Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ХК НЭВЗ-Союз
Новосибирск
Комментарий
На предприятии созданы все условия, чтобы молодые специалисты стали мастерами своего дела. Руководство компании не боится доверять молодым ответственные участки производства, давая тем самым почувствовать ответственность зал порученный участок. Трудиться на предприятии с такой многолетней историей почётно и интересно.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ХК НЭВЗ-Союз
01.11.2025
Работал там несколько лет. Стабильность — единственный плюс: не голодаю, но и богатым не стану. Минусы низкая зарплата, старое советское оборудование, частые поломки, начальственные требования работать в выходные бесплатно. Карьерный рост возможен только через знакомства или долгие годы на одном месте. Для временного трудоустройства подойдёт, но для развития и хорошего заработка — не место. Ушёл без сожаления.
Работник
20.08.2025
Столовая на территории есть, цены низкие, но и выбор небольшой. Чаще ношу еду с собой. Тяжёлый физический труд. После смены валишься с ног. Подходит только тем, кому срочно нужны деньги
Слесарь
11.07.2025
Работал здесь полгода – больше не выдержал. Оборудование древнее, половина станков еле дышит, а ремонтируют только когда совсем сломается. Зарплата мизерная, особенно если учесть вредность производства – доплаты как у всех в 90-х. Охраны труда просто нет – то маски не выдают, то вентиляцию не включают. Начальство только делает вид, что что-то решает – все вопросы "по блату". График сменный, но составлен так, что ни выходных нормальных, ни сна. Коллектив, правда, неплохой – люди друг друга выручают, иначе бы вообще никто не держался. Но за такие деньги и условия – не понимаю, как тут годами работают. Если есть другие варианты – даже не думайте сюда идти.
Слесарь
03.06.2025
За малейшую ошибку - штраф, а за риск - ни копейки. Уволился, как только появилась возможность выйти на новое место работы
Слесарь-сборщик
28.02.2025
Работа официальная, всё по ТК. Заказов много, продукция нужна, поэтому иногда бывают переработки. Коллектив хороший, много тех, кто давно в теме — у кого можно учиться. Есть медстраховка. Я сам токарь 5 разряда, зарплата около 100 тысяч. График можно подобрать под себя.
Работник
10.11.2024
Наличие запасных деталей,парковка автомобилей. Близость к дому ,интересная работа.Хороший коллектив.Официальное трудоустройство.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ХК НЭВЗ-Союз
Помогите составить детальное представление о работе в компании ХК НЭВЗ-Союз. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
05.09.2025
Директор отмороженный неадекват, которому срать на свой бизнес и что твориться у него в дремучем болоте, балом правит шайка толстожопых баб хитрых и ушлых, лимита рулит
Уже не в этой шараге
21.02.2025
Уже полгода работаю в компании менеджером. Раньше тоже занимался продажами , но в другой сфере, поэтому опыта достаточно. Компания «Союзспецодежда» честная, открытая, все прозрачно, можно самому посчитать сколько получишь денег, все выплаты в белую. Условия работы — «все для людей»: удобное расположение (5 мин от метро), комфортные условия для работы, выделенное оборудованное помещение под прием пищи. Коллектив состоит из опытных сотрудников, которые всегда готовы оказать помощь и поддержку. Торговля продукцией СИЗ, спецодежды и обуви в различных сферах труда действительно специфическая и без командной работы и эффективного обучения не обойтись. Компания существует долгое время и имеет солидную историю в отличие от компаний меняющие свои названия каждые 3 месяца. Разработана весьма эффективная тактика по технологии продаж.
Менеджер по оптовым продажам
25.12.2024
График стабильный. Обо всех изменениях спрашивают. Без моего ведома ничего не проворачивают. Если не хочу выходить не в свою смену - не заставляют. Ищут другого сотрудника, который будет согласен. Без принудиловки. По выходным не трогают меня обычно. Так что этим работа хороша. Дополнительно - работа с людьми в оочень комфортной среде. Не заставляют стоять весь день на ногах. Ценят сотрудников. Начальник хороший.
Администратор
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Продавец
03.07.2025
Работаю четвертый год , работа нравится, полная занятость, оформили официально. За счет работодателя проводятся обучения, корпоративы, различные тренинги. При выполнении плана и соблюдения регламента зп выходит даже выше рынка. Товар интересный, постоянно обновляется, для сотрудников предусмотрены скидки на него.
Менеджер торгового зала
02.07.2024
Двадцатипроцентный Чапуринестоит не платил страховые взносы за работников. Долг за взносы около 30 млн. Куда смотрит налоговая? Двацатипроцентный, где моя пенсия?. Отвечать за всё теперь восемдесятпроцентному Ослику Пете.
Главный инженер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы