Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
585 Золотой585zolotoy.ru 4,3Ювелирный магазин До закрытия 30 мин4,3 / 5 43 оценки · 16 отзывов Варя М. Опубликовано для всех 11 фев 2022 Если вдруг кто то надумал у нас работать) Работала полгода в этом месте. Лучше уж пошла бы "свободная касса" выкрикивать. Уважение к подчинённым у начальства ноль, сотрудники существуют только для поднятия самооценки управляющей. Она орёт матом, не стесняясь, позволяет себе унижать и[censored]людей из за плохого настроения. Забавно, как она же пропагандирует отсутствие дружеских отношений на работе, но в то же время кричит на людей такими словами, будто мы с ней в одном дворе росли вместе. Вместо обещанных продаж, я занималась обучением выдачи микрозаймов, которое мне так и не пригодилось, меняла бирки и ценники, иногда приходилось мыть полы. Условий работы ноль, за переработку получаете целое ничего, а за отказ выйти в свой выходной поработать (в разгар пандемии мы не знаем слова "карантин") услышала по телефону такие маты и оскорбления, после которых захотелось выложить запись данного диалога с управляющей. В Новый Год работаем 2 недели подряд, никто не доплачивает, получаете чисто с крошечных продаж. Система мотивации смехотворна, за микрозаймы вообще не платят. Чудесный график 2/2 можете распечатать и молиться на него перел сном, о котором можете кстати тоже забыть. Нет, ваше призвание в этом месте будет 3/1, 4/2 и подобные адские вариации, причём работать будете на час дольше написанного на дверях расписания, поскольку украшения сами себя не соберут и не разберут. Повторюсь ещё раз, уважение тут только к клиентам, за которыми вы будете ходить, как привязанные (политика кампании не слышала про личное пространство). Кстати, о политике заведения. Видеоконтроль будет драть вас за любую мелочь, им нужны штрафы и наказания, а вам нужно выполнить план и каждый день продать что то не менее, чем на тысячу рублей. Иначе докупаете на свои деньги). "Прекрасная" система обучения окончательно забьет огромный "пофиг" на существующие правила магазина. Вы обязаны будете присутствовать на занятиях и слушать то, что вы уже слышали, и это минимум 3 раза в месяц. Обучение вообще отдельная тема, вас будут учить одному, а на практике выяснится другое. А да, учить вас будут люди без мозгов и без опыта работы. Отдельно скажу про коллектив. Девочки, вы супер. Кроме управляющей, тут работают такие душевные и милые девчонки, что только вот ради них и осталась тут на полгода. Только они помогут и подскажут, утешат, успокоют и выслушают. Взаимопонимание и коллективный дух греет душу, воспоминания остались приятные. А ещё это лучшая школа по поднятию стрессоустойчивости и силе воли. После этого вам хоть в Афган, хоть на рынок с бабками спорить. Вы сможете все.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.12.2025
В целом уже описал выше Хороший старт для работы, можно научиться продажам и получить скидку. Но для долгосрочной карьеры стоит быть готовым к высокому уровню стресса, физической усталости и зависимости дохода от выполнения планов
23.12.2025
Все крутится вокруг планов продаж и среднего чека. Давление со стороны руководства постоянное Зп платят стабильно
19.12.2025
Обманывают с зарплатой. Обещали 70 тысяч новичкам, а дали 24,5 и ещё выпрашивать заставили. На ногах целый день, сидеть нельзя Известная сеть
16.12.2025
— Частая ротация руководства в магазинах — Могут требовать выполнение несвойственных задач (уборка, раскладка) — Не всегда хватает персонала, приходится работать за двоих — Жесткий контроль за временем (опоздания, перерывы) — Стандартизированные процессы, не нужно изобретать свои схемы работы — Удобная система скидок/лояльности для сотрудников — Если в отделе хорошая атмосфера, работается легче
10.12.2025
Планы продаж удручают иногда Стабильность, зп вовремя, коллектив топ
03.12.2025
Постоянный контроль: камеры, тайные покупатели, которые не столько проверяют знания, сколько пытаются поймать на мелочи, чтобы оштрафовать, это напрягает и создает атмосферу недоверия. График хоть и скользящий, но очень выматывающий, работа в праздники и выходные.... нет
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЮВЕЛИРНАЯ СЕТЬ 585 ЗОЛОТОЙ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.06.2023
Компания которой насрать на людей .... зарплаты задерживают по 2-3 недели . И пофиг что ты приехал на вахту и у тебя нет денег.
29.09.2025
Сразу обратил внимание на коллектив, быстро заобщался со всеми. Когда запара, разгребаем все вместе. Обратиться к директору можно по возникающим вопросам, к пожеланиям прислушиваются.
19.04.2023
Эта шарага не платит зарплату. Обратной связи от супервайзера нет, трубку не берет. Работы очень много, а зарплата мизерная.
07.10.2024
Со стороны руководства сделано все для нормальной работы: обустроенное рабочее место, стабильный график без всяких переработок, соц пакет, который реально есть и работает. Дают заработать хорошие деньги, если ты стараешься, ответственно относишься и не ленишься. Я тут уже больше года и вижу как сформировалось стабильное ядро сотрудников. Уходят лентяи и неучи) Я скоро стану руководителем офиса.
24.04.2025
Вожу погрузчик на складе грасс. Склад на моей памяти самый большой, загрузка серьезная, но тут и платят лучше, чем в других местах. График устраивает, мастер может по просьбе чуток подвинуть смены или с кем-то поменять. Не скажу что такое приветствуется, но на встречу идут. Платят два раза в месяц, аванс-зарплата, не задерживали ни разу. Отношения с коллегами ровные, особо общаться некогда, только если в перерывах парой слов перекинуться.
11.01.2024
Мошенники. Предлагают удалëнную работу, но сначала просят зарегистрироваться якобы на их сайте. Спрашивают на какую карту отсылать зарплату. Потом под предлогом проверки карты с помощью смс воруют денежные средства с этих карт.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы