Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЭкоНива
Москва
Комментарий
Замечательная контора для души и развития. Вижу, что дают дорогу молодым специалистам, работают наравне с более старшими коллегами. Атмосфера дружественная, все друг друга поддерживают, мы как один механизм, которая нацелен на одну общую цель
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЭкоНива
16.05.2025
Гибридный формат работы стал для меня главным преимуществом, круто, что работать можно и на предприятии, и дома, не привязываясь к одному месту. Также выдали топливную карту, есть компенсация амортизации транспорта, выдают технику для работы. Есть корпоративное горячие питание, ДМС для сотрудников, продукцию можно покупать со скидкой, по ТК РФ не только трудоустройство, но и сам процесс работы.
Cпециалист по обучению пресонала
16.04.2025
Здесь проработал 3 года. Ничего плохого сказать не могу про компанию, остались только положительные впечатления, поэтому, если кто ищет в сельском хозяйстве место — идите в холдинг, не пожалеете точно. Зарплату всегда платили хорошую, обеспечение униформой и вообще всем для того, чтобы эффективно работать, было на уровне. Руководству тоже отдельное спасибо за внимание и заботу о том, что сотрудников надо поощрять, обучать, повышать их компетенции и ценить. Атмосфера уважительная, рабочая, партнерская, я бы сказал. Развития и процветания холдингу.
Агроном
07.04.2025
Из плюсов в работе в этой компании: хорошее, адекватное руководство, нацеленность на повышение компетентности сотрудников, это я про обучение, за которое компания отдает немалый ресурс финансовый, обеспечение техникой, необходимым оборудованием, на коротом нам всем работать и выдадвать хорошие результаты. Скажу, что на места руководящие берут реально хозяйственников и созидателей, тех, кто может вокруг себя сплотить коллектив и улучшить показатели. Это похвально и говорит об отличной добросовестной работе людей, которые отбирают кадры. По зарплате тоже устраивает, работал ранее в машиностроении, была ниже зарплата. Из того, что можно было бы улучшить: принимать на работу побольше молодежи, привлекать ее как-то сюда, она и правда нужна, есть кому опыт передать, научить чему-то, как специалисту.
Инженер по ремонту сельскохозяйственной техники
27.03.2025
Расходы на жилье компания компенсирует. Я переехал поближе к месту работы, спасибо за такую опцию. Без нее было бы трудно с семьей куда то переезжать. Зарплату, как и обещали, хорошую, не разочаровали, нам хватает и платят 2 раза в месяц. Скажу, что это одна из высоких зарплат в регионе, да еще и с компенсацией жилья, вообще песня! За это респект работодателю. По работе и условиям: всё устраивает, на что учился, тем и занимаюсь. Трудностей в коллективе нет, есть рабочие моменты, когда кто-то с кем -то несогласен, так это везде так. Главное, чтобы комфортно людям было в личном общении. Кормят нас тоже по льготному, затраты на это вообще минимальны. Спасибо.
Зоотехник
27.03.2025
Всем доволен Чем привлекает компания: стабильным заработком, который достаточно высокий для московского региона. Нравится, что выдают железо качественное для работы и есть возможность работать удаленно, что экономит время на мою учебу. Прошел обучение, курсы оплатила Эконива, обучение знатное, давно хотел, спасибо что поверили в меня и дали возможность повысить свой профуровень. Отмечу, что также из плюсов есть корпоративный спорт в виде занятий бегом, волейболом, участие в спорт мероприятиях , которые с радостью оплачивает нам компания, это здорово и поддерживает мотивацию не бросать спорт, особенно важно с моей сидячей работой.
Работник
18.03.2025
Компанию уважаю за ее стабильное развитие, оснащение производственным оборудованием, на котором приятно работать и выполнять все задачи руководства. Есть еще плюс в том, что здесь сотрудники постоянно повышаю квалификацию За два года работы прошли с коллегами обучение, а также посетили тренинги и мастер-классы от ведущих вузов и коуч-компаний региона и страны. Не жалеет работодатель денег на образование! И это похвально, нужно и мне, как человеку, который несет ответственность за качество нашего сырья, придает уверенности и компетенций. Отмечу и дружный коллектив, всегда есть над чем посмеяться, поделиться с коллегами своими переживаниями и получить поддержку. Компанию, как отличного работодателя, рекомендую
старший лаборант
Оставьте свой отзыв о работодателе ЭкоНива
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЭкоНива. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.02.2025
не оформляют с первого дня трудоустройство, есть ученический договор, но если ты спустя 3 месяца уволишься, у тебя сумму за ученический договор вычитают из зарплаты. НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ договор если там оклад 35 тысяч, иначе при увольнении тебе выплатят просто окладную часть. компания кидает на деньги. Анастасия Петрова и Валерия Янцева - им вообще не верьте в компании, они главные крысы директора. Обманывают и льют воду в уши. Не советую данную компанию, обходите ее стороной, если не хотите проблем. Денег вы не заработаете, только потратите нервы
Менеджер
17.02.2025
1.Компания, которая дает возможность реализовать себя в профессиональном развитии. 2. Задачи интересные и сложные, но выполнимые, поэтому по профессиональным навыкам постоянный рост 3. Созданы и постоянно улучшаются условия работы, начиная от интересных тренингов и обучения, и заканчивая интересными корпоративами 4. Коллектив из настоящих специалистов, с которыми можно и посмеяться, и качественно закрывать задачи 5. Достойная оплата труда
Специалист по работе с клиентами
13.09.2024
Блевотрон - лохотрон МЭПГОВНО-ПРОЕКТ активно ищет ЛОХов для работы на работе. И так если вы вчерашний студент(студентка) без опыта вам сюда дорога, если вы пенсионер (пенсионерка) спящая на работе вам сюда дорога, если вы кошатница без детей вам сюда дорога, если вы скуф (дезориентированная лохушка Бахтадзе АнькаАннал полезла гуглить сейчас скуффа) вам сюда дорога. Вас тут поимеют и отрыгнут пивной сосисочной отрыжкой.
КГИП
07.03.2023
Объект Тула,Так называемый комендант стройки,наркоман,который всех уже достал,пользуется тем что у него с якобы связи с приближенными,Имя Денис,пока не нюхнет или не курнет ,бегает орет по всей стройке,тем самым отбивает всякое желание людей работать,и вообще ехать на этот объект,мало того что за копейки,так ещё и с наркоманом приходится находится на объекте,и выслушивать его бред!вот и все прелести екс,все кругом знают что он из себя представляет,но ни кто ничего не делает,такое вот руководство,на объекте в Щелково с ним проводили беседу,но ему глубоко похер,в скором времени проведут и на Туле,но это будет совсем другой разговор
Работник
13.08.2024
В том году очень сильно заболела, апатия, сил нет, желаний нет, стремлений ноль, написала эзотерику Дане по отзывам - она приняла меня без вопросов, как маг - шикарная, сказала как помочь себе без магии, записала на контрольную консультацию. Советую
Соня
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Продавец
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы