Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Ростелематика
Ставрополь
Комментарий
Стандартные, но комфортные условия работы, в соцпакет включен дмс, нагрузка строго 40 часов в неделю, взятие отпуска или больничного не возбраняется. Платят тоже хорошо, большая часть получается от бонусов конечно, но потому что это продажи.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Ростелематика
25.07.2025
Неплохой офис с хорошей транспортной доступностью, осязаемый рост дохода со временем, продажи только юрикам. Вполне стандартная позиция для продажника в общем, главное что без подводных камней.
Работник
25.07.2025
На данный момент работой полностью доволен.Претензий у меня нет! Хорошая компания, с продажами проблем не возникает, клиенты остаются обычно, а если уходят то часто возвращаются. План выполняется каждый месяц, премии приличные платят и не пытаются просто повышать план если старый выполняется.
Работник
24.07.2025
Более менее предсказуемая нагрузка для монтажников, четкого графика нет но сколько выездов примерно будет и сколько получишь понятно, условия честные.
Работник
23.07.2025
Мало оплачиваемых отгулов, но неоплачиваемый можно взять свободно хотя бы… Компания достаточно крупная, но не настолько чтобы менеджмент и руководители были какими то недоступными небожителями, связи внутри коллектива вообще тесные и поддерживаются мероприятиями, мне как человеку общительному и социальному здесь нравится. С другой стороны, компания достаточно крупная чтобы предоставлять страховку сотрудникам, трудоустраивать и платить полностью официально и содержать достаточно современный офис, в общем это хороший баланс с моей точки зрения. На денежное поощрение также не скупятся, не попадала в ситуации когда просили подождать следующей недели чтобы зачислить зарплату или отменяли премии.
Работник
22.07.2025
С одной стороны комфортная офисная работа со всеми официальными преимуществами, с другой стороны нет дресс кода, не душат иерархией, коллектив молодой и открытый, тут легко работать. И платят за хорошие продажи щедро, не завышая планы и урезая премии если даешь стабильные результаты.
Работник
21.07.2025
Отчетность после каждого выезда надо заполнять и это требуют быстро делать это самый напряжный момент в работе для меня на самом деле Руководство нравится, слушают просьбы, относятся уважительно, требования нормальные ставят. Зп соответствует их обещаниям тоже, вообще заманухи и приукрашиваний на собеседе не было.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Ростелематика
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ростелематика. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
25.08.2023
Зарплату никогда не задерживали. Кто хорошо работает, тот хорошо зарабатывает. Коллектив отзывчивый. Вернулся обратно в свой город, поэтому уволился.
Работник
02.01.2023
Приходила на собеседование на вакансию экономиста. Менеджер Анастасия так слащаво рассказывала, аж до тошноты. Ещё при общении по телефону начала расспрашивать про детали работы и что бы я делала в такой-то ситуации. По телефону общались минут 15. Пошла на собеседование только потому что живу относительно рядом. Смутило, что так подробно все выспрашивают. Давно с таким не сталкивалась. На собеседовании оказалось, что Руководитель сама без году неделя работает в компании, как и менеджер. Ощущение сложилось, что у них все новые. После часового собеседования мне дали тесты: профессиональный и кор пробу (что-то из рода найдите тут такие-то буквы). Бессмысленно потратила время на них. Итог собеседования так и не дождалась... Не было звонка или письма. Парковки нет. Парковка только для руководителей. Оставить авто нужно за территорией
Работник
03.07.2025
Работаю четвертый год , работа нравится, полная занятость, оформили официально. За счет работодателя проводятся обучения, корпоративы, различные тренинги. При выполнении плана и соблюдения регламента зп выходит даже выше рынка. Товар интересный, постоянно обновляется, для сотрудников предусмотрены скидки на него.
Менеджер торгового зала
27.09.2025
Дают хорошо заработать. Обеспечивают бесплатным питанием, есть трансфер, до работы доставляют, не нужно самому добираться. На складе есть кулеры, всегда в наличии горячая и холодная вода, но было бы классно поставить ещё и кофейные автоматы:)
Комплектовщик
13.06.2024
Центродорпроект -это филиал Олимпроекта и Горинжпроекта. Большая часть сотрудников трудоустроена в этих организациях не официально.
Главный инженер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы