Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Нравится, что у нас свободный график и нормальная заработная плата. Руководство старается слышать наши просьбы и выполнять их, но конечно бывают моменты, когда что-то не идет гладко. Главное, что клиенты остаются довольны нашей работой, и это для меня важно. Очень доволен, что тут работаю!!!
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.08.2024
С самого начала знакомства меня заинтриговала офис-менеджер. Она честно и откровенно рассказала о плюсах и минусах работы. В итоге работа оказалась именно такой, как она ее описывала. Начальник был адекватен и справедлив, а ее управленческие навыки заслуживают внимания. Я счастлива работать здесь, где ценятся честность и открытость".
30.07.2024
С самого начала моего знакомства меня заинтересовала офис-менеджер. Она проявляла честность и прямо говорила как о плюсах, так и о минусах работы. В конечном итоге, все оказалось именно таким, каким она описывала. Руководительница является адекватной и справедливой, её методы управления заслуживают внимания. Я рад тому, что работаю здесь, где ценят честность и прямоту.
30.07.2024
Я работаю здесь уже полгода. Зарплата у меня хорошая и стабильная, коллектив всегда оказывает поддержку. Следует отметить профессионализм руководства и благоприятные рабочие условия. Руководство всегда готово оказать помощь, за что я им очень признателен.
23.07.2024
Мне нравится моя работа из-за дружелюбной команды, которая стремится к достижению результатов. Я предпочитаю работать с небольшой группой клиентов и иметь минимальное взаимодействие с менеджерами. Я ценю быструю настройку на общий язык с руководителями, которые проявляют квалификацию и энтузиазм в своей работе. Мой непосредственный начальник всегда корректен и никогда не злится. У меня никогда не было конфликтов на работе.
21.07.2024
Я уже писала свой правдивый отзыв, где ясно рассказала, как они кидают людей и вам приходится работать бесплатно. Люди, которые читают положительные отзывы, присмотритесь. Их пишут мужчины (хотя продукт больше женский), а также по 2 отзыва в день, потом перерыв. Поверьте, это все ложь. Не вздумайте туда идти, это мошенники
12.07.2024
Я с удовольствием посещаю работу, потому что здесь собрана дружелюбная команда, нацеленная на достижение результатов. Мне нравится работать с небольшой группой клиентов и иметь минимальное взаимодействие с менеджерами. Я ценю быструю настройку на общий язык с руководителями, которые проявляют квалификацию и энтузиазм в своей работе. Мой непосредственный начальник никогда не злится и всегда обеспечивает корректность своих подчиненных. У меня никогда не было конфликтных ситуаций.
Помогите составить детальное представление о работе в компании #IZUM. Сеть студий лазерной эпиляции. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Работаю тут несколько лет, и меня все устраивает. Офис - рай для перфекционистов: компания очень следит за чистотой рабочих мест. Обстановка тихая и спокойная, что способствует продуктивности. По зарплате вопросов нет, есть возможности для роста, и каждый день узнаю что-то новое.
08.05.2025
Командный дух, сплоченный коллектив, хорошая коммуникация между коллегами. Полная поддержка от руководства. Нужна хорошая физическая выносливость.
11.12.2023
Работаю не так давно, но все устраивает. Начальство требовательное, но относятся с уважением к сотрудникам. Хорошая компания. Очень дружный и сплоченный коллектив. Есть перспективы в карьерном росте у каждого.
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы