Работник написал отзыв о работе в компании Альтасеилс

Комментарий

Очень много написанных по просьбе HR отдела отзывов от текущих сотрудников компании. Причем почти все отзывы от лица менеджеров среднего звена, то есть относительно лояльных к компании людей. Любой человек, кто заходит на сайты почитать о работодателе нужно это знать и понимать. РОПшеринг - новый формат для бизнеса. Любопытно испытать это на себе - вести одновременно 5 отделов продаж. На первый взгляд это нереально, однако за счет выстроенной системы оказывается, что такое возможно. В компании учишься лучше управлять своим временем и решать очень много вопросов в короткий промежуток. Это очень здорово, но есть и обратная сторона. Ключевая проблема работы в компании в другом: В огромном количестве задач ты непременно начнешь забивать на многие ключевые вещи. Ты будешь работать без погружения в проект, соответственно если говорить про твое развитие как руководителя - возникают большие вопросы. Никогда и нигде я не работал так много и так интенсивно, как в этой компании. Казалось бы, престижная должность, задачи которые требуют высокой квалификации, условия должны быть тоже достойные. Но на самом деле это не так. Руководство компании прямым текстом говорит, что не считает нужным переплачивать сотрудникам. В итоге сотрудники трудятся за зарплату, которая точно того не стоит. Средняя зарплата руководителя ОП в Альтасеилс - 40-55тр, при условии что он ведет 3 компании. Даже если ты работаешь в компании долго, то проекты отваливаются и их количество редко превышает 4-5. Поэтому правило "нужно просто подождать" - не про этот формат. Первые 1-2 месяца сидишь практически без проектов, при этом посещаешь собрания компании и проходишь обучения, за которые с тебя спрашивают. Все планерки с камерой, все собственные встречи ты ОБЯЗАН записывать и выкладывать в общий доступ на ютуб. 20% работы это написание отчетов и рутина. Интересно попробовать это на себе, но могу сказать, что работы хуже у меня никогда не было. Только здесь я познал, что такое работать много и получать ничтожно мало. В моральном плане послаблений нет, если ты ведешь 4 проекта, то поверь, спрашивать тебя тоже будут по полной программе, причем делают это сами заказчики. Тебе приходится под них стелиться и делать множество нужных с их точки зрения вещей и получать свою плату за полный месяц ведения проекта - не буду раскрывать цифры, но могу сказать, что это ниже средней зарплаты уборщицы в регионе. Из хороших вещей : в компании работает действительно много хороших и классных людей. Единственный действительно проблемный, не идущий на контакт и постоянно вступающий в конфликты (не только по моему мнению) руководитель по какому-то странному стечению обстоятельств занимается обзвоном бывших сотрудников после того, как они ушли из компании, чем не дает возможности сообщить об этом высшему руководству.