Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Зарплату не поднимают,объем работы растет, уже и в филиалы инженеров не могут найти
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.03.2025
На Предприятиях начальники вступают в сговор с некоторыми подчиненными своего заведения для хищения денежных средств от свободных ставок. Подчиненные сотрудники некачественно, кое как выполняют работу за недостающего сотрудника, а деньги делят с руководством.
12.03.2025
Зарплату начальников отдать рабочим. Зарплату рабочих отдать начальникам. Требуется смена руководства почти на всех предприятиях, просьба провести анонимные опросы среди рабочих и выявить негативные стороны никудышнего руководства предприятий МОЭК.
15.02.2025
Установите оборудование, которое может контролировать приход и уход всех сотрудников МОЭК на работу. Действительно практически все гуляют где и как и сколько хотят.
12.02.2025
Требуется срочная проверка всех отделов кадров, берут на работу сотрудника , а потом после оформления отдел кадров совместно с руководством предприятия этому работнику объявляют, что он не нужен у них есть другой человек с другой должности, который может выполнить эту работу. Это как понимать такое поведение отдел кадров и руководства филиала.
04.02.2025
Руководство МОЭК, введите алкогольный контроль перед началом рабочего дня, в течение дня и в конце рабочего дня для всех сотрудников вашей организации.
13.11.2024
Очередной беспредел в Зеленоградском МОЭКе. Троим электрикам поручили заменить насос и залить новый фундамент. На замечание, что этого нет в их обязанностях, и жалобы на проблемы со здоровьем при работе с бетоном, главный инженер филиала Алексеев посоветовал уволиться. Что они и сделали! Когда же Калиновский и Алексеев остановятся? Но, похоже, их только подстёгивают премии и взятки. Мастеров в теплосети нет, подпитка на РТС, которая раньше была 10, теперь 50 — это уже норма. Химиков тоже не осталось. А гендиректор МОЭК Башук и префект Зеленограда Смирнов довольны — заявили, что всё готово к зиме по европейским стандартам! Молодцы! Так держать!
Помогите составить детальное представление о работе в компании МОЭК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.09.2024
Лояльное руководство, нетоксичное общение в командах, интересные задачи. Есть возможность развивать свои скиллы, перенимать опыт у коллег. Много плюшек: обалденная кухня :)
27.06.2024
Искал работу рядом с домом, важен был коллектив и постоянная работа, зарплата без задержек. Все это нашел в компании Союзспецодежда.
26.12.2024
Пришла на работу год назад. Сначала прошла стажировку. С первого дня оформили по трудовой и стажировку тоже оплачивали. В этом отношении все честно и прозрачно. У нас есть все выплаты по ТК. Больничный и отпускные тоже оплачиваются по правилам. График работы 3/3.
15.02.2025
Руководство довольно лояльно относится к своим подчинённым. Можно обратиться за помощью как к коллегам, так и к руководителям. В коллективе в основном дружеская атмосфера. Хорошая зарплата, выплаты всегда приходят вовремя, включая отпускные и больничные. Переработки отсутствуют, после 18 никого уже нет, праздники всегда отмечаем.
13.11.2024
выплата зп своевременно, в белую; оформление с 1го трудового дня официально; оплата больничных и отпусков; премии за хорошую работу; сформированный прекрасный коллектив, который подскажет и поддержит; удобная , оборудованная кухня; удачный график работы 2/2; выдается безвозмездно фирменная спецодежда.
19.06.2023
Хорошая компания, интересная работа. Коллеги профессиональные, с ними комфортно работать. Начальство адекватное, в меру требовательное. Условия труда достойные, обеспечивают всем необходимым. Все выплаты производят вовремя, прозрачная система начисления зп. Карьерный рост возможен, если будете стараться и показывать результат.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы