Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Несмотря на безразличие Генерального директора ПАО МОЭК Башука и Префекта Зеленоградского округа Смирнова к разрушению Зеленоградского филиала его директором Калиновским дам информацию по оптимизации зданий филиала. В свое время прежнее руководство филиала провело реконструкцию и строительство ряда зданий, которые сейчас приходят в упадок. Так из реконструированного здания Аварийно-диспетчерской службы, находящееся по адресу: Зеленоград, озерная аллея 2а соответствующее подразделение было переведено в предприятие Теплосети, находящееся в Малино, а это окраина нового Зеленограда. Если раньше при аварии, при гидравлических испытаниях или просто при плановых работах в новой части города на место прибывала бригада из Малино, а в старой части из Озерной, то теперь все бригады и спецтехника из Малино в старую часть плетутся по пробкам и обратно. При этом здание Аварийки уже 4 года!!! стоит пустое и заброшенное, никто туда не ездит кроме Калиновского с какими-то личностями с низкой социальной ответственностью. Вот такая оптимизация. По построенному прежним руководством зданию 1111а, на которое были получены все необходимые документы: ГПЗУ, разрешение на строительство, экспертиза проекта и т д, осталось чуть-чуть, но прежнее руководство уволили. За 6 лет здание так и не введено в эксплуатацию, не платится налог на недвижимость, самострой, а по сути незаконное предпринимательство. Калиновский сказал, что это вопрос Башука, пусть он с Префектом все решает, вопрос-когда?
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.03.2025
На Предприятиях начальники вступают в сговор с некоторыми подчиненными своего заведения для хищения денежных средств от свободных ставок. Подчиненные сотрудники некачественно, кое как выполняют работу за недостающего сотрудника, а деньги делят с руководством.
12.03.2025
Зарплату начальников отдать рабочим. Зарплату рабочих отдать начальникам. Требуется смена руководства почти на всех предприятиях, просьба провести анонимные опросы среди рабочих и выявить негативные стороны никудышнего руководства предприятий МОЭК.
15.02.2025
Установите оборудование, которое может контролировать приход и уход всех сотрудников МОЭК на работу. Действительно практически все гуляют где и как и сколько хотят.
12.02.2025
Требуется срочная проверка всех отделов кадров, берут на работу сотрудника , а потом после оформления отдел кадров совместно с руководством предприятия этому работнику объявляют, что он не нужен у них есть другой человек с другой должности, который может выполнить эту работу. Это как понимать такое поведение отдел кадров и руководства филиала.
04.02.2025
Руководство МОЭК, введите алкогольный контроль перед началом рабочего дня, в течение дня и в конце рабочего дня для всех сотрудников вашей организации.
13.11.2024
Очередной беспредел в Зеленоградском МОЭКе. Троим электрикам поручили заменить насос и залить новый фундамент. На замечание, что этого нет в их обязанностях, и жалобы на проблемы со здоровьем при работе с бетоном, главный инженер филиала Алексеев посоветовал уволиться. Что они и сделали! Когда же Калиновский и Алексеев остановятся? Но, похоже, их только подстёгивают премии и взятки. Мастеров в теплосети нет, подпитка на РТС, которая раньше была 10, теперь 50 — это уже норма. Химиков тоже не осталось. А гендиректор МОЭК Башук и префект Зеленограда Смирнов довольны — заявили, что всё готово к зиме по европейским стандартам! Молодцы! Так держать!
Помогите составить детальное представление о работе в компании МОЭК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.10.2023
Зарплата, не всегда соответствует объему выполняемой работы, приходится таскать тяжести и делать работу, о которой вы не договаривались!
14.02.2025
Хороший коллектив, стабильная и своевременная оплата труда, поддержка и вознаграждение результатов работы. Профессиональное руководство которое знает как работает каждый отдел компании. Информативное, широкоформатное обучение по товару и продажам.
17.02.2025
Соблюдение озвученных условий, своевременное выплаты зп, возможности роста, очень хорошие руководители.
25.08.2023
Очень редко, но есть возможность посещать тренинги
15.02.2025
Недавно начал работать водителем. Машина огонь: массаж, пневма, 4,5л. Штрафы оплачивают сами если не специально нарушал
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы