Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Каркаде-Лизинг
Москва
Комментарий
Для меня важен вопрос территориальной доступности офисов. Оптимизация логистики и расширение сети филиалов могли бы значительно повысить удобство работы для сотрудников, проживающих в отдаленных районах. Рассмотрение возможности открытия новых офисов в стратегически важных точках, безусловно, способствовало бы повышению общей эффективности работы компании Для меня важны перспективы карьерного роста в компании, и они здесь есть. Подкрепляются созданием благоприятных условий для роста и развития. Прозрачная система оценки эффективности работы, возможность участия в специализированных тренингах и семинарах, а также поддержка инициатив и новых идей, мотивируют на достижение высоких результатов и профессиональное совершенствование
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Каркаде-Лизинг
06.01.2026
Меня к ним друг год назад привел и за это время в должности я стал уже выше него, так как понравилась работа, это реально мое. Общаться с людьми приходится много, поэтому нужно иметь хорошие нервы и уметь подстраиваться под клиента. Косяков за мной замечено не было, поэтому и начальство высоко ценит, и деньгами не обижают
Работник
23.12.2025
Меня устаивает работа, планирую и дальше расти по карьерной лестнице вверх Пришел обычным менеджером, а стал ведущим уже, так что начальство видит тех кто проявляет к работе интерес и желание. Для своих сотрудников компания дает много возможностей и привилегий
Работник
17.12.2025
Начальство всегда готово идти на встречу, буду проситься сдвинуть график на 10 утра, чтобы спокойно ребенка в сад отвозить Ура, скоро закончится декретный отпуск и вновь вернусь на работу. Приятно, что ждут, за это время условия работы стали лучше и зарплата подросла
Работник
08.12.2025
Для меня сфера была абсолютно новой и неизведанной, поэтому голову пришлось поломать пока вникла во все тонкости работы Быстро влилась в коллектив и со всеми нашла общий язык. Наставник постоянно подбадривала и помогала. По деньгам получаю достойно, а если на премию выхожу, то вообще шикарно получается
Работник
24.11.2025
не знаю, все ок. Благодарна этому месту за всё. Особенно начальству понимающему. Отпускали на сессию без проблем пришла сначала на менеджера по сопровождению пока училась, когда закончила и получила специальность бухгалтер – перевели в бухгалтерию после собеседований с руководителем. С коллективом отлично в обоих департаментах. Набираюсь опыта
Работник
21.11.2025
Всего два месяца в декрете, но уже скучаю за своей работой. Та остались друзья и особая атмосфера, а не просто задачи и заработок. Надеюсь, что годика через два, а не три, смогу вернуться обратно. Соискателям же, хочу посоветовать попробовать себя в Каркаде. Кто хочет обучаться и работать, у тех точно все получится. Коллектив и руководство, всегда поддержат!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Каркаде-Лизинг
Помогите составить детальное представление о работе в компании Каркаде-Лизинг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Быстрый карьерный рост. Конкурентная зп. Можно просить доп премии если достиг выдающихся результатов.
Менеджер по снабжению
16.05.2024
Честный работодатель. Зп не обещают заоблачную, сколько озвучили столько заплатили. Выдают спецодежду бесплатно. Скидки для сотрудников на продукцию. обучают. Сложностей нет. Коллектив отличный.
Кладовщик
15.02.2025
Компания идет в ногу современем. Есть возможность для карьерного роста. Компания предоставляет автотранспорт, очень удобно ездить в командировки.
Инженер-механик
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
07.09.2023
Постоянно открыты вакансии активные от Элемаар на сайте поиска работы. В чём причина? Мутная компашка.
Работник
11.03.2025
В сети фрешмаркет уже около 2-х лет на позиции специалист магазина. Я к рознице привыкла, есть свои плюсы и минусы. Многие приходят и не ожидают такого объема работы, ее действительно много в магазине. Касса, разбор поставок, ценники, общение с покупателями и тд. Для тех, кто готов к работе с продуктами, отличный вариант. Отношение к сотрудникам достойное, есть возможность брать подработки.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы