Работник написал отзыв о работе в компании ГРУППА ЧЕРКИЗОВО

ГРУППА ЧЕРКИЗОВО

г.Москва

3,7

Все отзывы компании

02.12.2025

Театр начинается с вешалки. Впечатление о компании начинается с HR. На мой отклик на сайте hh откликнулась hr Анна, с целью согласовать время для созвона. Озвучил Анне удобный на момент общения интервал времени. После этого Анна пропала. Задал ей спустя час вопрос в силе ли созвон и понял, что Анна просто кинула меня в блок. Я что, оскорбил Анну своим диапазоном времени?) или Анне было не удобно в это время? Тогда что мешало ей озвучить это и договориться о другом времени? Вопрос если что, риторический. Ведь если в компании Черкизово уже на этапе собеседования такое хамское общение, то что уж там глубже, даже не хочу себе представлять. Местоположение

Работник

ГРУППА ЧЕРКИЗОВО

г.Брянск

3,7

Все отзывы компании

22.11.2025

Работа под открытым небом. Помимо своих обязанностей навязывают чужую работу сборка мебели стеллажей разгрузить товарно материальные ценности склада погрузка металлолома. От руководства слышим только обещания а не выполнение своих обязательств. Поощрение работников и мотивации их нет от слова совсем. Улудшений условий труда тоже не светит. Если к тебе подошёл руководитель и озадачил чужой работой не профильной и ты хоть даже и был занят своей работой и отказал ему выполнять не профилированную работу то становишса сразу же неугодным. Мотивация просто отсутствует Работа под открытым небом

Работник

ГРУППА ЧЕРКИЗОВО

г.Москва

3,7

Все отзывы компании

18.11.2025

Начальница отдела инвестиционного контроля занимается буллингом сотрудников. Каждый год 1-2 сотрудника просто выживает из отдела. Постоянные переработки: в выходные, по вечерам. Для новых сотрудников нет никакого обучения. Кидает проект и сами разбираются как хотят. Никакой помощи и введения в работу нет. Устроила на работу своего официального мужа менеджером по закупкам автомобилей для акционеров. машины покупают на бывшем месте работы этого мужа в АВИЛОНе, которого оттуда выгнали. Соответственно с договоренностями 10-15% от цены машины. Акционерам компании показывает хорошую окупаемость инвестиционных проектов, которой там вообще нет. Стоимость проектов в процессе реализации может увеличиться на 20-25%, о чем акционеры уже узнают по факту. Сплошная подделка данных. Белая зарплата

Работник

ГРУППА ЧЕРКИЗОВО

г.

3,7

Все отзывы компании

22.10.2025

Девушек в положение ставят на облегченный труд, с такими условиями, что выходит 4 рабочих дня в месяц. Делают график 5/2, а транспорт не предоставляют чтобы человек мог работать, мол своим ходом или на автобусе с своей бригадой и в выходные не выходить. График в котором два дня в день, которые человек может выйти на работу, а из них чеще всего один попадает на выходные или оба дня. И выходит что 4 рабочих дня и то не каждый месяц. Мягко говоря выживают делая так чтобы человек уволился, так как приезжим добираться не на чем и начетисто. А за 4 рабочих дня получит копейки на которые не прожить совсем. Делается так чтобы не платить в дальнейшем декретные. Надо еще в защиту трудящихся написать и ещё куда нибудь. Чтобы наказали за такое. Они платить не хотят выживают, а в дальнейшем девушкам некуда идти на работу, тк как в положение не берут, живи как хочешь и на что хочешь называется, так нельзя делать! Стабильно платят во время

Работник

ГРУППА ЧЕРКИЗОВО

г.Москва

3,7

Все отзывы компании

21.10.2025

А дальше пошло все по убывающей... у руля поставили Коуча, я думаю этим все сказано – много слов, мало дела… проектов меньше не стало, скорее наоборот, но разница лишь в том, что проекты закрывались недоработанными – премии по верхам за эти проекты получались милионные, команды менялись и с каждой новой становилось все хуже. При этом наверх Михайловым 100% доносилась информация об успешно выполненных проектах – тех же роботизированных процессах, которые по факту не работают, а только прибавляют работы бухгалтерам, но…премии получены, проекты сданы, а дальше руководству не интересно! Оклады обычным сотрудникам при этом индексировались на копейки либо не индексировались вовсе. Что касается соблюдения ТК в компании - вопрос сомнительный. З/п вовремя 2 раза в месяц, переработки постоянные за +3 доп. дня отпуска в год. Выходы в праздничные и выходные дни при этом НЕ оплачивались – в компании придумали ввести сменный график, и сотрудники «сами» ставили себе рабочие смены в дни закрытия, а это всегда 1-ая неделя месяца (не смотря на выходные и праздники, в т.ч. НГ). В сентябре 2024г компанию Черкизово-ОЦО решили «постепенно» переводить из Мск в регион, сначала коснулось зарплатников, далее с апреля 2025г всех остальных – притом бухгалтера в Мск переводились на ставки региона с уменьшением оклада без сокращения (без выплаты неск.окладов). Просто дали несколько часов на решение – соглашаешься на ставку региона или уходишь из компании. При этом старших и ведущих бухгалтеров перевели на ставки Специалистов в Мск, подсунув заявление о переводе. Сократить ставку сотрудника в декрете – не вопрос если им это надо (причем не важно обычный рядовой сотрудник ты или рук.отдела). При мне убрали так двух руководителей и ст.бух. перевели за время в декрете на ставку региона без ее ведома. С сотрудниками в регионе тоже большая проблема – примерно с 2020г на бухгалтеров стали брать кого попало, без опыта – не вопрос, научим. НО! Если сотрудник сидит рядом с тобой в Мск, не проблема показать и оперативно среагировать, а когда он сидит в другом городе … за наставничество выплачивались копейки, и то при условии если человек отработает полгода и не уйдет раньше. При вопросах в начислении з/п стало невозможно дозвониться до сотрудника по вопросам расчета, только через заявку в «МЦФ». При увольнении (в день увольнения) я лично НЕдопулучила при итоговом расчете почти 30тыс., при этом не смогла дозвониться до бухгалтеров-расчетчиков – не соединяют… через заявку (пригрозив Трудовой инспекцией) сделали перерасчет через 2 дня после увольнения. Это я бухгалтер и могу рассчитать сколько я заработала, а скольких так «накололи»…. Что касается рейтинга на Hh у Черкизово - он накрученный! Компания стремится войти в ТОП лучших работодателей РФ, и на протяжении последних двух лет, сотрудников обязывали писать положительные отзывы о работодателе. Принудительные опросы проводятся в компании, с подсчетом кол-ва проголосовавших и постоянными напоминалками, которые вылезают пока не оставишь отзыв или не пройдешь опрос. Итог – когда-то был очень хороший коллектив, который и продержал меня в последние годы в компании, адекватные рук.отдела. НО текущая команда «у руля» все развалили…печально, компания доживает и выживает команду в Мск. Проработала в компании почти 10 лет, ушла с позиции Старшего специалиста (он же Старший бухгалтер – до 05.2025). Вначале все было супер, сильная команда профессионалов руководителей (М.В. Гречихина, Павел Мамуков, Женя Воротынская). Это команда была глыбой, которая горой стояла за своих сотрудников, всем работалось комфортно при них – супер профессионалы, каждый на своем участке. Несмотря на большие объемы, каждый четко понимал свои обязанности. Собеседования были серьезные, набрали сильную команду профессиональных бухгалтеров до 2020г примерно. Все сложные проекты, включая переход с 1с7 на SAP ERP в начале 2016г ТД Ч, далее в 2018г переход на SAP Hana строящегося завода-робота в Ч-Кашире с 1С УПП, старт нового сегмента «индейка» и т.п. Все выполнялось точно в сроки, хотя задача стояла перед всеми не легкая… только с теплотой вспоминаю этих людей и то время в компании.

Работник

ГРУППА ЧЕРКИЗОВО

г.Москва

3,7

Все отзывы компании

08.10.2025

Решает, что делать начальник цеха производства и старший мастер. Но, они вам не являются руководителями. Ставят в известность директоров, те давят на ГМ. Им всё равно на вас, вы для него никто. Поздороваться с вами? Пф...это ниже их достоинства. Не делаешь, что нужно им- докладная. Могут не следить за работягами, те в свою очередь по незнанию сломают оборудование, никто не отвечает. Виноват механик. Нет фото ппр- докладная в группу директорам. И не важно, что своим личным телефоном ты пользуешься только по своим вопросам. Отдать оборудование на ппр? "Ну в обед сделайте, у нас план". В обед механики также обедают, как и все остальные. План-график ППР- филькина грамота. Мастер производства решает кому работать можно из механиков, а кому нет. По поводу запчастей и оснастки на оборудование. "Купим завтра". И это "светлое завтра" каждый день "завтра". Есть свой токарный парк. Ребята выточат по эскизу. Но, есть специфическое оборудование, где приходится "ставить костыли", и никому не интересно, что нет запчастей. Крутись-вертись. Также есть на производстве "очень" важная фигура. Еле ноги волочит. Ему бы о своем здоровье задуматься, а не о том, чтобы у тебя шапочка была с маской, когда ты по локоть в саже или в смазке вылез. Но он очень ценный сотрудник- он штрафует. "Служи дурачок- получишь значёк" Подумайте, прежде чем туда устраиваться. Если нет никаких вариантов, тогда наверное да. Помните, об этом отзыве. Он не с горяча написан, а по факту. Зарплату и прочие плюшки будете получать вовремя. Зарплату иногда без или с урезанной премиальной частью. В ОГМ очень хороший коллектив. Все отзывчивые, всегда друг другу помогали. Никаких конфликтов. Также было и с производством, с рабочими. Ниже будут "но"

Работник