Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Опыт работы администратором в Хеликс - 4,5 года. По началу было как и написано у всех: страшно и ничего не понятно. Со временем, адаптировавшись, привыкаешь к ранним подъёмам, специфике работы, к коллективу, к клиентам (а это не всегда приятные люди), а главное - к требованиям руководителя и выполнению своих прямых обязанностей. + Официальное трудоустройство. + З/п всегда вовремя, 2 раза в месяц. + Кофе, чай, вода - за счет организации. + Мотивация, премии, подарки на Новый год и 8 марта, благодарственные письма по заслугам. + Форменный комплект одежды за счет организации. + Руководитель, который ВСЕГДА пойдет на встречу, выслушает и поддержит, даст совет или поможет в вопросах; НЕ будет оскорблять, обсуждать проблему сотрудника внутри компании, а уж тем более - унижать ни лично, ни на глазах коллектива. + Карьерный рост. Хеликс, на данный момент, самая крупная организация в своей отрасли. Я рада, что являюсь частью этой компании.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
16.10.2025
Компания Хеликс — это настоящий ад для сотрудников, где токсичная атмосфера стала нормой. Неимоверное количество рутинной операционной работы душит любые попытки проявить инициативу или профессионализм. Зарплаты мизерные, выплаты недоплачивают без всякого объяснения. Врут с самого начала на собеседованиях, указывают один уровень дохода, по факту платят копейки. Руководство — это смесь незрелости и безответственности, особенно региональные управляющие, которые лишь усугубляют ситуацию своим отсутствием профессионализма и элементарного уважения к людям. Эта компания систематически унижает своих сотрудников, превращая работу в источник стресса и выгорания. Если вы цените своё время, нервы и самоуважение, ни в коем случае не связывайтесь с Хеликс. Это не просто плохое место работы — это организация, которая ломает людей. Текучка кадров здесь — закономерный итог такой управленческой безграмотности и пренебрежения сотрудниками. Быть частью этой компании — значит постоянно сталкиваться с неуважением, недоплатами и бесконечными проблемами, которые руководство не стремится решать. Хеликс не заслуживает ни одного рабочего часа своих сотрудников, и я категорически не рекомендую тратить на неё своё время и силы. Это место для слабаков, готовых терпеть унижения. Люди, которые здесь работают — настоящие герои, ведь только они могут выдержать такое отношение. Этот отзыв — предупреждение для всех, кто думает, что Хеликс — это нормальный работодатель. Реальность гораздо жестче, будьте осторожны! Нет их
06.10.2025
Вся эта шарага один сплошной недостаток,так что если у вас возникла мысль пойти сюда работать выкиньте её из головы.Полное неуважение к рабочему персоналу,приветствуется лизоблюдство и стукачество руководство сплошь конченный дегенераты с манией величия,так что если хотите почувствовать себя рабом вам именно сюда.Люди уходят на оставшихся вешают всё и бесплатно зарплата маленькая,требования завышены ,самая конченная это госпожа Хмарук,пусть недолги будут её дни Единственное достоинство это своевременная выплата заработной платы,ну близость к метро,на этом всё.
24.09.2025
Сотрудники хамят, публично оскорбляют, угрожают избить, перекладывают работу, день не нормированный, работаешь в выходной, праздники, ночью. Делаешь работу за всех иначе они пишут жалобы и докладные на тебя. Руководство совсем ничего не делает только обещает разобраться, предлагало выяснять отношения на улице, а если не устраивает вариант увольняться, мол тебя тут никто не держит. Коллектив неадекватный от менеджеров до руководства лаборатории. Белая зп
22.09.2025
Если вы хотите начинать свой день со сплетен, весь день слушать как сотрудники (одни бабы) перемывают друг другу кости, понимаешь что тебя за спиной тоже перемывают. На кухне вечно срач, холодильник откроешь, воняет как из помойки. На просьбы что то подсказать, помочь на тебя смотрят как на прокаженную. из 12 баб в кабинете 3-е замужем, остальным ЕБЦ конкретно не хватает, видимо поэтому и сплетни. На собесе вам наобещают золотые горы, и хороший коллектив. Отзывы ниже, подпишусь под каждым, одни бабки, вонь, в туалетах противно зайти, волосня везде. Я не очень понимаю, как в сфере медицины может быть такой срач и чуханство, девушки вам самим то каково продукты в такую вонь складывать, а потом оттуда их кушать. Слов нет совсем, я в шоке господа. Не рекомендую от слова совсем если только удобное расположение
02.09.2025
Как рязанский Хеликс украл у меня почти 2 недели жизни. Вакансия Администратор. 20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс.(-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длиться около двух недель - неделя онлайн-обучение по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2)стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго, не переживайте». На следующий день (чт) мы созвонились и я согласилась. Мне предложили приехать на следующий день (пт) в клинику познакомиться со старшим администратором и посмотреть, как строиться работа. А онлайн обучение должно было начаться в понедельник (25). Приехала. В этот день мне рассказывали технические моменты, из чего строится день, показывали как и что оформлять. Пробыла я на стажировке около 6 часов. Все понравилось, в этом центре работала очень приятная девушка-администратор, которая была очень рада помочь. Старший администратор только вносила коррективы (как и в остальные дни). В сб я была только со старшим администратором, людей почти не было и учебы со стороны адм. тоже ( пробыла где-то 4,5 часа). Вс выходной. В пн должны были прислать ссылку на онлайн-обучение, но не прислали. Старший адм сказала, что заявки на обучение подают в пн и ср, ну а я подтвердила готовность обучаться в чт, поэтому теперь на следующей неделе, СКОРЕЕ ВСЕГО. Вт-чт я ездила в клинику и была там по 8-9 часов. Меня посадили саму оформлять пациентов, с помощью адм или старшего адм. В анализах я, естественно ,плавала, потому что по теории еще обучения не было (я сама читала и изучала материалы по анализам, но за несколько дней, особенно с учетом того, что я много часов провела в клинике, такое количество инф-ции освоить было невозможно. Что и говорить, если адм действующий, работающий уже пол года точно, все время сомневался, какой анализ нужно выбрать и уточнял у старшей). В пт меня попросили приехать стажироваться с утра до обеда и потом вечером, чтобы сделать отчет. Ок. Надо так надо (хотя мне в одну сторону добираться 45 мин). Сб и вс (30 и 31) были выходными. И вот в пн (1 сентября) у меня уже точно должно было начаться обучение. Заранее мне ссылку не прислали (хотя действующим адм присылали, одной девушке аж за 3 дня). Наступает время Х - ссылки нет. Я пишу старшему администратору. Она ничего не знает, говорит, что будут выяснять, в чем дело. Я опять соглашаюсь, мало ли что: тех. сбои, может заявка не дошла, не увидели, может 1 сентября - типо праздник и учеба не проводится. Ок. Все должны выяснить. Весь день тишина. К концу рабочего дня я пишу старшему администратору, выяснила ли она что-то по учебе. Она звонит и говорит, что учебный отдел отклонил мою заявку на обучение, причина не объяснена. Другими словами - это все, точка для меня, мне говорят до свидания. Но они якобы направили повторный запрос,утром 2 сентября должны дать окончательный ответ. На мой вопрос, что это все значит, что за бред, мне же обещали обучение, зачем я ходила в клинику столько времени, что происходит - мне ничего не сказали. Я звоню директору. Она говорит, что «наверное, обучающему отделу что-то не понравилось в твоем резюме, мы тут не при чем». Я начала спрашивать, как такое может быть, зачем я ходила тратила свое время на собеседование, на стажировку, если еще кто-то помимо директора рассматривает резюме и может отказать, тем более, что это просто бред, я же была на собеседовании и мне обещали учебу, в которую входит онлайн обучение с теорией и практика в клинике с заключительным экзаменом. На все свои вопросы я получила молчание и отговорку, что утром 2 сентября мне дадут точный ответ. Для меня уже все ясно, что это точка и меня просто кинули. К слову, 2 сентября утром мне никто не позвонил. Пишу это уже вечером. В чем причина - я не знаю. Могу сказать, что со своей стороны я выполняла, что просили, ходила на все эти стажировки (которые даже не обещали оплатить при устройстве на работу, а проводила я там по пол дня или по 8-9 часов), вливалась в процесс работы, в выходные и после практики изучала материалы. 1,5 недели отданы этой организации просто так, непонятно на что и зачем. Обучение не предоставили, которое, по нормальному, должно быть перед практикой, потому что объем информации огромный и человеку без мед образования за несколько дней это все не запомнить и не разобрать. Только чтобы прочитать 75 страниц А4 мелким шрифтом, с мед. терминологией, латинскими названиями, классификациями, правилами оформления каждого анализа по своему нужно занять как минимум день. А чтобы все это переварить, разложить по полочкам, выучить и научиться быстро ориентироваться нужно как минимум, ПРОСТО САМЫЙ МИНИМУМ неделю с головой погружаться в эту информацию и давать себе перерывы, чтобы это все усвоилось. Вот такая история с известной компанией. Впрочем, я видела плохие отзывы, но из других городов, и решила, что у нас, наверное, не так. Кстати, во время стажировки тоже были звоночки, что компания не очень то беспокоиться о сотрудниках, но я была заинтересована в работе, в развитии+коллектив показался приятным, и сильно не заострила на этом внимание. А звоночки следующие: - период обучения не оплачивается, даже если отрабатываешь сколько-то времени; - Форма покупается за свой счет; - Мед книжка с мед осмотром за свой счет; - Помимо работы администратором, ты еще работаешь полноценной уборщицей, с мытьем полов, мебели, туалета и генеральной уборки раз в неделю. Это все входит в твою з/п. - Тотальная экономия на всем: каждый листочек должен быть использован с двух сторон; нельзя включать горячую воду, потому что она долго сливается (каждый день ты фиксируешь показания счетчиков); не дай бог где-то включен свет, если там никто не сидит; бумажные полотенца, туалетную бумагу и т. д. нужно тратить максимально экономно; посуду мыть на работе нельзя, все нужно забирать домой; - Сотрудников дико не хватает. Администраторы работают 3/1, 4/1. Медсестры по 6 дней в неделю. Это вот, что вспомнила. Наверное, к лучшему, что ничего не получилось. В желании поскорее устроиться на работу, да еще и в известную компанию, начать зарабатывать (хоть з/п средняя, но нагрузка тоже казалась средней, поток клиентов не такой большой, как в некоторых клиниках. Говорили еще, что в некоторые месяца з/п может доходить до 60 тыс.) , закрыла глаза на вещи, которые много говорили о компании. Жалко потерянного времени, почти 2 недели утекли в пустую, возможно упустила более подходящую вакансию и до сих пор не начала зарабатывать. Надеюсь, кому-то поможет данный отзыв. Коллектив (из тех людей, что видела)
07.04.2025
Меня приняли на работу, и когда я начал хорошо работать, мои коллеги-инженеры, которые вообще не имеют образования по этому направлению, испугались за свои должности и начали хамить мне, оскорблять при всех и врать начальнице, что я не справляюсь. В итоге начальница, которая не думает своей башкой, предложила мне пойти работать лаборантом. Я уволился через три недели. График работы был тяжелым.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Лабораторная служба Хеликс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.04.2025
Проблем в коллективе у меня не было. Может быть, я начала не с самого главного, но если честно для меня это не менее главное чем ЗП. Так как есть уже опыт работы в не очень дружелюбном коллективе, и перспектива проводить большую часть жизни среди негатива меня не прельщает ни за какие деньги. Здесь я этого не обнаружила с самого начала. И рада что не обманулась. Зарплата хорошая, платится вовремя. Рабочие задачи адекватные, есть возможность их обсудить, получить совет - не только поначалу, но и потом. Есть обучение.
19.11.2024
Всё устраивает. По условиям порядок: дмс со стоматологией, отпуска, больничные. KPI четко прописаны, понятно что делать и что от тебя ждут. В команде хорошие ребята, сработались быстро, так что на работу иду с удовольствием. Ничего из ряда вон выходящего ни в хорошем, ни в плохом плане не скажу, простая хорошая работа, органично вписывается в основную жизнь.
13.05.2024
Компания просто ужасная, разводит людей на деньги. Сам директор Степанов Дмитрий, много обманул операторов, не выплатил зарплату и рекрутеров также. Как только таких земля носит? Скользкий, мерзкий, высокомерный, жадный, найденный тип, этот Степанов Дмитрий. Использует труд стажёров, которые, чтобы попасть на эту долбанутую работу, делают по 20 переводов, а потом и вовсе не платит за эту стажировку. Операторов обманывают по другой схеме, в начале они делают много лидов, затем 2 месяца и даже больше ждут свои выплаты за окончательно целевые лиды, которые им же и не выплачивают, либо сотрудника увольняют, чтобы не платить, либо фальсифицируют данные, уменьшая числа, чтобы мизер выплачивать, а сами пользуются этими деньгами. Застройщик компании лидофон как и другим колл центрам выплачивает за лиды в течении недели, возможно и некоторые застройщики сразу ответ не дают, но тем не менее до конца текущего месяца с ними рассчитываются, но вот сама компания лидофон не спешит рассчитать своих операторов за их труд, а старается путем обмана, манипуляций, подтасовки фактов лидов, и вовсе не платить. Если вдруг оператор начнёт возмущаться или требовать свою заработную плату, то его просто удалят со всех чатов, чаты все в телеграмм канале и вся переписка исчезнет. Руководство гнилое, работают не честно, мошенники, обманщики, руководитель Виктория Климович с ним заодно, закудычная его Степанова подруга, которая в курсе всех схем мошенничества. Уходите ребята от них, пока не поздно. Все эти показательные ролики в ютуб канале, полная чушь и вранье. Эти операторы уже давно там не работают. Некоторым из них также не выплатили зарплаты, так что есть сомнения в том, что возможно им был поставлен ультиматум, чтобы получить свою же зарплату, выступая в этих роликах. Компания ЛИДОФОН, ОБМАНЩИКИ, МОШЕННИКИ, КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ. БОЛЕЕ ТОГО, Пушкарская есть, коуч, просто всех уже замучила штрафами и слежкой в толке, мне кажется, что у нее не все дома. Либо ей поручили психологически доводить операторов, чтобы они уходили, а лиды оставались в компании, так получается там круговая порука, приходят новые, уходят старые, компания зарабатывает, а вот люди нет и нет там хорошей и высокой зарплаты, там есть текучка кадров и один обман.
21.11.2023
Изначально работа по гражданско-правовому договору дает неясность, при которой вам придется постоянно доказывать свою заработную плату, чтобы подписать акт и в конечном итоге получить оплату. Возможно, в итоге вы получите зп, но также есть вероятность, что не получите ничего… Никогда не следует соглашаться на такие условия! В компании царит полный хаос, а руководство вызывает настоящий ужас.
14.03.2024
александр Условия труда: Коллектив: Руководство: . Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045; телефон-8967-141-25-54 звоните)И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1986г.примерно(1986г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергея.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА
17.02.2025
Крутой офис, налаженные бизнес-процессы внутри компании, регулярные ревью грейдов, возможности к корпоративному обучению
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы