Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Узбекмонтаж, штат на 95% заполнен мигрантами, и платят им соответсвенно меньше. В объявлении написано от 90к, по факту 70 край, организация работ с нарушением технологии сварки, начисление зарплаты по каким то мутным непонятным схемам. Начальник цеха Юльчибеков высокомерный, играющий в психологию парень, уходит от прямого ответа, всячески манипулируя сказанным в его адрес. Заинтересован в притоке низкоквалифицированных мигрантов, которые приезжают на место, им показывают как надо варить, они запоминают несколько режимов, и трудятся по 12 часов даже в выходные, переработки не оплачиваются по ТК. В целом, не советую к рассмотрению вакансий.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.01.2024
Низкий уровень квалификации руководящего состава.Скотское отношение, кормежка тухляк,ТБ на уровне строительства египетских пирамид.
27.10.2023
Отсутствует необходимое для работы обеспечение материалами, СЗЧ, а также средствами индивидуальной защиты. Работы производятся с постоянными нарушениями ОТ. Низкий уровень квалификации руководящего состава. Задержка заработной платы, а так же информации как она начисляется и как оплачиваются постоянные переработки
03.10.2023
Я уже больше десятка лет езжу по вахтам. Тут все отлично, зарплата хорошая, дружный коллектив, руководство адекватное, многое понимает в рабочем процессе. Нигде таких условий не видел.
14.05.2023
Недалеко от дома. Прилично платят без задержек.
15.03.2023
Не собеседование, а понты и нападки Г.д. Действительно, правильно, кто то написал, что г. д. считает всех дураками. Поэтому, и я тональность общения изменил. На некоторых фразах еле сдержался... Воспитание, образование и взгляды не позволили. П с. hr сидела с выпяиванием своих молочных желёз, и, естественно, потом. Это соответствующим образом характеризует. Да, слишком много открытых вакансий...
26.02.2023
Приехал сващиком на трубу- трубы нет"трудности с снабжением"- идёт практический демантаж и вскрытие участков.Так что сварщик-будет "делать ВСЁ"как заявил нач участка- я не стал выяснять что входит в это -ВСЁ. Жить будите в тубанаре с клеёнкой вместо стёкол.с узбеками и чеченами по 20 чел в комнате на 2х ярусных шканарях . советского выпуска.УДАЧИ! деньги не решают ВСЁ! 150 получит "сварщик"
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ленмонтаж. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
13.07.2024
МЭП-ПРОЕКТ это Центродорпроект. Кинули людей с ЗП в ЦДП и позвали в МЭП. А люди с радостью туда и побежали. Без лоха и жизнь и плоха.
03.07.2024
Мои догадки аниматора и личное мнение: двадцатипроцентный Васька Вялый закупается Виагрой в аптеках "Чапурин и компания" , а его 40 килограммовые женщины с низкой социальной ответственностью из шведской семьи анка и инга скучают каждая о своем.. вспоминая как их 40 кг детские , вертели на столах и под столом взрослые дяди.
08.12.2023
Мне нравится работать с людьми, поэтому я нашла для себя то, что по душе. Куратор в Синергии. Общаюсь со студентами, помогаю решить какие-то вопросы, чувствую себя нужной, оказываю поддержку, когда надо. Конечно, по роду деятельности тут много разных обязанностей и бывает много работы, но это нормально. Лучше много, чем мало, я считаю. Да и нагрузка адекватная. Зарплата хорошая, даже, как мне показалось, когда я искала работу, что повыше, чем другие предлагают.
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
08.07.2024
Мое мнение: клоуны из Центродорпроекта и капстройсити создали очередной мыльный пузырь по отмывке госбюджета по реновации. Проектировщики обходите стороной эту шарагу. Не общайтесь с эскортом Васьки Ангой и Анкой. Вас тут обманут на деньги и заберут ваше здоровье.
27.10.2023
Почему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает?
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы