Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЯрославль
Комментарий
Есть много аспектов, которые нужно улучшить. Например, мы можем внедрить систему наставничества, чтобы помочь новым сотрудникам успешно освоиться. Также важно обеспечить оплату за стажировку и прозрачность в процессе тестирования. Курение на рабочем месте также требует внимания и контроля. Все эти меры помогут создать более поддерживающую и эффективную рабочую среду.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.11.2023
-Есть свобода выбора графика работы, можно установить удобное для себя время. -Расположение близко к дому и магазинам, что очень удобно. -Предоставляются комфортные условия как для работы, так и для отдыха. -Коллектив приятный, молодой и грамотный. -Заработная плата достойная и выплачивается вовремя. - Отсутствуют внезапные переработки, работа идет по стабильному графику. - Не требуется ведение отчетности.
13.08.2023
Руководство отличное, о коллективе могу сказать тоже самое. Никаких штрафов. Мобильную связь компенсируют, есть система наставничества. Офис оборудованный, есть место для обеда. Зарплатой вполне доволен, еще есть куда расти. Отличная мотивация для сотрудников. Хотелось бы больше обучающих тренингов. А так все хорошо здесь.
09.08.2023
Коллектив здесь отличный, но руководство не проявляет интереса к мнению сотрудников.
24.03.2023
Работаю в отделе кадров. Дружный коллектив, наставники помогают на первых порах. Удобное расположение рядом с метро. Все, что хотела получить от работы, здесь есть. Можно расти по карьерной лестнице. График удобный, можно договориться об отгуле если необходимо. Стабильная компания, человеческое отношение к сотрудникам. Каких-то серьезных недостатков не увидила.
Помогите составить детальное представление о работе в компании АвтоГарант. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.02.2025
Компания предлагает отличные условия развития для тех, кто готов работать, а не просиживать штаны с 9 до 18
25.08.2023
Пришла сюда случайно. Решила попробовать устроиться, не имея особого опыта работы в продажах. К моему удивлению, меня взяли! В коллектив я влилась легко. Очень понравилось, как руководство организует работу. В компании преобладает именно атмосфера сотрудничества. Именно поэтому я решила остаться здесь на постоянной основе. Зарплатой тоже не обижают)
24.06.2024
выбор графика работы(2/2 или 5/2), зарплата вовремя, бесплатная выдача спецодежды, коллектив, удобное расположение работы, корпоративные мероприятия интересные
11.02.2023
Уродливые крысы с роболы зашевелились даже рекламу своей шоблы на 2гис накалякали. Вы же мечтали о дешёвой спец одежде, доставке в деревню, о дружном вурдалацком коллективе. И даже дадут переработать и копеечку.😂 Больших олигофренов чем роболовских не бывает! Большой и толстый болт - вам вселенная приготовила.😂
16.08.2024
рассматривать цирк нужно в полном составе. А какой цирк без обезьян или очень некрасивых женщин. И тут на арену выходит человек которому функционально подчинялось половина цдп, а по факту ни х я- ТИШКИНАОЛЬКА. Внешними данными олюшка похвастаться не могла. От чего была злой и страшной. Но справедливости ради стоит отметить, что женщина не унывала и давала всем и каждому. Когда из любви к искусству , а когда просто , чтобы взяли. Под видимостью рабочих процессов часто бегала в кабинет директора, но без результатов. От чего Тишкина грустила еще больше и еще рьяней работала. Правда результатов не добилась ни лежа, ни сидя… В планах было обоять новое руководство, но увы, ребята не прониклись предложениям к сотрудничеству .. ни лежа, ни сидя.
18.05.2025
Работаю в этой компании достаточно долго и могу сказать тут твой труд не оценят , более того когда ты станешь не нужен , прямым текстом попросят написать по собственному , а если не напишешь , будут травить и все положительные отзывы пишут те сотрудники , которых еще не травят . Руководитель позволяет себе нарушать трудовой договор и прямым текстом посылать , когда задаёшь не удобные вопросы .
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы