Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюПетропавловск-Камчатский
Комментарий
Не рекомендую данное место работы. Токсичная атмосфера, создаваемая руководством. Так как немногие поедут на Камчатку, не совсем квалифицированные учителя преподают. Учителя с хорошим опытом работы будут рассматривать очень осторожно данную школу, чтобы не попасть впросак. По опыту, если захотите уволиться, то не получится сделать это легко и быстро.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.11.2023
До меня доходят сведения, что коллег-преподавателей пытаются схантить в это место, и я считаю своим долгом предупредить всех, что надо опасаться как огня этого места и его директора, Наталью Рыбалко, которая психологически травмировала не одно поколение СВОИХ СОБСТВЕННЫХ КОЛЛЕГ. Поэтому если вы сейчас в стадии принятия решения (И ТЕМ БОЛЕЕ, ЕСЛИ ВЫ НЕ С КАМЧАТКИ) по поводу того, работать там или нет, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧТИТЕ НИЖЕСЛЕДУЮЩЕЕ. У Натальи недиагностированное нарциссическое расстройство, и она пребывает в иллюзии, что несет всем добро и любовь, хотя на самом деле она портит людям жизнь и психику. Начиная от своих учеников и заканчивая своими коллегами, она делает "добрые" поступки не из благих побуждений, а из желания удовлетворить свое жалкое нарциссическое эго и оставить грандиозный след в судьбах людей. Кроме того, она следит за своими коллегами в инстаграме и вгрызается в коллег всеми руками и ногами, выпытывая у них личные подробности их жизни. Один неосторожный пост в соцсетях, и вы можете быть уволены. Если вы иногородний преподаватель (не с Камчатки), эта школа будет снимать вам квартиру, но когда вы выразите желание уволиться, вас будут пытаться выгнать из квартиры на улицу тотчас же. Вам не заплатят в полном объеме за работу, которую вы делали, а также НЕ ВЫПЛАТЯТ отпускных. Школа нарушает ТК как минимум по 3м пунктам, хотя пытается поддерживать репутацию законопослушного заведения. На занятиях в этой школе маленькие дети травмируются и выбивают себе зубы, и никто с этим ничего не делает. На моих глазах Наталья повышала голос на собственных коллег ПРИ СТУДЕНТАХ. Кроме того, она, страдая каким-то безутешным комплексом неполноценности, пытается все время возвыситься ЗА СЧЕТ УНИЖЕНИЯ профессионализма своих коллег (которых она же наняла!). У нее имеется множество бумажек и сертификатов, но при этом методические знания Натальи оставляют желать лучшего, а уровень языка и произношение тем более. Тем сильнее ее жажда унизить и облить грязью всех вокруг. Сначала Наталья производит впечатление очень приятного человека, она будет желать вам хорошего отпуска и пр, но если вы будете иметь неосторожность сообщить ей какую-то подробность своей личной жизни, это позже будет использовано против вас и сразу же станет достоянием общественности. Наталья втирает в доверие и создает видимость (!) очень безопасной атмосферы. Она также все время расспрашивает, как на работе обстоят дела. И когда человек попадется на этот крючок и почувствует в себе достаточно безопасно, чтобы рассказать о том, что его на работе беспокоит, то Наталья не предпримет ничего, чтобы своему сотруднику помочь, она почувствует себя уязвленной, обвинит вас в том, что вы ничего не цените и вы неблагодарны и повернется к вам совершенно другой стороной. Начнет унижать вас при коллегах, в экзальтации кричать о том, что она "вас взрастила, а вы это не цените", что "мы оплачиваем РАДИ ВАС труд уборщиц и академ. директора, а вы опять этого не цените!!!". Даже не знаю, почему преподавателя заставляют ценить то, что является в норме само собой разумеющимся. Вы будете отдавать школе ВСЕ свое время, работать по 12 часов в сутки (не шучу), а вам будут предъявлять, что "вы приехали сюда брать, а не отдавать". Кроме того, преподаватель получает там столько же, сколько получает администратор. Вы на работе будете в полуобморочном состоянии и будете отпрашиваться в связи с плохим самочувствием, а вам будут говорить, что вы должны БЫЛИ ПРЕДУГАДАТЬ СВОЕ ПЛОХОЕ САМОЧУВСТВИЕ И ПРЕДУПРЕДИТЬ ЗАРАНЕЕ, ЧТО ВАС НА РАБОТЕ НЕ БУДЕТ. В 2022 г. из этой школы ушли 90% преподавателей (осталось только трое), причем все разом. Наталья объяснила это тем, что "ей надоело быть для всех мамой", но на самом деле мамой она не была, она была параноидальным преследователем, пристававшим к людям с целью выведать их переживания, якобы помочь им и "спасти их", опять же для удовлетворения своего нарциссизма, чтобы ей потом были безмерно благодарны. Вся ее мотивация зиждится на удовлетворении своих нарциссических потребностей, при этом она прикрывается желанием творить добро и улучшать жизни людей. Наталья видит вокруг врагов и предателей (паранойя), никому не доверяет (кажется, даже членам своей семьи) и крайне жестоко расправляется с теми, кто перестает выказывать ей свое восхищение. Какие бы у вас ни были причины для поиска работы и переезда на Камчатку, ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ этого места. Его создал нехороший человек.
20.10.2023
Интересный подход к обучению, профессиональный рост, дружная команда
25.08.2023
Начинается мой 3 год работы в Babelfish.прилететла по программе переезда специалистов с материка. Обещанные подъёмные выплачены, условия проживания для иногородних соблюдаются. Обеспечиваются комфортные условия для приезжих. Коллектив оказывает полноценную поддержку при адаптации. Школа предоставляет возможность работы с разновозрастными группами и уровнями владения языка. Школа обеспечивает методической базой необходимой для комфортной работы. Чем дольше ты работаешь здесь , тем больше доверия и уважения приобретаешь. Руководство прислушивается к твоим пожеланиям и мнению при распределении нагрузки на новый учебный год. Интересно наблюдать, как в стенах школы вырастают поколения студентов, что из года в год 1 сентября они возвращаются на занятия с горящими глазами. Имеются ежегодные традиционные школьные мероприятия, к которым дети уже заранее приступают готовиться вместе с педагогом. Имеется корпоративная этика и мероприятия для самих педагогов (team building). В стенах школы ощущается дух радости, комфорта, молодости и хорошего настроения в любую погоду.
24.07.2023
Я работаю в компании в качестве внешнего HR-специалиста уже три года и хочу поделиться своими впечатлениями. Одна из наиболее значимых особенностей этой школы - это тщательный отбор преподавателей (из 25 собеседований выбирают одного кандидата). Здесь уделяется большое внимание не только профессиональным навыкам, но и личностным качествам кандидатов, в том числе и отношению к детям. Это гарантирует высокое качество преподавания и создает благоприятную атмосферу как в коллективе так и в классе. За 15 лет своей карьеры я работал со многими компаниями в РФ и СНГ и это одно из немногих мест, где настолько заморачиваются над тем, чтобы препадавателю было комфортно работать и он не отвлекался на лишнее. Особо хочется отметить внимание, уделяемое преподавателям, приезжающим из других регионов. Руководство компании осознает, что переезд - это большой стресс, и делает все возможное, чтобы облегчить этот процесс. Новым сотрудникам предоставляется помощь с переездом и адаптацией, они быстро вливаются в коллектив, что позволяет им сосредоточиться на главном - на качественном преподавании. В общем, работая с Babelfish, я убедился, что компания искренне заботится о своих сотрудниках и стремится создать для них максимально комфортные условия. Это действительно место, где можно расти и развиваться как профессионал. И это подтверждаются отзывами тех, кого я устроил в эту компанию.
16.04.2023
Я работаю в школе уже 5 полных лет. Это большой срок. У школы есть ценности, свои правила и традиции. Здесь ценят людей, их идеи, предложения. Для меня это очень важно. Руководство всегда очень внимательно, и при возникновении каких-то даже личных проблем приходят на помощь, всегда поддерживают. Здесь нравится работать людям, которые чувствуют себя частью команды, когда есть взаимовыручка, есть смех в учительской, есть корпоративные встречи, отдых. Здесь нравится тем, для кого «развитие» не заканчивается просто на этом слове, сказанном на собеседовании. Здесь развитию в разных направлениях уделяется большое внимание. Это семинары, встречи, обзоры уроков, рекомендации изучения различных рессурсов. Наша школа не заканчивается проведенным уроком. Это место учит сопереживанию, доброте, взаимопомощи, прощению, дружбе. С нашим руководителем я знакома еще с 2009 года. И являлась студенткой Натальи Андреевны в вузе. Много лет спустя я пришла работать теперь уже в нашу школу. Я знаю с какой любовью создавалось это место, я знаю с какой любовью здесь продумывается каждая новая идея, с какой любовью ведутся уроки, как трепетно относятся к личности ребенка и взрослого. А самое главное, что важно для меня-это честность. Все вышеперечисленное является теми критериями, которыми я руководствуюсь в своей жизни, поэтому я здесь. Условия работы и заработная плата меня полностью устраивают. Руководство всегда готово на диалог, готовы рассмотреть идеи, предложения.
28.01.2023
На моё счастье я только проходила собеседование с Натальей Рыбалко ,и осталась под впечатлением. Во-первых, во время собеседования она была одета в какую-то футболку, обнажая свое плечо, по моему мнению не по статусу совсем такой стиль одежды. Во-вторых, все вопросы, которые она мне задавала были с листа скаченного с интернета, и она просто тупо задавала все вопросы по порядку, не понимаю о том что какие-то были ни к месту. Собеседование длилось за 30-40 минут в течение этого времени она задавала только вопросы. Что-то похожее на допрос. Наталья хотела второе собеседование, где она подробнее бы объяснила о работе в её школе. Не понимаю зачем иметь несколько собеседований, и тратить время энергию в никуда, не понимая подходит тебе это рабочее предложение или нет. После собеседования рекрутер написал мне, что Наталья хотела бы иметь второй этап, спросив точную дату моего рождения и место проживания. Это было первый раз моей жизни, когда директор школы интересовался такими данными. На следующий день рекрутер опять мне написал и спросил если Я готова поделиться данными своего дня рождения и место проживания (просто год рождения, не устроил их). Я ответила, что нет и поэтому мне было отказано во втором собеседовании. На мой взгляд Наталья занимается всякой «ерундой» как нумерология, астрология, может быть ещё что-то. И видимо хотела посмотреть нашу совместимость. То есть если директор школы основывается на таких развлечениях, то говорить о сотрудничестве, конечно, не стоит вообще. Наталья позиционировать себя как опытный педагог, но во время собеседования я не увидела шикарных лидерских качеств также, как и лингвистических для преподавателя английского языка. Более того на сайте вы можете увидеть, что она учит других учителей. Более того, продает видео уроки и что привлекло моё внимание, она продает вебинар Макмиллан. Если же вы хотите поехать работать на Камчатку и работать с ней, вы должны задуматься о зарплате. Это 600 рублей за урок, или 670руб, 810, 1020 руб. в зависимости от группы и уровня. Т.е. в месяц выйдет 70 тыс. рублей. И самое главное, она дает не более 28 уроков, для того чтобы не было выгорания. Извините, но за 28 уроков ты просто с дохнешь, потому что тебе также нужно ещё готовиться к ним. И не просто выгорание будет, а отвращение к преподаванию.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Школа языков Babelfish. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.05.2025
Работаю в компании уже больше полутора лет. Начинал в Челябинске, позже с помощью компании переехал в Санкт-Петербург — жильё рядом с офисом на первое время полностью оплачивали, что стало хорошим подспорьем на старте. Скажу честно: это точно не то место, где вы просто «отбываете» день ради зарплаты. Здесь работает молодая, заряженная команда, и всё зависит от твоего личного результата. Формат — выездные продажи, работа по недельным отрезкам, выплаты — каждое воскресенье строго в офисе. Максимум, который видел сам от простого сотрудника (не руководителя) — 80 000 за неделю. График 6/1, иногда с вечерними собраниями-разборами в центральном офисе. Там разбирается, что у кого не работает, чтобы все выходили на крутые результаты и заработки. Это не всегда просто — времени на себя становится меньше. Но если говорить о росте и заработке, то здесь действительно есть за что держаться. Обучение, поддержка и вовлечённость руководителей — на высоте. К слову, здесь нет «прилетевших сверху» начальников: каждый руководитель прошёл тот же путь — стажёр, сотрудник, руководитель. И так далее. Фишка в том, что твой успех прямо влияет на доход твоего руководителя, и это цепляется вверх по всей структуре — поэтому никто не будет просто «наблюдать со стороны». Все заинтересованы в твоих результатах. Есть личностные тренинги — не инстаграмная ваниль, а действительно практичные вещи, которые помогают расти. Не всегда комфортные, зато честные и действенные. Атмосфера на торговых точках — бодрая и заряженная. Если сам горишь и готов слушать, что тебе говорят — адаптация пройдёт быстро. Из минусов — свободного времени немного, особенно поначалу. Но если ты хочешь не просто «работать», а реально что-то поменять в жизни, вырасти и начать хорошо зарабатывать — это место подойдёт. Есть возможность ездить в командировки, компания полностью покрывает перелёты и проживание. В целом, я с уверенностью могу порекомендовать компанию тем, кто не боится работать, хочет учиться, меняться и зарабатывать. Это история про долгосрок, и я лично в ней остаюсь.
12.02.2024
Сотрудница hr долго морочила голову обещаниями организовать собеседование, и в итоге пропала без ответа. Это показатель отношения к соискателям и работе.
14.06.2024
Центродорпроект- это прачечная по отмывке денег по программе реновации. Всё что могли разворовали урки на мерсах и бмв. Задержки и невыплаты зарплат сотрудникам обычное дело. Кидать заказчиков и разворовывать деньги господдержки обычное дело для вороваек, которые отдыхают на Мальдивах каждый месяц.
15.02.2025
Работаю в компании уже почти 5 месяцев на должности менеджера по снабжению. Хороший дружный коллектив, удобный график работы, комфортные условия в офисе. Руководство приветствует новые идеи и пожелания по рабочим процессам, прислушивается к сотрудникам и воплощает эти идеи в жизнь. Как и на любой другой работе имеют место быть проблемные моменты, но благодаря лояльности и отзывчивости коллег и руководителя, все решается.
15.02.2025
Я работаю в логистике TURBORAND уже третий год, и каждый день это новая головоломка(я их люблю ), которую нужно решить. Поставки запчастей это всегда мобильно, они должны быть на объекте вовремя, и здесь мы, логисты, на передовой. Процессы налажены чётко, а команда настоящие профи. Понравилось, что даже в стрессовых ситуациях никто не теряется все знают свою работу.
18.07.2025
В период обучения и последующий испытательный срок я была приятно удивлена атмосферой которая царит в компании, с одной стороны строгость, с другой дружелюбие и поддержка. Коллектив всегда готов помочь и поделиться своими знаниями, что очень важно для работы в такой быстро меняющейся сфере как продажи. Кроме того, разработанные тактики, регламенты, технологии продаж, наработанные базы клиентов значительно облегчают выполнение задач и повышают продуктивность. Очень приятно работать в компании где ценят командный дух и личные амбиции.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы