тут просто супер по сравнению с другими работами. Лучше было только в охране, в которую я попал случайно по знакомству. Но когда ничего не делаешь и платят копейки. Здесь вот я тружусь, вижу результат - он мне нравится, потому что поощряют хорошо, и я замотивирован работать дальше. Нагрузка распределена между участниками коллектива очень грамотно, на это не сразу обращаешь внимание, но в процессе работы становится понятно, как получить хорошую премию. По началу мне не нравилось только то, что нужно выходить иногда не в свою смену, но когда я получил рассчетник эта проблема сама собой отпала. Один раз за несколько опозданий меня хотели лишить премиальных, но я поговорил с начальником, объяснил ситуацию и меня простили. Коллеги все знали и никто не возражал. Хороший коллектив, можно рассчитывать на таких людей.
Работник предприятия
14.10.2024
Без нервов работы не бывает, везде есть какая-то степень ответственности. Давно уже замечаю такое, что если поменьше отвлекаться на работе, то и работается спокойнее, и начальство лояльнее и премия больше. Меня тут устраивает все - зп хорошая, премиальные, отпуск, метро недалеко, все что нужно для работы - компания предоставит. Всё остальное наживное - как проявишься так и будут к тебе относиться.
Менеджер по продажам
13.10.2024
Думаю все в офисе со мной согласятся, что с работой нам повезло. Отличные условия, грамотное руководство, море плюшек от компании. Есть и любители перетереть косточки у кулера, но мы на них не сердимся... с кем не бывает... )))
Менеджер
11.10.2024
Хочется верить, что поработаю тут как можно дольше. Надоело уже работы менять. Тут все стабильно, спокойно, деньги исправно платят, все по тк и с соц пакетом. Ну может и не мечта, но в наши времена лучше держаться за такие места, где тебя ценят как работника.
Помощник координатора
10.10.2024
Работаю не так давно, недавно только испытательный срок прошел. Всем доволен, что обещали то и получаю. Работа не переломишься, деньги хорошие. А чего еще хотеть?. Ни разу еще не видел, чтобы кто-то ругался или что-то плохое говорил о начальстве. Все сработались, коллектив хороший.
Рабочий
Оставьте свой отзыв о работодателе TDM Еlectric
Помогите составить детальное представление о работе в компании TDM Еlectric. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
26.09.2023
Нет коммуникации между сотрудниками, на обед дается очень мало времени! График работы зверский.
Продавец
10.07.2024
Лохотрон под названием МЭП - проект ищет лохов для работы без денег. Руководители Будная и Чапурин этой шарашки в черных списках давно и надолго. Не ходите сюда на собеседования офисы лохотроны на Павелецкой и Дубровке
Гип
15.02.2025
Советую данную компанию, так как там нормальный коллектив, красивый офис в центре города, празднуют нг корпоративы в классных ресторанах, детям сотрудников дарят подарки на нг.
Менеджер
22.04.2024
Попытка трудоустройства окончилась неудачно. Не пропускает СБ, причины объяснять не хотят, намекают на долговые обязательства. Очень хочется чтобы РОСТРУД обратил внимание на деятельность Х5 компании, которые безосновательно отказывают соискателям. Зато я встретила человека с судимостью и реальным сроком,работающего официально. Так что что проверяет служба безопасности в данной сети достаточно понятно! Получу официальный ответ от вас и обязательно подниму этот вопрос на нужном уровне.
РТЗ
18.04.2024
Достойная оплата труда, хороший коллектив, комфортные условия труда, корпоративные ценности, коллективное единство.
Менеджер по сопровождению клиентов
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы