Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Улучшить в компании можно главбуха Коновалову Н. А., у которой в голове только мужские достоинства, грудь навыкат, а не свои профессиональные качества (которых и не имеется как надо). И если вы хотите легких отношений, то стоит присмотреться к этому месту работы, она готова дать всем, а потом плести сплетни и уволить. Директору стоит иметь свое мнение в плане увольнения сотрудников с подачи недалекого и истеричного главбуха. Ор среди гор стоит ежедневно, бедные ее подчиненные. Проходя по коридору, слыша это, просто ужасаешься этой колхознице. Секретарю стоит подтянуть правила делового этикета, раз в письмах даже не пишется приветствие, только приказ сразу к выполнению. Самая важная птица в компании. Улучшить и качество счетчиков стоит, ведь оно по определению поганое. В компании делается все, чтоб не выплатить обещанное при увольнении.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.05.2024
Кто будет читать ниже оставленные отзывы про истеричку бухгалтера, про директора, задумайтесь, забавно что данные обиженные отзывы пишет сотрудник отдела кадров с нулевым уровнем знаний, бухгалтер- малолетка, сплетница, врушка, которая своей целью ставила себя в центр всего (даже выше ген.директора) и неудовлетворённый инженер. Именно поэтому, эти люди и не работают в нашей компании, в компании в которой нужно работать, а не ходить ржать по углам и собирать сплетни. Компания очень лояльная , идущая всегда на встречу своим сотрудникам .
20.12.2023
Проработала в персонале 2 года, если бы не гл бухгалтер Коновалова Н. Из- за ее руководства и контроля всех и всего уволилось при мне 4 ключевых сотрудника. В целом руководство адекватное. В бухгалтерии обстановка напряжённая, не рекомендую туда идти.
24.04.2023
Очень недобросовестный работодатель! Первым сюрпризом сразу после собеседования является – трудовой договор. Выясняется, что сумма зарплаты, озвученной на собеседовании, делится на оклад и «премию», из которых вторая часть выплачивается спустя два-три месяца после отработанного времени. Вывод: если у вас семья и вы умеете прожить на 30 тысяч, ожидая три месяца вторую часть оплаты – вам точно сюда! Главный бухгалтер ничего решить не может, на любой вопрос касательно сроков выплаты зарплаты, верещит: «Звоните директору!» И будьте готовы: при увольнении обивать пороги трудовой инспекции и прокуратуры – потому что расчет при увольнении вам вряд ли выплатят ранее 2 месяцев со дня увольнения.
11.01.2023
Компания лузеров. Как привыкли работать "на коленке", так и работают. Никакого порядка. Платят с задержками и могут не платить, все зависит от того как директор решит. Стабильности никакой. Главбух с приветом, истеричка, директор с той же планеты. Не тратьте время и свою квалификацию! Ни одного программиста в штате даже нет,о чем может быть речь?!
Помогите составить детальное представление о работе в компании НОРМА ИС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.05.2023
Когда я была на интервью, сказали, что обучение неделю будет идти. На деле - знакомство в первый день с КЦ, со спецификой. Это занимает часа 3. Потом уже сразу же с клиентами работаешь. Клиенты не знали, что они якобы оставили заявку. Обзвон холодный, где взята база - непонятно. Со второго дня тебя начинают тыкать в ошибки. Тренеров набрали, которые даже с людьми общаться не умеют. Отношение высокомерное, даже не хочу больше связываться с этой профессией.
05.11.2024
Отношение к сотрудникам – немаловажный фактор. Меня вот атмосфера в коллективе заставила уйти с предыдущего места работы. В нашей же компании все по-другому. Коллеги и руководство очень доброжелательные, помогают тебе как можно скорее влиться в работу. Компания стабильная и надежная. За 2 года моей работы здесь ни разу не было каких-то недоплат или задержек с выплатами. Платят как и обещали. Хорошее обучение по товарам и работе с клиентами.
10.07.2024
Мэп - проект это сборище блох паразитирующие на проектировании. Тут вас точно обманут, не ходите даже на собеседование
13.09.2024
Блевотрон - лохотрон МЭПГОВНО-ПРОЕКТ активно ищет ЛОХов для работы на работе. И так если вы вчерашний студент(студентка) без опыта вам сюда дорога, если вы пенсионер (пенсионерка) спящая на работе вам сюда дорога, если вы кошатница без детей вам сюда дорога, если вы скуф (дезориентированная лохушка Бахтадзе АнькаАннал полезла гуглить сейчас скуффа) вам сюда дорога. Вас тут поимеют и отрыгнут пивной сосисочной отрыжкой.
25.08.2023
Коллектив если повезет хороший. Разные графики в зависимости от проекта
18.07.2023
Работал в компании продолжительное время. Скажу как есть. Когда устроился несколько лет назад, условия были не плохие: зарплата вовремя каждую неделю, стабильно все операторы выходили на бонусы и так далее. Сейчас же, руководство сменилось и некто Тимур Кушнирук (руководитель) установил маразматичекские условия, за вами будет тотальный контроль на протяжении всего рабочего дня, бонусы вы не получите, будете довольствоваться жалким окладом в 20 тысяч. И это не удивительно, если у руля молодой тип, который вообще даже представления не имеет как построить правильный рабочий процесс. Да и вообще, в компании откровенно врут. Она "черная". Вы даже не узнаете ее юридический адрес, а если у кого спросите из руководителей - вас тут же уволят. Не увидите вы и зарплаты в 40-60 тысяч как указано в вакансии. Резюмирую - если вас вдруг угораздит пройти собеседование и устроиться в Робот Карл, если вы увидите в группе имя Тимур или услышите, что он ваш руководитель - бегите без оглядки. Уверяю, вы просто потратите зря время и нервы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы