Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Белая заработная плата Хороший коллектив Работа в бизнес-центре Пешая доступность от метро
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
15.04.2025
Работаю в компании год. Компания стабильно развивается, соблюдает сроки выплаты заработной платы и мотивирует сотрудников премиями и бонусами. Удобное расположение Бизнес-центра,отличный график работы 2/2 и классный коллектив!
12.03.2024
Компания оставила неприятные впечатления. Взаимодействовала с Лианой, изначально поговорили по телефону, обсудив некоторые базовые вещи. Договорились о встрече. Приехав, она уточнила, что скоро подойдет РОП. Снова задала все абсолютно те же вопросы, что по телефону, не готовясь к встрече. Я задала несколько своих, не услышав конкретных ответов. Также я уточнила, что перерыв в работе был связан с проблемами со здоровьем, но сейчас все хорошо. Лиана вернусь к этому и спросила , можете сказать что конкретно? На что, я конечно ответила - нет. Это личное. Никаких личных границ и этичности. В целом HR к себе не располагает. Далее она говорит - руководителя не будет, сможете приехать еще раз? А я ехала через всю Москву , чтобы она просто на меня посмотрела? По итогу, я обозначила, что мне будет удобна онлайн встреча, если это возможно. Видимо, это не понравилось, как и моя реакция. Тк обратная связь была позже в вотс апп - мы нашли кандидата с опытом работы в ювелирной сфере, смешно, учитывая, что руководитель о моих навыках работы ничего не знал, и на собеседовании было подчеркнуто что рассматривают людей без опыта в сфере. В общем, место очень возвышенное судя по всему, HR мне показалось некомпетентным специалистом. Не рекомендую даже идти на встречу и тратить время.
22.01.2024
Собеседование у меня проводила Лиана.Собеседование длилось 50 мин-это самое длительное собеседование у меня в жизни,но время пролетела быстро,так как общение прошло комфортно. Я потом понял , почему собеседовании заняло столько времени ,так как работа подразумевает ответственность материальную за товар(недешевый) и грамотное общение с клиентами! Собеседование мне понравилось:личные вопросы не задавались, но были вопросы связанные с моей жизнью и прошлой работой. Я привык ,что на собеседовании говорят одно, а по факту другое.В этот раз все было иначе. Лиана все нюансы работы и условия труда сказала честно и правдиво, в процессе работы я в этом убедился! После собеседоаания мне предложили пройти полиграф и на этом процесс трудоустройство закончился. В общем доволен выбором компании !
17.12.2023
Работать в данной компании очень комфортно и интересно! Не все компании могут предложить такие условия. Лояльное руководство, дружный коллектив, все заинтересованы в создании качественного продукта, поэтому работая в компании, вы всегда являетесь частью команды. Интересы сотрудников всегда учитываются, а так же приветствуются и рассматриваются новые идеи и предложения. Офис находится в пешей доступности от метро, так же есть бесплатная парковка. Единственный минус, отсутствие гибридного графика
27.11.2023
Надежная компания, белая ЗП, постоянно проводят обучение, ежемесячно нужно читать хотя бы одну книгу. Очень высокий темп работы и очень большая нагрузка на каждого сотрудника, но я люблю, когда много работы, хуже, когда ее нет.
28.10.2023
Я люблю свою работу, офис прекрасный! Коллектив замечательный, руководство всегда думает о своих сотрудниках и всегда заинтересован в профессиональном росте своих сотрудников, белая зп, компенсация обедов, очень уютный и красивый офис в котором царит добрая атмосфера)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ла Вивион. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.04.2024
Контора, которая стабильно кидает всех на деньги. Основной костяк выполняет халтуру под руководством Шестака и Бахтадзе.
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
17.05.2024
Компания предоставляет нормальные условия для работы, включая организацию проживания, питания и оплату проезда до места вахты. Работать 60/30 привыкаешь быстро. Эти 2 месяца проносятся с неимоверной скоростью. По семье скучаю, но зато потом целый месяц дома с ними. Тяжело работать в Норильске. До сих пор в шоке с цен на фрукты. У нас в Ростове все это дешево. Погода тоже здесь не очень, даже летом.
20.05.2023
Когда я была на интервью, сказали, что обучение неделю будет идти. На деле - знакомство в первый день с КЦ, со спецификой. Это занимает часа 3. Потом уже сразу же с клиентами работаешь. Клиенты не знали, что они якобы оставили заявку. Обзвон холодный, где взята база - непонятно. Со второго дня тебя начинают тыкать в ошибки. Тренеров набрали, которые даже с людьми общаться не умеют. Отношение высокомерное, даже не хочу больше связываться с этой профессией.
15.02.2025
Нравится работать уже больше года, классный коллектив, хороший офис, корпоративные тимбилдинги, достойная зарплата
06.05.2024
Быстрое обучение помогло освоиться на рабочем месте. В работе коллектив всегда придет на помощь, начальство понимающее.Зарплата два раза в месяц. Работа недалеко от метро, быстрее добираться.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы