Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Оплату труда улучшить стоит. Не поспевают за инфляцией и рынком Люди хорошие в целом. Приятный коллектив. Офис хороший. Опен спейс
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.10.2024
Скорректировать систему мотивации. На сегодняшний день уровень совокупного дохода сильно отстал от рынка. Необходимо пересматривать соотношение оклада и бонуса и или существенно поднимать оклад, или раза в 2 поднимать процент бонуса. Отличный коллектив. Качественный продукт, за который не стыдно. Лояльное руководство. Никто не "стоит над душой" и не цепляется к тому, во сколько ты пришел и во сколько ушел. Если работаешь и даешь результат, то не важно что ты делаешь в течение рабочего дня, можно работать в своем комфортном ритме.
05.10.2024
Мотивация, возможность карьерного роста и развития, оптимизация бизнес-процессов. Хорошая компания, со своими особенностями. Отличный офис, ассортимент продукции и инструменты продаж. Высокий уровень компетенции.
30.09.2024
Да все там нормально. Лезть в улучшения не имеет смысла. Сами по ситуации разберетесь. Нормальная компания. Коллектив не плохой. Офис приличный, сам его проектировал :-) Если приглашают на работу – имеет смысл рассматривать как приоритет.
27.09.2024
Если без машины и живешь в другом районе, то не очень удобно добираться до офиса. Интересные задачи, которые хочется выполнять. Адекватный руководитель, приятные коллеги. Продукт, за который не стыдно (у меня бывало и наоборот). Сотрудников ценят. Есть парковка большая
25.09.2024
Хотелось бы получать от компании бенифиты, возможно скидки в магазинах партнеров или возможность получать доп. образование на льготных условиях. Как вариант компенсация питания, либо альтернативные варианты, кроме вендингового автомата. Дружный коллектив, отзывчивые руководители, интересные задачи - такими фразами можно охарактеризовать работу в компании Вартон. Работал в компании с 2018 года в должности менеджера. За это время удалось прокачать менеджерские навыки, навыки общения с клиентами и профессиональные компетенции что позволило вырасти в должности и доходе.
10.09.2024
Периодически бывают авралы, все бросаем это хватаем. Ну так это у всех. Хороший сплоченный коллектив, дружелюбная атмосфера. Работать комфортно.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Вартон. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
13.06.2024
Записался на акцию от перекрестка 08.06 с 11:00 до 16:00 (прибыть на место в 10:30) менеджер Асель Прмофокс, выход подтвердил в 13:43 07.06, повторно выход подтвердил 08:00 08.06. 08.06 09:10 менеджер пишет отмена (за час до начала), я спрашиваю в чем причина отмены, на что мне отвечают предложением похожей вакансии, я от нее отказываюсь и пытаюсь вновь узнать причину отмены, на этот раз мне говорят(цитата): "Бывают такие форс мажоры , в данной ситуации перенесли акцию , не успели приехать листовки и все необходимое для раздачи Поэтому на раздачу оставили тех , кто был мед книжкой (так как работа с открытой едой )". Но при этом мой товарищ точно также записался на эту акцию, через этого же менеджера, и для него акцию не отменили, он отработал всю смену. На это мне ответили что оплатят дорогу. Но к чему мне эти сто рублей за дорогу (или сколько мне планирует заплатить, честно говоря не в курсе), если я потерял первую половину дня (для меня поездка до места проведения акции составляла чуть меньше 2 часов). Поведение менеджера у меня вызывает негодование, сначала отмена за час до начала без разъяснения причины, потом попытка обмануть, непонятно зачем, когда можно просто честно сказать в чем причина (наверно просто взяли слишком много сотрудником), а далее попытка загладить вину? Раз уж выход мы подтверждаем заранее, что логично и пресекает потерю времени менеджера, то и об отмене тоже следует говорить заранее, чтобы пресечь потерю времени работника, а главное не пытаться обманывать работников (очень неуважительно).
15.02.2025
Офис технически оснащен, белая ЗП, можно договорится о парковке, проекты интересные, руководство мозг не выносит, интересные задачи
15.02.2025
У компании своя корпоративная культура. Те, кто хотят в чужой монастырь со своими правилами - быстро уходят.
27.09.2023
Работа физически тяжелая, не успеваю восстановиться
15.02.2025
Работал около года, хороший дружный молодой коллектив, проводят классные корпоративы. Достойная зарплата.
05.11.2023
Близкое расположение офиса, всего 20 минут до него. HR произвела приятное впечатление. Она позвонила, чтобы подтвердить время собеседования, и оформила результаты встречи с начальником. Коллектив вежливый, все приветливо меня встретили.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы