Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКазань
Комментарий
Возможность развиваться в профессии. Знакомство с новинками техники, изучение особенностей бытовых приборов.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.01.2024
Есть все возможности для карьерного роста. Работодатель поощряет обучение, в том числе частично оплачивает. Приятный офис, классный коллектив, интересные задачи (но это зависит от команды).
11.01.2024
Есть все возможности для карьерного роста. Работодатель поощряет обучение, в том числе частично оплачивает. Приятный офис, классный коллектив, интересные задачи (но это зависит от команды).
28.11.2023
Коллектив. Возможность работать с новой техникой. Сборки ПК.
25.11.2023
Работа рядом с домом, приложение удобное, коллектив адекватный, но это если повезет, мне повезло)
18.11.2023
Здравствуйте. Не так давно решила устроится в днс, в колл центр. Оставила отклик, со мной связались. Назначили обучение, по скайпу. В первый день в двух словах объяснили и дали информацию для самостоятельного обучения.> Стоит сказать, что обучение ниже плинтуса. По сути, ты сам себя обучаешь. Много бесполезной информации. Такой как:" Мы не обслуживаем юридических лиц, но мы будем учить стандарты обслуживания юр. лиц". "Где нам искать информацию в суз?". А в суз ещё не были ни разу, откуда нам знать? Абсолютно не выстроенная система обучения. Опозданиякак будто так и должно быть. Наступает день тестирования, в 10:30 по Мск. Я включаю компьютер в 10:20, жду 10 минут, 20,30... связи нет, никакой. Мне уже надоело писать: "Будет ли тест сегодня? ", "а будет ли обучение?" и т. д. Я закрыла скайп и вышла. Утром, следующего дня, открываю скайп и сообщение от того, кто должен проводить тест:" Привет. У нас тест с тобой сегодня. Через 20 минут начнём. Свет в офисе забирали". Сообщение пришло в 11:28. У вас один компьютер в офисе? Точка непрофессионализма на высшем уровне.
03.11.2023
Необходимо увеличить сдельную часть заработной платы до справедливого уровня, так как на данный момент применяется формула, при которой зарплата на единицу сделанной работы уменьшается с увеличением объема работы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании DNS. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
02.07.2024
Двадцатипроцентный Чапуринестоит не платил страховые взносы за работников. Долг за взносы около 30 млн. Куда смотрит налоговая? Двацатипроцентный, где моя пенсия?. Отвечать за всё теперь восемдесятпроцентному Ослику Пете.
28.07.2024
В компании работать комфортно, уже полгода кладовщиком в распределительном центре устроен. Опыт работы уже был, поэтому взяли сразу, уже через день после отклика вышел на работу. Помню по началу мне помогал наставник, показывал все, теперь уже сам. Относятся ко мне уважительно, я тут самый старший, почти 50. Кстати про возраст,бывает тяжеловато таскать тяжести, все таки надо быть в нормальной физической форме, но я справляюсь. По дисциплине у меня тоже все ок, получаю оклад с премией
06.05.2024
Быстрое обучение помогло освоиться на рабочем месте. В работе коллектив всегда придет на помощь, начальство понимающее.Зарплата два раза в месяц. Работа недалеко от метро, быстрее добираться.
12.11.2024
Нет лишней бумажной волокиты, компания – современная, команда – мотивированная, никто не работает на отвали. При этом руководство к мнению своих сотрудников прислушивается и совершает необходимые изменения. Постоянно появляется что-то новое в работе, поэтому у нас всегда есть возможность развиваться и расти
08.11.2023
Отличная компания, дают возможность развиться в профессиональном плане! Коллектив приятный и отзывчивый
13.07.2024
Советы эзотерика Даны всегда к месту и очень точны. Понимаю прекрасно что нас у Даночки много. Но Даночка у нас одна))).
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы