Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
При приеме на работу пожилой, интеллигентного вида владелец компании и генеральный директор провёл задушевное интервью. В первый же рабочий день стали изменяться условия трудоустройства. Сначала сказали что такой должности у них нет, а что бы ее ввести нужно менять все внутренние документы. Потом выяснилось что в компании повременно премиальная система оплаты труда. И мою заработную плату поделили на оклад и бонус. При чем в договоре был прописан только оклад. Спустя три недели предложили подписать план для прохождения испытательного срока, когда я подписала текущей датой, мне указали на не соответствие дате выхода на работу. Люди зашоренный, видеться постоянная прослушка и работаю камеры слежения. Никто не общается, все боятся что то сказать, возразить. Каждую неделю кто то увольняется и я ни разу не слышала положительного отзыва о том или ином сотруднике. Все плохие, не такие. В итоге за первый месяц без объяснения причины не выплатили в полном размере бонус . Дают фронт работы и ни кто ничего не рассказывает не объясняет . Было ощущение что я играю в игру, правила которой мне не объяснили . Не встречала такого не дружелюбного коллектива и такого не порядочного руководства. Со всеми отзывами полностью согласна.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.02.2024
Работал в этой фирме, курировал строй-задачи в Егорьевске. Всё перечислять не буду, скажу одно - персонал злой, руководство (муж и жена Бобровы-морозовы), как писали в предыдущих отзывах пренебрежительные типы, вся корп культура от этой семьи. Желаю больше проблем этой конторе за весь негатив, который они принесли людям.
15.01.2024
Во многих местах была на вахте.Но остановилась именно в этой компании.Работа не сложная,отношение человеческое.Именно хочеться сказать слова благодарности Вадиму и Сергею Алексеевичу,они находят время каждому подойти поинтересоваться как идёт работа,есть ли какие то проблемы.Жилищное условие прекрасное и зарплата достойная. И работается с интересом ,да и с удовольствием зная что сколько работаешь столько и получаешь.Поэтому время на работе так быстро пролетает даже иногда не хватает.
12.01.2024
Работала на вахте. Огромная благодарность Вадиму и Сергею. Помогут в любое время суток, стараются для людей. Вернусь позже к ним.
12.01.2024
Руководство, белая зп, премии, качественная продукция, бесплатный транспорт до работы и обратно.
12.01.2024
Белая ЗП, премии, качественная продукция, бесплатный транспорт до работы и обратно
26.12.2023
Вадим, видимо, сотрудник новый, но и он когда-то ощутит "благодарность" от руководителей бытпласт. Контора токсичная! Токсичность от надменного, высокомерного, неуважительного, неблагодарного руководства: Морозова Л., Бобров В., Анисимова С. и их свои. Посыл Боброва и морозовой - они оказали неимоверную честь, что дали шанс работать в хренопласте, поэтому могут трепать нервы при увольнении по собственному желанию, не выплатить зп, заставить идти на корпоратив, взяв оплату, не здороваться с сотрудником, если он высказал им неудобное для них мнение.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Бытпласт. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.12.2023
В компании «Союзспецодежда» хороший уровень оплаты и грамотно организованная работа. Вот это два самых главных пункта. Я выполняю четко свои обязанности и получаю неплохую зарплату. Тут каждый на своем месте и мне не навязывают чужую работу. Вообще с коллегами считаю, что очень хорошие отношения, пусть не со всеми дружеские, но работать мне комфортно.
11.06.2023
Обманывают с зарплатой, условия отвратительные, в офисе все дряхлое.
24.08.2024
Директор полный неадекват, сейчас нужно одно, через час другое и так целый день. В глаза улыбается, за спиной на каждого сотрудника выливает грязь, если сегодня у него нет настроения-ты дерьмо и вообще ты уволен. Как говорится рыба гниет с головы. Большая текучка, из долгоживущих в этой компании от силы 4 человека, остальные меняются со скоростью света. Видимо нужна бесплатная рабочая сила.Зарплату официальную прописывают минималку, чтобы при увольнении вас кинуть. Адаптации нет никакой, сам сиди и разбирайся во всем. Коллектив в основном очень токсичный, все друг друга пытаются слить. Читал о них положительные отзывы на дримджобе, негативные скорее всего удаляют
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
28.02.2024
5/2 график, гибкое утро (с 9-11 утра). Соответственно, кому нужно уйти раньше - приходят раньше. Случился форс-мажор дома спустя неделю после трудоустройства. Отнеслись с пониманием и коллеги, и руководство) Понятное дело, главное не наглеть) Большой плюс, удаленка.
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы