Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСпециалист написал отзыв о работе в компании Компания Prodex
Димитровград
Комментарий
Да, расчет у продавцов непростой. Потому что в основе — не просто оклад, а многоступенчатая премия от уровня, конверсии, качества и выполненного плана. Показатели действительно могут меняться — это правда. Но это не «развод», а специфика продаж в динамичном бизнесе. Если вы хотите простую формулу «оклад + небольшой процент» — возможно, это не та компания. Но если вы готовы разобраться и задавать вопросы — всё считается. Да, схему не выдают красивой брошюрой, но РОП показывает. И если он не донёс — это проблема конкретного руководителя, а не системы. Моя позиция: спрашивай, уточняй, добивайся ясности. Тишина в ответе — не повод молчать. У меня зарплата всегда приходила двумя частями: аванс и основная выплата. Без задержек, два раза в месяц. Да, первый месяц скромнее — многие компании так делают, пока ты на обучении и без полной нагрузки. Но потом, если продаёшь и растёшь, получаешь достойно. Я знаю ребят из продаж, которые закрывают ипотеку, ездят в отпуск за границу, покупают технику — и им хватает. Никаких «трёх кусков за два дня» у меня не было. Может, автор попал на технический сбой? Такое бывает в любом бизнесе.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Компания Prodex
11.01.2025
БЕГОМ,НО НЕ СЮДА ,А ОТСЮДА1.На собеседовании сообщают, что зп белая и все официально. Ты скачиваешь приложение 1С на телефон (подписал доки и потом оно перестает работать)Первый месяц- зп 31200 !!! далее от 80 и более По факту 1.В договоре прописано, что оплата почасовая стоимость часа -80р!+ премия без цифр Простыми словами , все праздники 9например новогодние)вам не оплатят)) и потом тыкнут носом в договор.2.Зп первый месяц( уверена, что и последующие) это квест… попробуй сосчитай ( вы получите зп частями :фикс+ премия ну и конечно с ошибками , первую выплату за 2 дня получила тремя кусками))переходим к цифрам фикс часа 80р*8ч=1486р премия от 100р до 210р в час в зависимости от уровня(а1,а2,а3,а4) НО! Не забываем вычетать -13%( об этом конечно не говорят). 3. У вас нет ни приложения к договору, ни регламента по начислению зп( верь на голубом глазу), на запрос реагируют агрессивно …. НО Вам РОП покажет скрин ЭТОЙ СУПЕР СХЕМЫ и тут ты должен задолбать Ропа чтобы понять как с одного этапа перейти на другой, иначе Роп тебя заморозит на одном этапе, и будит просто говорить какой ты молодец!! Для понимания ученический месяц= обучение продукции+ тестирование, далее на линию продавать!!! Ты за «молодец» продаешь…а не за денежку! НО продавать мало, роп оказывается на этом этапе еще и смотрит( 3 дня или неделю или 2… срок не прописан)) на конверсию, слушает качество звонка и тд, это тоже узнали на 3 недели…и думает достоин ты перехода с А2 в А3 или нет)) при этом план ежедневно у МРК от 50-150 тр. Вот такой молодец-менеджер бесплатно наторговав на 1 млн для Ропов и компании наконец-то достоен и попадает в Боевую группу!!! 4.Регламент начисления Боевой группы ты тоже не видишь…. Некое диво-дивное. НО если ты снова вынесешь мозг РОПУ ,то тебе снова покажут скрин с циферками….и тут если ты умеешь считать понимаешь…как тебя развели. Если в день продавать тыс 100 конторе ежемесячно 5\2 зп средняя 50 тр. Вывод: вы получите скрипт, сумасшедшую нагрузку ( два перерыва по 15 мин и 30мин на обед) и вот такой винегрет!!!! А знаете какой подарок на новый год компания сделала сотрудникам ? НОСКИ !!! Вот такая история ,как менеджера натягивают как носки…Продуманная система вранья. За работу нужно платить!! СТЫДОБИЩЕ!
Работник
06.03.2024
Компания, которая не стоит на месте: -открыто свое производство -запущен и развивается собственный бренд -высокая лояльность к сотрудникам -сильная корпор.культура -ЗП выше рынка -компенсации, подарки, корпоративы -тренинги, обучение, карьерный рост
Работник
06.03.2024
Компания, которая не стоит на месте: -открыто свое производство -запущен и развивается собственный бренд -высокая лояльность к сотрудникам -сильная корпор.культура -ЗП выше рынка -компенсации, подарки, корпоративы -тренинги, обучение, карьерный рост
Работник
03.11.2023
В компании Prodex работаю больше 5 лет.За последнее время по всем условиям это лучшее место работы. Все максимально стабильно. - Доброжелательный коллектив - Своевременные выплаты з/п, аванс, а так же частичные компенсации спорта - Развита корпоративная жизнь ( от праздников до обучений) - Идеальное местоположение, легко добраться с любого района города - Лояльное руководство, на чью помощь всегда можно рассчитывать (совсем не важно только пришел сотрудник или же сотрудник является старейшиной).
Работник
20.10.2023
Работаю в компании седьмой год ( нигде так долго еще не работала). Нравится, что руководство лояльное, всегда выслушает твою точку зрения, даст совет; коллеги приветливые, дружелюбные. Зарплата вовремя, много разных "плюшек": корпоративы, обучения от известных личностей, подарки на день рождения, компенсация за фитнес и многое другое. Добро пожаловать!
Работник
08.09.2023
Работаю в компании шестой год. Учредители очень порядочные люди. Очень много вкладывают в наше обучение.Создают все условия для работы и достойно оплачивают наш труд. За счет компании все корпоративы, спортивные мероприятия, обучения.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Компания Prodex
Помогите составить детальное представление о работе в компании Компания Prodex. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.12.2024
1. Оформление на работу с 1-го дня, все официально, идет трудовой стаж. 2. Все оплаты от зп до премий в белую, на карту. 3. Обучение обширное, постоянное за счет работодателя. 4. Оплата отпуска, больничных, подарков детям. 5. Хорошо оборудованные и обеспеченные необходимым рабочие места. 6. Оборудованная комната для приема пищи. 7. Скидки на товары. 8. Отличный коллектив. 9. Интересные кооперативы для сотрудников обеспечивает работодатель.
Старший менеджер по продажам
10.02.2023
Такой гадюшник, просто ужас. Пашешь за 20 тысяч сутками за десятерых. На такое способны только сектанты, потому что других причин я просто не вижу.
Работник
21.12.2024
До хера начальников, руководитель слишком высокого мнения о себе, ему нравится чтобы беспрекословно подчинялись и ходили лебезили перед ним, никакого быта. Неблагодарный руководитель всегда готовы удержать и урезать зарплату. Нормальный человек надолго не остаётся там. Суки на суке сидят
Диспетчер
18.08.2024
Работаю с самого основания, местный старожил. Опыта много, ложками ешь. предложили прокачать личный бренд. Писать статьи в СМИ, выступления на конференциях и нетворкингах. Для меня это важно, но никак не решусь. Самозванец, кажется это так модно называется. Мне кажется, что все статьи мои будут не уникальны. Но своим по направлению даю рекомендации, обучаю новичков, они меня вдохновляют. Да и так не засиживаешься в кресле что ли. Здесь вижу свою миссию, да и жена настаивает, чтобы молодежь учил.
Full-stack developer
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы