Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЭкоНива
Калуга
Комментарий
Руководство Браун и его родственник Семченко бывший работник мвд развалили весь калхоз вывезли весь метал , относятся к людям как к животным .
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЭкоНива
16.05.2025
Гибридный формат работы стал для меня главным преимуществом, круто, что работать можно и на предприятии, и дома, не привязываясь к одному месту. Также выдали топливную карту, есть компенсация амортизации транспорта, выдают технику для работы. Есть корпоративное горячие питание, ДМС для сотрудников, продукцию можно покупать со скидкой, по ТК РФ не только трудоустройство, но и сам процесс работы.
Cпециалист по обучению пресонала
16.04.2025
Здесь проработал 3 года. Ничего плохого сказать не могу про компанию, остались только положительные впечатления, поэтому, если кто ищет в сельском хозяйстве место — идите в холдинг, не пожалеете точно. Зарплату всегда платили хорошую, обеспечение униформой и вообще всем для того, чтобы эффективно работать, было на уровне. Руководству тоже отдельное спасибо за внимание и заботу о том, что сотрудников надо поощрять, обучать, повышать их компетенции и ценить. Атмосфера уважительная, рабочая, партнерская, я бы сказал. Развития и процветания холдингу.
Агроном
07.04.2025
Из плюсов в работе в этой компании: хорошее, адекватное руководство, нацеленность на повышение компетентности сотрудников, это я про обучение, за которое компания отдает немалый ресурс финансовый, обеспечение техникой, необходимым оборудованием, на коротом нам всем работать и выдадвать хорошие результаты. Скажу, что на места руководящие берут реально хозяйственников и созидателей, тех, кто может вокруг себя сплотить коллектив и улучшить показатели. Это похвально и говорит об отличной добросовестной работе людей, которые отбирают кадры. По зарплате тоже устраивает, работал ранее в машиностроении, была ниже зарплата. Из того, что можно было бы улучшить: принимать на работу побольше молодежи, привлекать ее как-то сюда, она и правда нужна, есть кому опыт передать, научить чему-то, как специалисту.
Инженер по ремонту сельскохозяйственной техники
27.03.2025
Расходы на жилье компания компенсирует. Я переехал поближе к месту работы, спасибо за такую опцию. Без нее было бы трудно с семьей куда то переезжать. Зарплату, как и обещали, хорошую, не разочаровали, нам хватает и платят 2 раза в месяц. Скажу, что это одна из высоких зарплат в регионе, да еще и с компенсацией жилья, вообще песня! За это респект работодателю. По работе и условиям: всё устраивает, на что учился, тем и занимаюсь. Трудностей в коллективе нет, есть рабочие моменты, когда кто-то с кем -то несогласен, так это везде так. Главное, чтобы комфортно людям было в личном общении. Кормят нас тоже по льготному, затраты на это вообще минимальны. Спасибо.
Зоотехник
18.03.2025
Компанию уважаю за ее стабильное развитие, оснащение производственным оборудованием, на котором приятно работать и выполнять все задачи руководства. Есть еще плюс в том, что здесь сотрудники постоянно повышаю квалификацию За два года работы прошли с коллегами обучение, а также посетили тренинги и мастер-классы от ведущих вузов и коуч-компаний региона и страны. Не жалеет работодатель денег на образование! И это похвально, нужно и мне, как человеку, который несет ответственность за качество нашего сырья, придает уверенности и компетенций. Отмечу и дружный коллектив, всегда есть над чем посмеяться, поделиться с коллегами своими переживаниями и получить поддержку. Компанию, как отличного работодателя, рекомендую
старший лаборант
19.02.2025
Работаю в экониве уже несколько лет, раньше правда в Воронежской области жил и работал, а теперь перевелся и переехал в Москву. Никогда никаких проблем с руководством по работе не возникало. С их стороны и зп вовремя достойная, и технику выдают рабочую, и питание одежду тоже. Грех жаловаться. Работы лишней не накидывают, сделал свое дело и спокойно живешь дальше. Буду и дальше трудиться в компании.
Ветеринарный врач
Оставьте свой отзыв о работодателе ЭкоНива
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЭкоНива. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
13.10.2023
Очень хорошее место. Нередко можно встретить такое честное начальство. Это достойно уважения
Работник
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
13.04.2023
Анкетные данные людей непонятно куда отправляются. Зп по факту самоя больша 25000 руб , много лжи , обещают замки , а по факту разбитое корыто. Зашли обучаться 20 с чем то человек , остались мы втроем ,но мы уже решили что работать не хотим , и что бы нам оплатили обучение нам нужно было что бы нас уволили они сами . По скайпу сама тренер сказала если вас уволят вас расчитают , мы за это и держались , слава богу распрощались. Люди берегитесь таких контор ...
Работник
15.02.2025
Я работаю несколько месяцев, пока все устраивает. Оформление официальное, зп получают те, кто хорошо работает, те сколько продашь столько и получишь, но так сейчас везде.
Менеджер по продажам
24.03.2025
Нравится взаимопомощь, поддержка и дружественная атмосфера в магазине. Начальство - хорошее, помогает и направляет в работе. Платят нормально, если выполнять план, еще лучше платят, если план перевыполнять. Меня всё устраивает.
Консультант
17.01.2025
Из плюсов интересный продукт, сфера. Очень лояльный и поддерживающий коллектив, есть возможности для профессионального и личного роста.
Менеджер по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы