Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Сбербанк-Технологии
Москва
Комментарий
официальное трудоустройство и белая зарплата. соцпакет полный и много самых разных бонусов для сотрудников, в том числе можно оформить ипотеку на льготных условиях, там ниже процентная ставка на несколько пунктов, чем для клиентов. один мой коллега вот буквально на днях оформил, видел его недавно на совещании, довольный был как слон, говорит что очень выгодно. я вот и сам задумался. может и себе стоит оформить.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сбербанк-Технологии
12.02.2024
Плюсов у этой работы точно больше чем минусов! Платят хорошо, с премиями никаких сложностей, если положено то заплатят. Трудовое законодательство соблюдается, платят отпускные, больничные. Кстати если болеешь то с работы не дергают. Дают нормально восстановиться и привести себя в порядок. Работается мне легко, думаю это потому что я сам по себе общительный.
Работник
16.01.2024
Где-то через год после трудоустройства меня уже повысили. Я обрадовался, значит меня заметили. Вдвойне приятно, потому что если честно говоря то я эту работу не рассматривал как постоянную. Теперь у меня другая цель, дальше строить карьеру в Сбере, надеюсь что все получится.
Работник
16.01.2024
Где-то через год после трудоустройства меня уже повысили. Я обрадовался, значит меня заметили. Вдвойне приятно, потому что если честно говоря то я эту работу не рассматривал как постоянную. Теперь у меня другая цель, дальше строить карьеру в Сбере, надеюсь что все получится.
Работник
10.01.2024
В целом, я не жалуюсь на работу и даже хотела бы построить тут карьеру, мне кажется у меня бы получилось быть руководителем)) Слышала, что в Сбере приветствуется именно рост внутри компании. Ну это мои желания, а там конечно время покажет, как дальше будет. В офисе все нравится, даже есть комната для сотрудников, чтобы в перерыв можно было как положено отдохнуть.
Работник
26.10.2023
Высокая зарплата. Для меня это даже в какой-то степени стало неожиданностью. Зарплату платят официально белую, переводят деньги на банковскую карту 2 раза в месяц. По начислениям все очень четко, до последней копейки. Для работы все необходимое предоставляют и объясняют, что в принципе нужно делать. Есть льготы для сотрудников на услуги Сбера, а также и льготы от партнеров банка.
Работник
23.10.2023
В компании, а точнее в нашем отделении, мне очень нравится коллектив, все приветливые, с хорошим чувством юмора и самое главное что не ленивые. Хорошо платят, зарплату здесь не задерживают. Еще хорошо что трудоустройство официальное, значит будет нормальная пенсия.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сбербанк-Технологии
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сбербанк-Технологии. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.09.2024
Всё что нужно знать о нищебродах мэпговно-проект: Чапурин подал в суд на центродорпроект (из которого его выкинули в апреле вместе с его шлёндрами) на взыскание реальной стоимости его доли которую он оценил в 5.4 млн рублей. Суд состоится 22.10.2024 в 15.40 Б. Тульская. Второй нищеброд мэп-говно проект Бахтадзе АнналАнька не платит за квартиру на Каширке пока УК не взыщет в суде. Нищеброды одеваются в брендовые шмотки на Садоводе, а сумки и обувь из кожзама берут в Рандеву. Вы всё ещё надеетесь на зп в этой шараге? Не ходите сюда на собеседование
Директор
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Продавец
12.01.2024
Заставляют оформлять платный договор по самозанятости юду и говорят что можно зарегистривать самозанятость на любого человека. Обещали платить налоги, но по итогу самозанятость была оформлена на друга и ему пришли долги за неуплату налогов на внушительную сумму. Менеджеры не могут ответить на данный вопрос что делать и компенсировать отказались, кинули в черный список. По телефону с руководством поговорить не удалось так как она была занята,обещала перезвонить и так и не решилось ничего.
Промоутер
17.02.2025
Работа интересная, главное, чтобы достался активный менеджер, тогда можно хорошо зарабатывать. Молодой коллектив
Ассистент
06.03.2024
Нет формы для сотрудников, хотя казалось бы работа в Тинькофф! Постоянно придумывают поводы для штрафов, зачем? Можно быть немного более человечным и проявлять немного больше понимания к сотрудникам.
Менеджер по продажам
12.09.2024
Ровно год, как я работаю в ДПД. Меня устраивает все - условия, зарплата, мои обязанности. Особенно нравится коллектив, за это время стал мне второй семьей. И начальник филиала у нас классный, в моей трудовой жизни это первый раз такое, всегда были хамы высокомерные, а наш человечный и отзывчивый.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы