Работник написал отзыв о работе в компании Шеф Маркет

Шеф Маркет

г.Москва

4,0

Все отзывы компании

18.07.2024

Работаю грузчиком уже около полугода. Вроде как работа не пыльная, по сравнению с предыдущими работами. Платят хорошо, задержек нет.

Работник

Шеф Маркет

г.Москва

4,0

Все отзывы компании

27.05.2024

Некомпетентное руководство, которое отбивает любое желание работать. Тотальный контроль, упор идет на микроменеджент. Нельзя даже чихнуть без учета данного действия в системе. Открою вам секрет, многие люди работают, потому что им нравится работа и они хотят двигать идею. Вы же убиваете это в зачатке. Вся работа должна вестись онлайн в google docs,. Работать в отдельных программах, а затем подгружать документы нельзя. Все должны видеть, чем вы занимаетесь. "Миссии", "устав" и прочая шелуха компании прописана досконально, но разумеется всем на это плевать. Компания позиционирует себя как "прозрачную, лояльную" и подобное, на самом деле, если ваше мнение будет не совпадать с мнением высшего руководства - значит вы не подходите. Либо засунь голову в песок и продолжай работать, пока тебя морально давят, либо - дверь слева. Кстати, на счет давления - Вы в компании - никто. Боссу утром наступили на ногу? - значит всю агрессию он вывалит на вас. Тут не знают, что такое конструктивная обратная связь, вас обольют помоями и сверху положат листик мяты со словами - ну вот такую даем тебе отрицательную обратную связь. Генеральный не понимает смысла в специалистах своего дела. Считает себя умнее во всех вопросах. Возникает вопрос, а зачем тогда вообще нужны все эти специалисты, если босс всегда прав и всегда знает лучше? Топ менеджеры компании не умеют управлять людьми и вообще не понимают значения своей позиции. Опять же, мнения специалистов своего дела просто игнорируются, а затем блюда приходится менять снова и снова, потому что приходит отзыв от клиентов, что невкусно. Может вы прислушаетесь к шефам и сделаете вкусно сразу? Задачи ставятся примерно следующим образом: "сделай то, не знаю что, но чтобы было красиво". При этом, когда для выполнения этой задачи необходимо сделать еще три предварительные задачи, поскольку в базе, стандартах и регламентах нет ни-че-го, руководство будет считать, что ты не справляешься, раз не можешь сразу выполнить их "то, не знаю что, но красиво". Адаптации нет. HR будет вешать вам лапшу на уши, что поддержка 24\7, по любому вопросу обращайтесь к ней. Nope. Честная обратная связь - тут такое не любят. Видите проблемы и говорите о них? А вас не спрашивали. Голову в песок засуньте, пожалуйста, и не отсвечивайте. Именно по такому принципу работает большинство сотрудников офиса. Руководитель за неделю провел со мной одну вводную встречу и... собственно все. Адаптировали! Но при этом заставляют работать в системе, которую ты может видишь первый раз в жизни. На производстве сотрудников увольняют одним днем, вы можете прийти на смену и узнать, что были уволены. За что? За ошибки, на которые вам никто не указал и даже не дал возможности исправиться. Рабочие на производстве тут - это расходный материал. Текучка безумная. Очень жалко людей, они не заслуживают такого отношения. Взращивайте сотрудников! Дайте второй шанс, покажите, как сделать лучше, как исправить косяк. Офис маленький, довольно тесный и захламленный после переезда, который случился более полугода назад. Расположен в промзоне, как и любое производство. Возможно некоторых это напугает. Еще есть подозрение, что все друг на друга стучат. Крыски - вам понравится тут работать. Подводя итоги, хотелось бы сказать - А король-то голый. Не тратьте свое время и нервы на эту контору. P.s. Скорее всего этот отзыв будут обсуждать в общем чате. Что могу сказать, в свое оправдание? Написано все честно, не на эмоциях, чтобы вы себе не придумали, дорогие, бывшие коллеги. И, на будущее, обратите внимание, вот такой развернутый отзыв обычно и называют конструктивной обратной связью, а не тот ушат помоев от плохого настроения, который предоставляете вы. И нет, я абсолютно не обижена на вас, даже рада, что распрощалась с вами быстрее, чем со своими нервными клетками. Огромное спасибо за незабываемый опыт! Теперь я знаю, каких руководителей стоит избегать.

Работник

Шеф Маркет

г.Москва

4,0

Все отзывы компании

23.03.2024

Положительные отзывы, здесь пишут только сотрудники офиса, у которых всегда всё хорошо, работая на удалёнке, пишут о премиях (который линейный сотрудник никогда не получал) о не хватке корпоротивов и тусовок. Вы ДВАЖДЫ устраивали корпоротив за счёт компании в период ноябрь - декабрь, без сотрудников производства которые заслуживают , и вы ещё говорите о какой то корпоротивной культуре,дружбе, лояльности, "прикрыть спину"?! Не эмоции, а честный отзыв от увиденного, поработав и пообщавшись во всех цехах. Низкий уровень компетентности руководителя производства, менеджера производства и технологов. Создали удушающую атмосферу в работе. Руководитель производства не может решить ни одного вопроса и не понимает, что её результат = результат каждого сотрудника и цехов в целом. Бардак на складе, отсутствуют процессы и поточность, в каждом цеху горы зафасованной продукции, на столах, на подкатах, хорошо что не на полу, регулярные нарушения технологии. Высокая текучка кадров, в том числе опытных сотрудников является маркером -результатом слабого управленца. Сотрудники уходят не из компании, а от ЛЮДЕЙ. Руководитель откровенно мешает команде. Технологи - Не в состоянии объяснить для чего и почему вводятся те или другие изменения и как это будет работать. Не обучили ни одного сотрудника, в адаптации не участвуют, приведя нового сотрудника бросают в цеху, как хочешь так и работай (старшие смены встречают так же) Отсутствует аттестация технологов, KPI, не понятно чем занимаються днями, кого обучают, что производят, внедряют, интегрируют? Менеджер производства - Спустись из офиса, пройдись по цехам, узнай о чем молчат сотрудники, чем разочарованы, чего не хватает, что мешает в работе, чего хотят на самом деле ? И правдиво, не искажая информацию донеси до руководства, не в формате недовольных сотрудников, а формате разочарования, удивления, растерянности в недавней низкой индексации зарплаты( не взирая на стаж работы и положительную аттестацию месяца) которой не хватает даже покрыть единый проездной, а том что, подарочный сертификат на собственную продукцию стал меньше привычного на 500 р. В результате : сотрудники разделились на 3 группы, большая часть продолжает плыть по течению, покрывать и соучавствовать, скрывать ошибки, другие просто ещё не нашли другую работу, и самая малая часть надеяться на улучшения. Часть перечисленных признаков, говорит о неэффективной команде. Есть продажи, но какими методами, какими действиями? Это - результативность - не равно эффективность. Считаете не правда? В чем именно? Напишете комментарий, честный, правдивый, с цифрами, датами, аргументами.

Работник

Шеф Маркет

г.Москва

4,0

Все отзывы компании

12.03.2024

Работая логистом в этой компании, я вижу, как наша команда усердно трудится, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов, и это приносит мне удовольствие.

Работник

Шеф Маркет

г.Москва

4,0

Все отзывы компании

12.03.2024

Премии почти не видел, пряник виртуальный. Компьютеры еле работаю, легче свой приташить. Переработки мне никогда не оплачивали, а были они практически каждый день из-за нежелания рук-ва оптимизировать рабочий процесс. График жуть. Ну собственно и часто упомянутое здесь спорное отношение рук-ва на мой субъективный взгляд по делу.... Повышения квалификации нет, корпоративной жизни тоже. Бюрократия, добиться очевидного решения жуть как сложно, даже если это решение всем только пользу принесет, это возвращаясь к переработкам)

Работник

Шеф Маркет

г.Москва

4,0

Все отзывы компании

10.03.2024

Неадекватное руководство, которое развалило производство. Большая текучка сотрудников офиса и линейного персонала, сейчас только 10 марта, а уже уволились логисты, инженер, кладовщик, 8 человек линейного персонала, 2 бухгалтера. Генеральный директор не видет реальности, или не хочет видеть. Руководитель производства, менеджер производства скрывают правду, являются соучастниками лжи и лицемерия. Обесценивают труд сотрудников,которые работают на износь, с постоянными переработками, заставляют выходит в свой выходной день за обычную ставку. В отпуск не отпускают в запланированные даты. Спецодежду не выдают, работают в рванье.

Работник