Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании СК Юникс
Туапсе
Комментарий
Если вы услышите слово «Юникс» постарайтесь пропустить его мимо ушей. Если не удалось, постарайтесь это слово забыть. Если вам начнут названивать, дабы вы не забыли о существовании Юниксблокируйте номера. Если они всё же просочились – бегите! Ладно, шучу, а теперь буду ещё. И так, вам все таки напели в уши и поволокли в одну из дирекций (филиал). Основным лейтмотивом являлись официальный труд.договор, вахтовый метод за приемлемую зарплату, оплата проезда и проживания. Давайте эти факторы разберем детально.Зарплата. Будьте готовы, что при собеседовании вы согласуете одну зп, а при подписании труд. договора вам предложат зафиксировать практически мрот, остальная сумма — это премиальная часть. Пример, вы согласовываете 80т.р., в договоре вам предложат 20т.р., остальная часть 60 т.р. это бонус. Эта повсеместная и популярная схема позволяет конторе уходить от налогов и держать вас в тонусе (узде). При этом к зарплате прилагается ваш испытательный срок и странная система расчетов, которую даже местные бухгалтера плохо понимают. Если коротко, то приготовьтесь первый месяц жить за свой счет, запаситесь сигаретами, картошкой, хлебом, ну и типа того. Смешно? Ну ну.Раз коснулись системы оплаты, то сразу её и разберем. Будьте готовы, что контора работает исключительно со сбербанком, про перечисления зп в другие банки и слышать не хочет, до скандала и увольнения. На законодательство о свободном выборе банка им … (все равно). А когда нибудь вы заполняли сами на себя личную карточку, нет?! Пффф… привыкайте сызмальства. С хранением и доступом к личным делам, где хранятся в том числе важные документы, к примеру ваша трудовая книжка, тоже большие проблемы. Ладно, бог с ними, с кадровиками, они и сами вынуждены ютится и перерабатывать в связи с огроооомной текучкой персонала, сами понимают что нарушают, но сделать ничего не могут.Вернемся к зп и её урезанию. В конторе существует отдел под названием Трудовая Инспекция)), да да, не смейтесь. Этот отдел к гос. надзорному органу никакого отношения не имеет и почему так назван мне не ведомо, возможно это фантазии владельца конторы или какой то эксперимент, не знаю. Состоит отдел из бравых крепких ребят во главе которых стоит какой нибудь бывший охранник стоянки с кучей амбиций и низким интеллектом. Основные задачи отдела организовывать сопровождение первого лица во время посещения стройплощадки (свистят в свисток, окружив главнокомандующего и никого к нему не подпускают, смотрится нелепо и забавно), штрафовать за отсутствие каски работяг и распределять места на парковке, ну и остальное по мелочам. Так вот, будьте готовы к тому, что охранник, как и положено любому порядочному вахтеру, будет бдительно следить не только за вашим трудовым распорядком, но и вашими трудовыми обязанностями, задавать много вопросов, совать нос в каждую щель в силу своей любознательности и непонимания рабочих процессов, тем самым сбивать и отвлекать вас от работы. А если его прогнать, то обидится и убежит, а потом еще и оштрафует. Здесь надо пояснить, что у данного отдела есть карт бланш, выданный владельцем компании. Так что имейте ввиду, вас могут молча оштрафовать, а потом доказывай, что вы не олень и вернут ли тебе награбленное или нет большой вопрос.Вахтовый метод, вкратце, на межвахтовый отдых можно и не уехать. Руководитель просто не будет подписывать ваше заявление на отпуск, на приобретение билетов, причина – нехватка персонала.Оплата меж вахтового проезда. Самолет, поезд плацкарт и оплата топлива в случаи использования собственного авто, но не более 1000р. Да да, если вы приперлись за 1000км и затратили несколько тысяч на топливо, то успокойтесь, больше 1000р вам не положено, такое правило конторы, но об этом вы узнаете конечно после. Проживание, в зависимости от вашего статуса, т.е. хостел, гостиница, квартира. Конечно вам на собеседовании скажут, что оплата квартиры компенсируется, но то что в размере не более 10000р естественно упомянуть забудут. А то что это расценки аренды жилья в деревни Гадюкино им пох… думаю вы уже поняли. Справедливости ради, нужно сказать, что увеличение компенсации аренды жилья существует через заявление руководителю, но решение зависит от экономической ситуации в конторе, в стране, от настроения руководителя, от погоды и т.д.…На десерт оставил климат в коллективе, подводные камни о которых вы можете узнать только по истечении определенного времени пребывания в Юникс, ну или прочитав это. Если вы еще не знали, то Юникс — это белорусская компания, основной костяк братья белорусы, естественно контора после реализации нескольких проектов в рф обросла и российским менеджментом, но факт остается фактом и легкое, почти незаметное)) притеснение российских сотрудников присутствует. В конторе процветает кумовство, как результат деградирует компетентность персонала, штат персонала начинает разбухать мертвыми душами, удваивающими нагрузку реально работающему персоналу. Контора управляется вручную, никакой профэтики, любой из начальников отделов может при желании перепрыгнуть через голову дирекции (филиала) с целью ударить в рынду, дабы обратить на себя внимания владельца конторы с возможностью получить несколько лайков, вакансий, денег и т.п. И все это с попустительства владельца конторы.В целом, Юникс оставляет ощущение шарашкиной конторы с неоправданными амбициями. Заполучив несколько довольно престижных проектов с ними не справляется и что самое важное не хочет ничего менять.Юникс — это слепой лось, бегущий через горящий лес, его ведет судьба!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании СК Юникс
18.11.2025
Жесткие правила безопасности черезчур Цивильное жилье квартиры Зарплата Полная спецовка
Работник
28.10.2025
Не выбрать срок вахты Хорошее место . Проживание не в вагончиках а в квартирах, оплачивают все передвижения с вахты на вахту . За переработку доплачивают , объекты на которых работаем мощные опыт колоссальный . Приятный бонус курортный район . Зп вовремя всегда белая . Делаю налоговый вычет за квартиру в налоговой без вопросов отчисления полностью
Работник
16.10.2025
В сравнении с другими организациями здесь все достойно Хорошая компания!!! Отработал 7 лет, ухожу на заслуженный отдых, отличный коллектив и условия. Объем работы большой и зарплата соответствующая! Работал в разных компаниях также вахтой, здесь самые лучшие условия, продумано все от и до
Работник
13.09.2025
Ленивых бы поменьше было Компания крупная отработал на трех объектах, за безопасность конкретно проверяют, сначала бесило но потом привык и даже спокойнее что следят за всем, спецовку выдают, для работы все необходимое есть, не надо изобретать велосипед, зарплата радует, сначала правда неудобно было что премия за первый месяц пришла в конце след месяца, потом уже все идет как надо, зп день в день
Работник
21.08.2025
На сегодняшний день пока нет предложений, что хотелось бы улучшить Отличный коллектив, люди доброжелательные, нравится комфортное общение с коллегами и между отделами. Большинство коллег работают в компании много лет, новичков поддерживают, всегда подскажут и ответят на вопросы. Руководители уважительно общаются с подчиненными, видят в сотрудниках специалистов, которые прекрасно знают свою работу и делают ее на «отлично». Даже если возникают какие-то замечания, говорят прямо, но конструктивно (это один из важных критериев лично для меня, потому что был негативный опыт в другой компании). Все условия четко по договору, все устраивает.
Работник
20.08.2025
Штафы которые незаконны ТК РФ, Нет нет каких достоинств
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе СК Юникс
Помогите составить детальное представление о работе в компании СК Юникс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.06.2025
ВСЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ ТУТ НАПИСАНЫ САМОЙ КОМПАНИЕЙ Придя на собеседование в данную компанию на должность бизнес-ассистента, я была очарована всем, что там находилось: от красивых панорамных стекол до прекрасного коллектива, который был очень приветлив и выглядел даже более, чем презентабельно. Сам собственник компании говорил мне красивые речи о том, как покрывается ДМС со стоматологией, как все сотрудники за счет компании учат Английский язык, какие премиальные тимбилдинги заграницей у них проходят, однако, не забывал в своей речи нелицеприятно намекать на то, что все прошлые сотрудницы до меня были слабенькими, что явно мне льстило на тот момент (как потом я поняла в дальнейшем это стандартный прием ко всем сотрудникам, так как текучка так огромная: большая месяца не задерживается никто). Сама работа была очень интересная, хоть и стрессовая из-за непостоянности характера начальства. Однако, каждый день я видела как одним днем увольняют сотрудников по причине плохого настроения или сотрудники сами не выдерживают плавающего темперамента босса, который хочет видеть все и сразу, если не после прохождения собеседования, так сразу с тестового дня. Позиция шефа по отношению к своим сотрудникам в этой компании проста: я - король, а вы мои рабы. Есть некое ощущение, что модель его управления перенеслась из средневековой Европы, где он царь, а все сотрудники - крепостные, которых он изредка может побаловать куском мяса. Будьте уверены, что никакого роста в компании Вас не ждет. Вы либо не выдержите сами и уйдете с оставшимися последними нервными клетками, либо у царя будет «плохое настроение» и вас уволят одним днем, впридачу вылив на вас помои, либо вы проработаете на одной и той же должности на протяжении двух лет без индексирования и повышения заработной платы (если Вам, конечно, удастся ее изредка получить). И это, к сожалению, тоже не преувеличение. У него есть около 2-4 сотрудников, которые работают два года на одних и тех же должностях, на смешных для рынка, окладах. Коллектив сам по себе очень приятный, по-крайней мере из тех, кого я успела застать перед очередным уходом. В самом помещении всегда находится около 30-35 сотрудников, однако официально зарегистрированных всего 11. Налоги, текучка, отказ от подписания трудового договора с ними. Казалось бы, в какой компании вообще есть цель держать сотрудника всего месяц, если сейчас все HR России молятся на то, чтобы сотрудник проработал хотя бы полгода? Ответ есть: в компании, которая хочет бесплатную рабочую силу на месяц и использует их, как расходный материал. Перейдем к основным моментам: Забудьте про то, что трудовой договор с Вами подпишут с первого дня работы, как во всех нормальных компаниях. Вас будут кормить завтраками до окончания месяца, а после чего подсунут удивительную бумажку, которую подписать может, наверное, только школьник, и то класса 8. Так как ТИПОВОЙ ДОГОВОР ДЛЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ (как и сказала сама компания фразами «так у нас такой же») звучит следующим образом: * Заработная плата составляет 35.000 рублей в месяц (это в Москве, и это МРОТ) * Руководитель имеет право поощрять сотрудника каждый месяц, квартал, год премией в размере (недостающая сумма до обещанного вам оклада) за ХОРОШУЮ РАБОТУ Понятия KPI, критериев так называемой «хорошей работы», конечно же, в этом договоре не предусмотрено. А следовательно получать вы свою заработную плату будете по настроению начальника (который кстати считает, что сотрудники не достойны кофе и он сам его не пьет, поэтому 3.000 рублей в месяц мы на это тратить не будем). И кстати, еще одна хорошая новость, свой несчастный МРОТ, вы так же будете получать с задержками на неделю, а то и больше. В момент, когда у меня была задержка заработной платы на неделю и я была этим невероятно огорчена один из самых близких к руководителю сотрудников сказал мне «А, неделя, ну так это еще нормально» и очень сильно был удивлен на мой аргумент в противовес, что «для меня это ненормально». Вы будете буквально на коленях выпрашивать свою же заработанную плату у начальника. И это не преувеличение. А если вы все же решите уволиться, так как не хотите переживать каждый месяц о том получите ли вы свою ЗП, или получите все же МРОТ и сможете ли обеспечить себе свое существование, то сразу же услышите о том, каким вы были плохим сотрудником (хотя за день до этого начальника все устраивало, просто вы решили уволиться), о том какой он сейчас злой и расчет за отработанные дни вы, конечно же, не получите. Вас будет игнорировать весь руководящий состав. Да, действительно, в крупной компании ООО «ТУРБОРЕНД» Вы не получите свою честную отработанную заработанную плату по причине «а у начальника плохое настроение». Хотите - судитесь, хотите - просто прощайтесь, но на хорошем попрощаться у вас с ними не выйдет, как и у меня по причине того, что вам просто НЕ ЗАПЛАТЯТ! Пришло время подытожить наш материал. ВАМ ИДЕАЛЬНО ПОДОЙДЕТ КОМПАНИЯ ООО «ТУРБОРЭНД» ЕСЛИ ВЫ: * хотите, чтобы Вас ежедневно унижали * хотите, чтобы Вам не говорили обратную связь в лицо, а высказывали недовольства о Вас другим сотрудникам * не хотите получать свою заработанную плату или хотите выпрашивать ее буквально на коленях * хотите, чтобы Вас доили по-максимуму, а потом выкинули ни с чем * у Вас психическое расстройство и вы обожаете, когда о Вас вытирают ноги.
Сотрудник
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
Работник
24.07.2024
Тут советовали эзотерика Дану, я решила обратиться к ней со своей проблемой. Были близки к разводу с мужем... Дана сделала какой-то обряд, мой любимый вчера пригласил меня отдохнуть с ним за городом в выходные дни, он признался что очень скучал без меня, я так рада что обратилась именно к Дане! СПАСИБО!!!
Ира
17.02.2025
Работа интересная, главное, чтобы достался активный менеджер, тогда можно хорошо зарабатывать. Молодой коллектив
Ассистент
11.09.2024
МЭП - это ваш местный эвакуационный пункт. Вам лучше отсюда эвакуироваться как можно скорее, потому что зп вы тут не получите и проект вам тут 3 калеки студента не сделают. На hh в вакансии вам предлагают: график работы, коллектив, офис и ВСЁ. Договор составлен таким образом, что аванс вы получите через месяц работы (это 10% от цифры в договоре примерно 20тр). Остальную часть получите с задержкой ещё в месяц, вам в лицо будут врать что это банк или казначейство не перевело вам зп за вашу работу. Итого 2 месяца работы бесплатно, затем вас увольняют и часть которая не прописана в договоре вам не заплатят. Эта ваша часть зп не прописанная в договоре идёт на премии Чапурину, Дмитриеву, Будной, Бахтадзе, Кулягиной, Шагиахметову, Самоделовой, Шестаку и т.д
Инженер-проектировщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы