Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюПетропавловск-Камчатский
Комментарий
Начинается мой 3 год работы в Babelfish.прилететла по программе переезда специалистов с материка. Обещанные подъёмные выплачены, условия проживания для иногородних соблюдаются. Обеспечиваются комфортные условия для приезжих. Коллектив оказывает полноценную поддержку при адаптации. Школа предоставляет возможность работы с разновозрастными группами и уровнями владения языка. Школа обеспечивает методической базой необходимой для комфортной работы. Чем дольше ты работаешь здесь , тем больше доверия и уважения приобретаешь. Руководство прислушивается к твоим пожеланиям и мнению при распределении нагрузки на новый учебный год. Интересно наблюдать, как в стенах школы вырастают поколения студентов, что из года в год 1 сентября они возвращаются на занятия с горящими глазами. Имеются ежегодные традиционные школьные мероприятия, к которым дети уже заранее приступают готовиться вместе с педагогом. Имеется корпоративная этика и мероприятия для самих педагогов (team building). В стенах школы ощущается дух радости, комфорта, молодости и хорошего настроения в любую погоду.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.11.2023
До меня доходят сведения, что коллег-преподавателей пытаются схантить в это место, и я считаю своим долгом предупредить всех, что надо опасаться как огня этого места и его директора, Наталью Рыбалко, которая психологически травмировала не одно поколение СВОИХ СОБСТВЕННЫХ КОЛЛЕГ. Поэтому если вы сейчас в стадии принятия решения (И ТЕМ БОЛЕЕ, ЕСЛИ ВЫ НЕ С КАМЧАТКИ) по поводу того, работать там или нет, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧТИТЕ НИЖЕСЛЕДУЮЩЕЕ. У Натальи недиагностированное нарциссическое расстройство, и она пребывает в иллюзии, что несет всем добро и любовь, хотя на самом деле она портит людям жизнь и психику. Начиная от своих учеников и заканчивая своими коллегами, она делает "добрые" поступки не из благих побуждений, а из желания удовлетворить свое жалкое нарциссическое эго и оставить грандиозный след в судьбах людей. Кроме того, она следит за своими коллегами в инстаграме и вгрызается в коллег всеми руками и ногами, выпытывая у них личные подробности их жизни. Один неосторожный пост в соцсетях, и вы можете быть уволены. Если вы иногородний преподаватель (не с Камчатки), эта школа будет снимать вам квартиру, но когда вы выразите желание уволиться, вас будут пытаться выгнать из квартиры на улицу тотчас же. Вам не заплатят в полном объеме за работу, которую вы делали, а также НЕ ВЫПЛАТЯТ отпускных. Школа нарушает ТК как минимум по 3м пунктам, хотя пытается поддерживать репутацию законопослушного заведения. На занятиях в этой школе маленькие дети травмируются и выбивают себе зубы, и никто с этим ничего не делает. На моих глазах Наталья повышала голос на собственных коллег ПРИ СТУДЕНТАХ. Кроме того, она, страдая каким-то безутешным комплексом неполноценности, пытается все время возвыситься ЗА СЧЕТ УНИЖЕНИЯ профессионализма своих коллег (которых она же наняла!). У нее имеется множество бумажек и сертификатов, но при этом методические знания Натальи оставляют желать лучшего, а уровень языка и произношение тем более. Тем сильнее ее жажда унизить и облить грязью всех вокруг. Сначала Наталья производит впечатление очень приятного человека, она будет желать вам хорошего отпуска и пр, но если вы будете иметь неосторожность сообщить ей какую-то подробность своей личной жизни, это позже будет использовано против вас и сразу же станет достоянием общественности. Наталья втирает в доверие и создает видимость (!) очень безопасной атмосферы. Она также все время расспрашивает, как на работе обстоят дела. И когда человек попадется на этот крючок и почувствует в себе достаточно безопасно, чтобы рассказать о том, что его на работе беспокоит, то Наталья не предпримет ничего, чтобы своему сотруднику помочь, она почувствует себя уязвленной, обвинит вас в том, что вы ничего не цените и вы неблагодарны и повернется к вам совершенно другой стороной. Начнет унижать вас при коллегах, в экзальтации кричать о том, что она "вас взрастила, а вы это не цените", что "мы оплачиваем РАДИ ВАС труд уборщиц и академ. директора, а вы опять этого не цените!!!". Даже не знаю, почему преподавателя заставляют ценить то, что является в норме само собой разумеющимся. Вы будете отдавать школе ВСЕ свое время, работать по 12 часов в сутки (не шучу), а вам будут предъявлять, что "вы приехали сюда брать, а не отдавать". Кроме того, преподаватель получает там столько же, сколько получает администратор. Вы на работе будете в полуобморочном состоянии и будете отпрашиваться в связи с плохим самочувствием, а вам будут говорить, что вы должны БЫЛИ ПРЕДУГАДАТЬ СВОЕ ПЛОХОЕ САМОЧУВСТВИЕ И ПРЕДУПРЕДИТЬ ЗАРАНЕЕ, ЧТО ВАС НА РАБОТЕ НЕ БУДЕТ. В 2022 г. из этой школы ушли 90% преподавателей (осталось только трое), причем все разом. Наталья объяснила это тем, что "ей надоело быть для всех мамой", но на самом деле мамой она не была, она была параноидальным преследователем, пристававшим к людям с целью выведать их переживания, якобы помочь им и "спасти их", опять же для удовлетворения своего нарциссизма, чтобы ей потом были безмерно благодарны. Вся ее мотивация зиждится на удовлетворении своих нарциссических потребностей, при этом она прикрывается желанием творить добро и улучшать жизни людей. Наталья видит вокруг врагов и предателей (паранойя), никому не доверяет (кажется, даже членам своей семьи) и крайне жестоко расправляется с теми, кто перестает выказывать ей свое восхищение. Какие бы у вас ни были причины для поиска работы и переезда на Камчатку, ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ этого места. Его создал нехороший человек.
20.10.2023
Интересный подход к обучению, профессиональный рост, дружная команда
24.07.2023
Я работаю в компании в качестве внешнего HR-специалиста уже три года и хочу поделиться своими впечатлениями. Одна из наиболее значимых особенностей этой школы - это тщательный отбор преподавателей (из 25 собеседований выбирают одного кандидата). Здесь уделяется большое внимание не только профессиональным навыкам, но и личностным качествам кандидатов, в том числе и отношению к детям. Это гарантирует высокое качество преподавания и создает благоприятную атмосферу как в коллективе так и в классе. За 15 лет своей карьеры я работал со многими компаниями в РФ и СНГ и это одно из немногих мест, где настолько заморачиваются над тем, чтобы препадавателю было комфортно работать и он не отвлекался на лишнее. Особо хочется отметить внимание, уделяемое преподавателям, приезжающим из других регионов. Руководство компании осознает, что переезд - это большой стресс, и делает все возможное, чтобы облегчить этот процесс. Новым сотрудникам предоставляется помощь с переездом и адаптацией, они быстро вливаются в коллектив, что позволяет им сосредоточиться на главном - на качественном преподавании. В общем, работая с Babelfish, я убедился, что компания искренне заботится о своих сотрудниках и стремится создать для них максимально комфортные условия. Это действительно место, где можно расти и развиваться как профессионал. И это подтверждаются отзывами тех, кого я устроил в эту компанию.
21.04.2023
Не рекомендую данное место работы. Токсичная атмосфера, создаваемая руководством. Так как немногие поедут на Камчатку, не совсем квалифицированные учителя преподают. Учителя с хорошим опытом работы будут рассматривать очень осторожно данную школу, чтобы не попасть впросак. По опыту, если захотите уволиться, то не получится сделать это легко и быстро.
16.04.2023
Я работаю в школе уже 5 полных лет. Это большой срок. У школы есть ценности, свои правила и традиции. Здесь ценят людей, их идеи, предложения. Для меня это очень важно. Руководство всегда очень внимательно, и при возникновении каких-то даже личных проблем приходят на помощь, всегда поддерживают. Здесь нравится работать людям, которые чувствуют себя частью команды, когда есть взаимовыручка, есть смех в учительской, есть корпоративные встречи, отдых. Здесь нравится тем, для кого «развитие» не заканчивается просто на этом слове, сказанном на собеседовании. Здесь развитию в разных направлениях уделяется большое внимание. Это семинары, встречи, обзоры уроков, рекомендации изучения различных рессурсов. Наша школа не заканчивается проведенным уроком. Это место учит сопереживанию, доброте, взаимопомощи, прощению, дружбе. С нашим руководителем я знакома еще с 2009 года. И являлась студенткой Натальи Андреевны в вузе. Много лет спустя я пришла работать теперь уже в нашу школу. Я знаю с какой любовью создавалось это место, я знаю с какой любовью здесь продумывается каждая новая идея, с какой любовью ведутся уроки, как трепетно относятся к личности ребенка и взрослого. А самое главное, что важно для меня-это честность. Все вышеперечисленное является теми критериями, которыми я руководствуюсь в своей жизни, поэтому я здесь. Условия работы и заработная плата меня полностью устраивают. Руководство всегда готово на диалог, готовы рассмотреть идеи, предложения.
28.01.2023
На моё счастье я только проходила собеседование с Натальей Рыбалко ,и осталась под впечатлением. Во-первых, во время собеседования она была одета в какую-то футболку, обнажая свое плечо, по моему мнению не по статусу совсем такой стиль одежды. Во-вторых, все вопросы, которые она мне задавала были с листа скаченного с интернета, и она просто тупо задавала все вопросы по порядку, не понимаю о том что какие-то были ни к месту. Собеседование длилось за 30-40 минут в течение этого времени она задавала только вопросы. Что-то похожее на допрос. Наталья хотела второе собеседование, где она подробнее бы объяснила о работе в её школе. Не понимаю зачем иметь несколько собеседований, и тратить время энергию в никуда, не понимая подходит тебе это рабочее предложение или нет. После собеседования рекрутер написал мне, что Наталья хотела бы иметь второй этап, спросив точную дату моего рождения и место проживания. Это было первый раз моей жизни, когда директор школы интересовался такими данными. На следующий день рекрутер опять мне написал и спросил если Я готова поделиться данными своего дня рождения и место проживания (просто год рождения, не устроил их). Я ответила, что нет и поэтому мне было отказано во втором собеседовании. На мой взгляд Наталья занимается всякой «ерундой» как нумерология, астрология, может быть ещё что-то. И видимо хотела посмотреть нашу совместимость. То есть если директор школы основывается на таких развлечениях, то говорить о сотрудничестве, конечно, не стоит вообще. Наталья позиционировать себя как опытный педагог, но во время собеседования я не увидела шикарных лидерских качеств также, как и лингвистических для преподавателя английского языка. Более того на сайте вы можете увидеть, что она учит других учителей. Более того, продает видео уроки и что привлекло моё внимание, она продает вебинар Макмиллан. Если же вы хотите поехать работать на Камчатку и работать с ней, вы должны задуматься о зарплате. Это 600 рублей за урок, или 670руб, 810, 1020 руб. в зависимости от группы и уровня. Т.е. в месяц выйдет 70 тыс. рублей. И самое главное, она дает не более 28 уроков, для того чтобы не было выгорания. Извините, но за 28 уроков ты просто с дохнешь, потому что тебе также нужно ещё готовиться к ним. И не просто выгорание будет, а отвращение к преподаванию.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Школа языков Babelfish. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.06.2024
Честный работодатель, работа нормальная. График работы 3/3, выплаты 2 раза в месяц без задержек. Коллектив отличный, с руководством без нервов.
19.06.2024
Проходил собеседование в данной компании в 3-и этапа. В результате сделали предложение по моей кандидатуре о работе и пригласили к ним трудоустраиваться в Москву. Сразу сделаю оговорку: на сайте hh.ru данная компания пишет о зп от 120 до 150 т.р. На деле это - 60 т.р. (якобы белые) и 20 т.р. бонус за выполнение KPI. То есть 120 уже точно сразу не получается. Купили мне авиабилеты за счет ООО "АДМ_Техно" и сообщили, что ждут меня по трудоустройству в г. Москва. Далее я, как мы ранее договаривались с рук-лем отдела продаж Жигановой Е. и коммерческим дир-ром Лобовым А. , отработал 2-е недели у прежнего работодателя и уволился. 18.06.24 я прилетел в г.Москва: увидел, что мне не перечислили ни командировочных за 3-и дня моего пребывания в г.Москва по 20.06.2024, ни включили сразу услугу "Яндекс-Такси" (сразу видно "чуткое и внимательное отношение" к будущим работникам), поэтому я потратил свои собственные деньги за такси от аэропорта Шереметьево до гостиницы "Воронцовский" (в районе 1500 т.р.). Далее в офис я сумел попать к Жигановой Е. и Лобову А. только в 13:30, т.к. ранее они принять в офисе у себя не смогли. Пришлось потратить около 2 т.р. пока сидел 3 часа в кафе и завтракая- уже обедая дожидался назначенной мне "аудиенции" у упомянутых выше лиц. Когда я приехал на такси в офис данной компании по адресу: г. Москва, Скотопрогонная улица, 35, стр. 2, то с ужасом увидел, что офис данной компании находится в полуразрушенном с внешней стороны кирпичном здании в вывеской "Мостранскомплект", но в 2 ГИС вы никакой информации о компании ООО "АДМ-Техно" нигде не найдете, - они там и не числятся в этом справочнике по данному фактическому адресу. Наконец разыскав данную "компанию" на 3-ем этаже я увидел Жиганову Е., которая меня начала "знакомить" с сотрудниками ее компании и провела потом к коммерч.директору Лобову А. Далее Лобов А. начал мне вкручивать в уши про "мощь" их компании и о том какие у них "возможности", постоянно говоря, что мы будем контролировать тебя как ты работаешь в режиме "home-office", чтобы я был постоянно на телефоне и совершал не менее 6-8 встреч в неделю и заносил все рез-ты в CRM Bitrix 24. И чтоб отчеты все были не позднее 15:00 по мск каждой недельной пятницы. Далее Лобов А. добавил, чтобы я готовил в районе 8 встреч уже на следующей неделе, т.к. он якобы планирует вылетать с визитом ко мне в г. Самара, а это 25-26 июня, не успев меня еще официально трудоустроить. На мои дальнейшие уточняющие вопросы про структуру работы компании, как будет складываться моя мотивация, и почему они в предложении о работе пишут 120-150 т.р., а по факту за всего 60 и плюсом идут якобы 20 т.р. за выполнение KPI: то есть по факту за время работы особенно на испытательном сроке максимально будет 80 т.р., но никаких 120 т.р., и тем более 150 т.р. На мои резонные эти вопросы Лобов уже ответил с недовольством, а вот когда я задал вопрос про ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО и когда мы сможем начинать оформляться, тем более со мной уже была трудовая книжка - то тут вообще началось: то якобы бухгалтерия не хочет дробить месяц и поэтому он предлагает мне офиц.устроиться уже только с 01.07.2024, а до этого мне предлагает поработать без официального оформления, пообещав мне "потом заплатить" за 2 проработанных недели. Конечно - Я ОТКАЗАЛСЯ!!! Сказал, что нигде до этого не работал никогда с такими нарушениями ТК РФ и далее спросил у Лобова А.,можно ли оформиться сегодня - в день моего приезда к ним 18.06.24. На что Лобов завилял, сказав, что он должен уточнить у собственника по данному моменту, но собственника сейчас якобы на месте нет, и он будет завтра, поэтому мол ждем до завтра. Далее наше первоначальное доброжелательное знакомство с Жигановой Е. и ЛОбовым А. стало резко нивелироваться по нисходящией, и на мои уточнения Лобов начал уже агрессивно и в грубой форме отвечать, пытаясь меня повздеть, чтобы я экономил деньги и шел сегодня назад в гостиницу пешком, а это всего-то несколько км. На все это я сразу же попрощался с Лобовым и Жигановой и просто уше прочь из этой конторы. Резюме: так как "дьявол кроется в деталях" советую всегда первоначально побольше уточнять у работодателей какие будут условия труда и как (когда) будет происходить оформление. Это самые важнейшие моменты!!! Данная компания ООО "АДМ-Техно" меня просто пыталась обмануть, пообещав меня трудоустроить и выдернув меня прилететь к ним под видом трудоустройства, а на деле пытались выудить из меня побольше информации по клиентам, т.к. крайне настоятельно Жиганова и Лобов неоднократно сообщали и уточняли, взял ли я с собой свой личный ноутбук, т.к. свои они не выдают и сим-карты для звонков тоже (амортизацию за использование личного авто они также не оплачивают, а платят только за бензин). Но больше всего возмутила откровенно беспредельная наглость от Лобова и Жигановой заявить мне, что официальное оформление по трудоустройству будет позже через 2 недели, а эти 2 недели ты на них за бесплатно повкалывай, поездий за свой счет и посовершай в районе 20 встреч. Такого беспредела и хамства я еще никогда и нигде ни в одной компании не видел!!! Не боятся ни законов, ни ответственности. А про совесть - вообще даже упомянуть нельзя: это чувство у Жигановой и Лобова отрафировано. Никогда не идите работать к "такому" работодателю!!!
03.06.2025
Был приятно удивлён условиями работы. Кадровики очаровательны, мило всё рассказали, показали, на всё вопросы ответили. В принципе то я согласен, просто сейчас на даче отдохну с семьёй пару дней и вернусь на оформление.
13.05.2024
Компания просто ужасная, разводит людей на деньги. Сам директор Степанов Дмитрий, много обманул операторов, не выплатил зарплату и рекрутеров также. Как только таких земля носит? Скользкий, мерзкий, высокомерный, жадный, найденный тип, этот Степанов Дмитрий. Использует труд стажёров, которые, чтобы попасть на эту долбанутую работу, делают по 20 переводов, а потом и вовсе не платит за эту стажировку. Операторов обманывают по другой схеме, в начале они делают много лидов, затем 2 месяца и даже больше ждут свои выплаты за окончательно целевые лиды, которые им же и не выплачивают, либо сотрудника увольняют, чтобы не платить, либо фальсифицируют данные, уменьшая числа, чтобы мизер выплачивать, а сами пользуются этими деньгами. Застройщик компании лидофон как и другим колл центрам выплачивает за лиды в течении недели, возможно и некоторые застройщики сразу ответ не дают, но тем не менее до конца текущего месяца с ними рассчитываются, но вот сама компания лидофон не спешит рассчитать своих операторов за их труд, а старается путем обмана, манипуляций, подтасовки фактов лидов, и вовсе не платить. Если вдруг оператор начнёт возмущаться или требовать свою заработную плату, то его просто удалят со всех чатов, чаты все в телеграмм канале и вся переписка исчезнет. Руководство гнилое, работают не честно, мошенники, обманщики, руководитель Виктория Климович с ним заодно, закудычная его Степанова подруга, которая в курсе всех схем мошенничества. Уходите ребята от них, пока не поздно. Все эти показательные ролики в ютуб канале, полная чушь и вранье. Эти операторы уже давно там не работают. Некоторым из них также не выплатили зарплаты, так что есть сомнения в том, что возможно им был поставлен ультиматум, чтобы получить свою же зарплату, выступая в этих роликах. Компания ЛИДОФОН, ОБМАНЩИКИ, МОШЕННИКИ, КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ. БОЛЕЕ ТОГО, Пушкарская есть, коуч, просто всех уже замучила штрафами и слежкой в толке, мне кажется, что у нее не все дома. Либо ей поручили психологически доводить операторов, чтобы они уходили, а лиды оставались в компании, так получается там круговая порука, приходят новые, уходят старые, компания зарабатывает, а вот люди нет и нет там хорошей и высокой зарплаты, там есть текучка кадров и один обман.
19.07.2024
Это днищще по всем фронтам. Материала нет, людей нет, "директор" трубку не берет по несколько дней (бухает што ли???). Ну и зарплаты тоже НЕТ
30.12.2023
В Новосибирске на ул Мира 14а Росско, руководство компании наверно забыло что есть такая организация ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ, вот её там не хватает, огромное количество нарушений трудового законодательства, начальник склада Никита и Роман вообще страх потеряли, наглым образом врут всем сотрудникам, занижают зп, штрафы за всё, недостачу списывают за счёт сотрудников, а себе премии, в общем огромная прозьба для сотрудников ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ организовать проверку и наказать виновных.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы