Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Повысить оплату! Существующая оплата труда - это просто оскорбление.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
05.12.2025
Во-первых, комиссия платформы очень высокая, она может достигать 30-40% от стоимости урока, что сильно снижает реальный доход, особенно если ты устанавливаешь адекватные рыночные цены. Во-вторых, ты практически никак не защищён как исполнитель: при любом конфликте с учеником или родителем администрация почти всегда встаёт на их сторону, может без объяснений заблокировать аккаунт или отменить оплату за проведённые уроки Я проработал с платформой Homework около года в качестве преподавателя-репетитора по математике, и это был очень неоднозначный опыт, все сильно зависит от твоих ожиданий. Могу сказать, что это удобный способ начать преподавать онлайн с минимальными усилиями по поиску учеников. Платформа предоставляет доступ к студентам, техническую инфраструктуру для занятий и берёт на себя вопросы оплаты, что поначалу очень здорово...
24.11.2025
Чувствуешь себя иногда очень одиноко, команды как таковой нет. Зарплата плавающая, если мало заказов — то и денег мало. Связь с руководством бывает затруднена, непонятно к кому обращаться с проблемами График у нас свободный, можно работать из дома в удобное время. Задачи в основном понятные, начальство не стоит над душой. Для начала карьеры или подработки то что надо
14.11.2025
Техподдержка реагирует медленно, иногда возникали проблемы со связью во время онлайн-уроков возможность самостоятельно устанавливать график занятий и выбирать учеников
30.12.2024
Техническая система (СРМ система морально устарела, некоторые функции не работают), скорость работы можно увеличить, юзабилити можно улучшить (например сделать темную тему) Гибкость графика, возможность удаленной работы, чай и кофе в счет компании, уютный и красивый офис, мощные ПК, отличное обучение, открытость к сотрудникам
26.11.2024
Гибкий график, дистанционная работа, бесплатные напитки, стильный интерьер, современное оборудование, качественное образование, общение с коллегами. минусы: Техническая сторона (старая программа, некоторые функции не работают), можно ускорить работу
22.11.2024
Пока вижу все плюсы , ну если будет недостаток это и есть в приложение , спасибо ) Хороший график работы и хорошая зарплата, советую всем , заказы тоже не плохо , тебе выбрать сколько задачи решать)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Homework. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.03.2025
Работаю в колл-центре. Звонки, чаты, почта - скучать не приходится) Консультируем, записываем на прием, помогаем разобраться с сайтом. Главное - клиентам помочь, ответить на все вопросы. Бывает сложно, нагрузка немалая. Но предусмотрены доп выплаты, т.н. КТУ. Коллектив отличный, всегда помогут и поддержат.
29.07.2025
Рекомендую держаться подальше от этой компании! Всего за три месяца работы уволены более пятнадцати человек без выплаты заработной платы за один-два, а в некоторых случаях и более месяцев. Увольняют одним днем по малейшей прихоти гендиректора. Трудовой договор оформляется минимум через месяц после фактического начала работы. Белая часть ЗП - одна четвертая от указанной в договоре. На серую часть ЗП кидают однозначно всех минимум за последний месяц работы. Невыплата при увольнении лично мне - 56000 рублей, знаю прецеденты у коллег до 300000 рублей. Руководитель - полный неадекват, методы работы и отношение к сотрудникам, как в 90-е годы в худшем их виде. Финансовое положение компании крайне неустойчивое. Аффилированные компании - МЕГАТРЕЙД ООО, Премиум Инжиниринг ООО, а также Турбодеск. Задачи неадекватные, а зачастую идущие вразрез с законодательством РФ, безумная текучка кадров. Важный момент для примера - уволили бухгалтера без оплаты за два месяца, новая бухгалтер ушла через два дня, поняв, чем вся ситуация в компании ей грозит. Если увидите хорошие отзывы о компании, то они на 90 процентов нарисованные отделом кадров.
16.08.2024
рассматривать цирк нужно в полном составе. А какой цирк без обезьян или очень некрасивых женщин. И тут на арену выходит человек которому функционально подчинялось половина цдп, а по факту ни х я- ТИШКИНАОЛЬКА. Внешними данными олюшка похвастаться не могла. От чего была злой и страшной. Но справедливости ради стоит отметить, что женщина не унывала и давала всем и каждому. Когда из любви к искусству , а когда просто , чтобы взяли. Под видимостью рабочих процессов часто бегала в кабинет директора, но без результатов. От чего Тишкина грустила еще больше и еще рьяней работала. Правда результатов не добилась ни лежа, ни сидя… В планах было обоять новое руководство, но увы, ребята не прониклись предложениям к сотрудничеству .. ни лежа, ни сидя.
25.08.2023
Из плюсов только стабильность зп без премий. И график более менее 2\2
26.12.2024
Малыхин энд компани придумали новую шляпу, напечатали магнитов, буклетов и выходят на новый уровень охвата доверчивых граждан Там на некоторых буклетах куар коды таки интересные, жмякаешь и идешь прямо на фишинговые сайты украферистов а потом удивляемся откуда столько психов бегает с горючкой по банкам и военкоматам. Ну вот мне реально такой заход не нужен, то это, то он придумал 10% с каждого клиента от суммы вознаграждения для киева отправлять. Ха, это пособничеству терроризму так на минутку Свалил оттуда и больше ни ногой.
17.06.2023
Пахать булете за семерых, а получать копейки. Начальство требует, как будто мы тут миллионы получаем во дворце, а не в дыре на окраине.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы