Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Зарплата ниже рынка, при этом объем работы огромный. В коллективе разлад и постоянные конфликты. Если вы не лебезите перед руководством, то вас всячески пытаются принизить. Руководитель считает нормальным постоянно дергать сотрудников по рабочим и личным поводам. Сотрудники тихо ненавидят руководителя . Выйти из кабинета больше, чем на 10 минут нельзя. Разговаривать с коллегами тоже. Сразу начинаются претензии, типа, что работы нет?! Нельзя уйти на обед одной, нужно ходить с коллегами (мы же семья). Но курить или выходить всем вместе на улицу без руководителя нельзя (не дай боже руководство обсуждаем). Спойлер: коллеги прекрасно делают это с помощью телефона и при руководстве) "Мы семья"- только, когда от тебя что-то надо, например выйти в выходной на работу (плевать, что у тебя планы). Но "мы семья" заканчивается в тот момент, когда тебе нужна помощь. Все сразу делают вид, что тебя не существует. Сплетни, постоянное перевирание слов и манипулирование – главное развлекалово руководителя в обычный будний день). Подойти спросить что-то по работе можно, но предварительно тебя смещают с грязью. Рабочий чат, из которого, как из канализации, льются подробности личной жизни руководителя (все недоумевают, зачем это им знать) и утром и вечером и в выходные и в праздники. Очень тяжело из этого всего выловить важную информацию для работы (виноват оказываешься ты, что не нашел ее) Внезапно забрать работу сотрудника, чтобы выбить себе двойную оплату тоже можно. Скидывать свои задачи на подчиненных, а потом говорить, что ты одна все сделала, тоже хорошая идея. Разное отношение к коллегам, если ты подружка, то твои косяки будут прикрывать перед руководством. Если нет, то тут же побегут громко рассказывать о них, суют нос в работу и тут же докладывают руководителю. Честно, я рада, что ушла оттуда во время, сохранив хоть какие-то остатки психического здоровья. И вам советую обходить эту компанию стороной. Возможно, в других отделах есть замечательные руководители и коллеги, но точно не в отделе кадров) Поберегите себя и свои нервы.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.12.2025
Заработную плату для сотрудников вне головного офиса График удобный , связь с руководителями и наставниками на первых парах. Полностью белая зарплата. Выплаты никогда не задерживают. Выбор отпуска по желанию. Корпоративные бонусы и скидки .
02.12.2025
самое главное ответственность руководства , проблемы с топливом, проблемы с ремонтом в сервисах, всем должны. После ремонта по несколько часов ждать согласование документов на ремонт Ничего личного просто работа. Но отношения руководства к работникам, логисты сокращают время в пути. Что на погрузку, что на выгрузку . маршруты делают хуже не бывает
21.11.2025
ЗАРПЛАТУ, в сппп доп. функционал не соразмерен с оплатой в 60т-65т (после вычета НДФЛ) За 3-4 года работы стало намного больше, а зп повысили только бизнес партнерам, об сппп никто не думает, что очень обидно. И нет никакой корпоративной жизни, но мне она не важна, эта инф для тех кому это важно ) Отработала в компании 8 лет, начиная с отдела координации закончив в отделе службы поддержки ИП. Прекрасный офис, самый лучший руководитель Иван Третьяков и замечательные коллеги.
09.11.2025
Высокая загруженность при низком уровне дохода. Безразличие руководства к проблемам сотрудников. Разжигание ненависти между отделами на личностной основе. Нездоровая коммуникация. Регулярный стресс. Бесконечный и бессмысленный ручной труд, который легко может быть оптимизирован и автоматизирован. Красивый современный офис со всеми удобствами. Опенспейс с панорамными окнами, хорошая вентиляция, кофе и чай за счет компании, вендинговые аппараты с готовой едой в столовой
26.10.2025
очень маленький доход при таком большом объеме работы, конечно хотелось бы больше комфортный офис, карьерный рост, как горизонтальный так и вертикальный
Помогите составить детальное представление о работе в компании Монополия. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.07.2025
Помойка. Неадекватное руководство, анархия, сплетни и доносы Их нет
15.02.2025
Я работаю в логистике TURBORAND уже третий год, и каждый день это новая головоломка(я их люблю ), которую нужно решить. Поставки запчастей это всегда мобильно, они должны быть на объекте вовремя, и здесь мы, логисты, на передовой. Процессы налажены чётко, а команда настоящие профи. Понравилось, что даже в стрессовых ситуациях никто не теряется все знают свою работу.
05.12.2023
Лично я оцениваю работу по следующим критериям: 1. Деньги. С заработной платой в компании все в порядке: платится стабильно вовремя, официально + система премирования 2. Стабильность (надежность компании - более 30 лет существования. 3. Перспективность. Сюда входит в первую очередь профессиональный рост, за счет отличного обучения, а так же карьерный рост. 4.Время. График работы стандартный 5/2. 4. Хороший коллектив, люди отзывчивые, дружелюбные. Всегда пойдут навстречу и помогут.
25.08.2023
Удобное месторасположение, коллектив сплоченный, карьерный рост возможен
11.02.2023
Уродливые крысы с роболы зашевелились даже рекламу своей шоблы на 2гис накалякали. Вы же мечтали о дешёвой спец одежде, доставке в деревню, о дружном вурдалацком коллективе. И даже дадут переработать и копеечку.😂 Больших олигофренов чем роболовских не бывает! Большой и толстый болт - вам вселенная приготовила.😂
19.12.2023
Работа сносна, зп адекватная. Для мск области удовлетворительно да и работать ненапряжно. В своем темпе. В Радумле так вобще самая норм работа. техника рабочая, форму дают. Условия на складе для отдыха есть.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы