Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Минусов для меня тут прям много. Во-первых, в компания задрочена на учет времени. Все что я делаю нужно записывать в 1С: ДО где ведется учет рабочего времени, потом могут докопаться почему тут столько часов и т.д., любой чих нужно связать с задачей в Jira и указать что делал и сколько времени. У руководства позиция, что любые действия должны быть связаны с конкретной задачей в Jira. Второе это уровень мотивации. HR рассказывали про крутые премии и т.д., если бы они реально были, то этим можно оправдать уровень оклада, который ниже рынка. Но по факту премии могут и не платить. А могут заплатить какие то смехотворные деньги. Например, премия за год это 20 тысяч рублей, что не половина, не 1/2 и не 1/4 оклада. Просто решили заплатить двадцатку, сумма такая, что лучше бы не позорились. Коллеги говорят, что на их проектах все так же печально и не прозрачно. На собеседовании HR говорил, что соц пакета нет (его вообще нет, прям совсем), но вместо этого платят 13ю зарплату. Хоть тут и оклад, а не сделка, в итоге вы получите смешную сумму на карту.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.09.2024
Удаленка, зарплату во время выплачивают и она не сдельная. Оклад по сути состоит из оклада и гарантированной премии, но премии вроде ни разу ни кого не лишали Постоянная возня с трекером задач и системой учета рабочего времени. По итогу каждая твоя минута рабочего времени должна быть отражена в этой системе на конкретную задачу jira, но это ладно. Но требуют постоянно то перепривязывать одни задачи к другим, то отражать время на другую задачу. В компании практикуются ежедневные стендапы, которые зачастую растягиваются на 1-1,5 часа. Как выяснилось у руководителя проекта kpi и все эти привязки от задачи к задачи и деление одной задачи на 5-7 тикетов нужно, чтобы затраты на ФОТ сотрудников не превышали 30% от суммы которую заплатит клиент. Если будет меньше 30%, то с разницы руководитель получает премию. Только вот почему аналитик должен заниматься всем этим менеджментом, согласовывать с клиентом задачу и деньги и перепривязыввать задачи в jira к разным строкам бюджета проекта не понятно. В общем остается мало времени на реальную работу. Если вам нравится задачи решать, а не ходить на бесконечные встречи, то компанию не рекомендую
24.09.2024
В резюме у меня был указан один оклад, но оффер прислали сильно меньше. Разница более 50 тысяч. При том что на собеседовании до этого с HR я подтверждала, что ожидаемый доход в резюме актуальный. Зачем тратить мое время на собеседование если у вас нет денег? Ну и 180к net для аналитика 1с с большим стажем и опытом сейчас мягко говоря мало.
15.08.2024
В компании царит очень дружелюбная и открытая атмосфера, каждый сотрудник придет на помощь, коллектив сплоченный, все общительные и доброжелательные, проводится множество активностей и неформальных встреч для поддержания единого духа в команде, легко получилось влиться в команду и почувствовать себя частью единого коллектива. Отсутствует какая-либо бюрократия, руководство всегда доступно и включается в решение каких-либо проблем. Нравится возможность работать удаленно, нет никаких жестких графиков гибрида, при необходимости можно отпроситься и отработать часы в другое нерабочее время.
01.08.2024
Руководство зачастую не в адеквате. HR и генеральный любят унизить способности коллег чтобы не повышать зарплату. То есть работаешь, все делаешь хорошо и в срок, а когда встает вопрос денег, то сразу ты все делаешь плохо и вообще скажи спасибо что позволяем тебе тут работать. ДМС есть но со второго года работы, что очень странно.
01.08.2024
Руководство зачастую не в адеквате. HR и генеральный любят унизить способности коллег чтобы не повышать зарплату. То есть работаешь, все делаешь хорошо и в срок, а когда встает вопрос денег, то сразу ты все делаешь плохо и вообще скажи спасибо что позволяем тебе тут работать. ДМС есть но со второго года работы, что очень странно.
19.01.2024
Отличная атмосфера, ориентированная на командное достижение результатов. Видно, что компания действительно доверяет сотрудникам. Отсутствие токстичности, насколько это возможно) Взаимодействие с сотрудниками любого уровня построено на открытом диалоге и взаимоуважении. Все классно.
Помогите составить детальное представление о работе в компании РДВ Автоматизация. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.03.2024
Проработала пол года, комиссию не платят, неоднократно обращалась и в региональное представительство и на горячую линию головного офисе, все обещают выплатить деньги, устанавливают сроки выплат, переносят сроки выплат, но так никто ничего не выплачивает. Компания мошенников!
10.07.2024
Задержки по зарплате, как следствие ухода кучки шарлатанов во главе с Чапуриным Будной и компанией секретуток без высшего строительного образования
03.10.2025
С момента начала работы с Account.theuinvs.com я ощутил высокую степень профессионализма этой платформы. Платформа действительно быстрая, без зависаний, что позволяет сосредоточиться на тактиках торговли. Многообразие активов впечатляет и предоставляет множество возможностей для инвестирования. Пополнение и вывод средств проходят без задержек, что для меня является критичным фактором. Поддержка клиентов всегда доступна, и их готовность помочь вызывает доверие. Я пришёл к выводу, что этот брокер является одним из лучших на рынке и рекомендую его всем.
04.12.2024
Меня взяли на работу после собеседования. Уже в рабочем процессе. Обязанности устраивают, все понятно и конкретно, справляюсь. Платят сколько обещали на собеседовании. Причем заработок белый. Коллектив отличный.
22.02.2024
1. Хорошие условия труда, работать комфортно 2. Оформление на работу с первого дня 3. Выплаты зп своевременные, с вычетом всех положенных отчислений 4. Есть премии 5. Место работы удобно расположенное, на дорогу трачу не более 30 минут 6. Хороший коллектив, лояльное грамотное руководство
08.02.2023
Условия труда ни в какие ворота не лезут. Руководство за людей не считает персонал, платят копейки, зато работать надо сутками.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы