Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРуководитель написал отзыв о работе в компании УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ
Московский
Комментарий
Работаю в компании уже 10 лет, компания очень нравится: 1. Своевременная оплата труда 2. Уважительное отношение друг к другу - хороший коллектив 3. Нет "дня сурка", интересные задачи
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ
25.03.2025
Тут все прозрачно и четко, задержек выплат не бывает, руководство лояльное, относится ко всем с пониманием. Глобальных каких-то недочетов не могу выделить, все адекватно и понятно.
Работник
19.03.2025
Чуть больше полугода работаю преподавателем в Университете "Синергия". До этого имела опыт работы в школе и в гос.вузах, поэтому есть с чем сравнивать. Во-первых, тут поддерживают профессиональный рост — постоянно проводят тренинги, семинары, дают возможность прокачивать свои навыки. Это очень мотивирует и помогает быть в теме современных образовательных трендов. Во-вторых, коллектив! Все дружелюбные, готовы помочь, а руководство всегда открыто к диалогу. Работать в такой атмосфере — одно удовольствие. Ну и, конечно, не могу не отметить техническую оснащенность. А поддержка учебного процесса и взаимодействие со студентами проходит с использованием корпоративной LMS.
Работник
19.03.2025
Заступил в должность научно-педагогоческого работника после обучения в университете. Было интересно понять, каково работать в такой большой организации. Работа оказалась интересная и состоит она из двух половинок: первой и второй Первая - непосредственное ведение занятий - позволила мне увидеть специфику восприятия занятий студентами. В чем-то было ожидаемо, в чем-то было трудно. Тем не менее, из обратной связи от студентов я смог осознать недочёты в подаче материала и лучше понять специфику мышления студентов. Вторая - так и называется "нагрузка второй половины дня". Я был приятно удивлен, что работодатель заинтересован в повышении квалификации своих сотрудников, ведь в этой "второй половине дня" я дополнительно учусь и использую полученные навыки в своей работе. Нагрузка последнее время довольно внушительная, но благодаря поддержке надёжных коллег и эту трудность получается преодолеть
Работник
14.03.2025
На прошлом месте работы к сотрудникам не проявляли такое внимание, как тут. Крутое руководство, коллектив тоже. Бонусы на обучение, спортзал, из моего департамента многие туда ходят, кто на групповые тренировки, кто на йогу, кто на бокс. Так что могу сказать, что место работы достойное!
Работник
12.03.2025
Все ребята в компании достаточно амбициозные, замотивированы на результат. Так что меня это тоже хорошо так заряжает)) Задачи бывают конечно монотонные, но в основном все проекты прикольные.
Работник
03.03.2025
Сразу как я сюда пришла, заметила, что руководство очень отзывчивое, всегда поможет по любым вопросам. По поводу проектов, бывает завал, но задачи прикольные, разного рода. Частенько пользуюсь возможностью скидок на обучение не только для себя, но и для родственников)) В организации электронный документооборот, есть все инструменты для работы, чистый офис. Могу смело рекомендовать Синергию как работодателя.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ
Помогите составить детальное представление о работе в компании УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.03.2024
Перед самостоятельной работой, сначала проводят насыщенное обучение. Можно задать все вопросы, наставник отзывчивый. При работе на линии есть также наставники, которые могут помочь в решении нестандартных ситуаций, а также есть регулярные встречи с руководителями. Дружелюбно настроенный коллектив. Есть возможность оговорить график работы, готовы прислушаться. Выплаты своевременно и можно увидеть за что и в каком размере начисления. Проводят групповые встречи по профилактике выгорания и на другие темы.
Сотрудник
21.08.2025
Своевременная зп, премии за хорошую работу, бесплатное обучение, возможность карьерного роста, стабильность, до работы удобно добираться, оборудованная комната для приема пищи, удобный рабочий график и многое другое.
Менеджер клиентского отдела
21.10.2023
Ничего хорошего в данной компании нет. Положительные отзывы пишет HR. Все старые давно ушли. Работают только лизоблюды и такие же сектанты. Регламенты меняют постоянно. Руководство в постоянном поиске сказочного единорога. Адекватным людям, там делать нечего. Достаточно посмотреть на количество вакансий, данной шаражки. Правдивые отзывы только с низкой оценкой.
Работник
10.07.2025
Работа без нервов и с достойной зарплатой .Раньше работал кладовщиком на разных складах и везде были проблемы: то зарплату задерживают, то начальник вечно орет, то учет ведется на бумажках. В Транскемикл пришел три года назад и сразу понял что здесь все подругому. Четкая организация. Хорошая зарплата, ни разу не было задержек. Хорошие условия труда. Коллектив т оже хороший. Бывают дни, когда приходит много поставок – приходится работать быстрее, но это редко. В целом, стабильная работа без нервотрепки
Кладовщик
15.02.2025
Можно сделать очень даже неплохие деньги. А так много делают для поднятия командного духа, постоянно какие-то активности, иногда даже весело бывает.
Менеджер отдела продаж
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы