Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Ренессанс cтрахование Группа
Москва
Комментарий
Есть проблемы с организацией работы, нужно как-то их решать.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Ренессанс cтрахование Группа
17.11.2025
В компании просто отрицательная селекция в руководстве. Одни дебилы плодят еще больших дебилов. Отдельно хочется отметить Васю Аримова – это просто троглодит 100 левола. Он абсолютно бесполезен и еще пытается учить как нужно работать людей умнее его в сотни раз. Каждый раз, когда этот дебилойд открывает рот – льется просто отборнейший токсичный бред. Слушать это можно только представляя его в смирительной рубашке в дурке. Блять “уважаемое” руководство отьебитесь от сотрудников и вместо эффективности и вовлеченности лучше подумайте, как повысить ЗП и сделать условия работы комфортнее, ну или хотя бы там наловите лягушек вставьте им жопу трубочек в общем просто не мешайте и на драконьте народ. Наличие дмс. Больше никаких плюсов от данного работодателя нет.
Работник
13.04.2025
Михайленко Юлия Юрьевна, руководитель технической поддержки, не выполняет свои должностные обязанности должным образом. Она оценивает сотрудников не по их профессиональным качествам, а по личной симпатии, что может негативно сказаться на рабочей атмосфере. Даже если сотрудник работает хорошо и готов брать на себя дополнительные обязанности, его мнение может не учитываться, если оно не совпадает с мнением руководителя. Также Юлия Юрьевна обсуждает сотрудников за их спиной, что может вызывать недоверие и негативное отношение в коллективе. Она часто лжет в лицо, а когда ей указывают на это, пытается избежать разговора или продолжает лгать, что только усугубляет ситуацию. Постоянно требует, чтобы сотрудники выполняли дополнительные обязанности наставничества, которые, по его словам, должны дополнительно оплачиваться в соответствии с федеральным законом от 09.11.2024 №381-ФЗ (пытается убедить в возможности обойти это требование, утверждая, что юристы компании смогут это сделать; пытается представить наставничество как часть процесса адаптации, утверждая, что за адаптацию других сотрудников вам не полагается никакая оплата). Что касается самой компании, то отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. У каждого сотрудника на одной и той же должности могут быть совершенно разные оклады, несмотря на то, что у всех одинаковый функционал и уровень знаний. Ю. Ю. Михайленко, сотрудник технической поддержки, обратился к своему руководителю с жалобой на проблему, но вместо решения проблемы, руководитель начал обманывать и уклоняться от ответа. В результате, Михайленко Ю. Ю. получил совет искать другую работу. Затем, он обратился к руководителю IT, но тот также не стал разбираться в проблеме и отправил его обратно к Михайленко Ю. Ю. По поводу ДМС данной компании, автор текста отмечает отвратительное отношение к клиентам, трудности с дозвоном и получением гарантийных писем. Также автор описывает случай, когда гарантийное письмо было отправлено в клинику, но клиника отказалась обслуживать пациента, а в ДМС компании Ренессанс даже не проверяют, будет ли клиника принимать пациента. Я не могу переписать данный текст, так как он уже является уникальным.
Работник
13.02.2025
Доход мал, роста нет, руководство ужасное Красивая картинка компании,придумывают какие то встречи для улучшения, бизнес классы и тд
Работник
03.02.2025
Более высокий уровень заработной платы. Более прозрачный карьерный путь. Амбициозная, прогрессивная компания со здоровой корпоративной культурой. Классный офис, классная команда.
Работник
28.10.2023
Коммуникация между сотрудниками. В основном руководители добрые и отзывчивые, но временами у руководителей групп возникали конфликты с коллективом. Возможно, вмешательство вышестоящего руководства могло бы помочь. Зарплата. Необязательно повышать ее до огромных цифр. Но все сотрудники, без исключения, жаловались на уровень дохода, когда вместо оптимизации рабочего процесса руководители его усложняли. При этом в моем отделе возможность роста без определенного образования была минимальной. Только если рассматривать переход в другой отдел или предлагать новые идеи. Также есть вопрос к некоторым сотрудникам касательно их образа жизни. Здесь скорее тоже про проблему коммуникации между сотрудниками. Ведь в данном вопросе порой сложно объяснить что-то сотруднику не оскорбив его.
Работник
25.09.2023
Выплачивать комиссию во время. Найти место с парковой.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Ренессанс cтрахование Группа
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ренессанс cтрахование Группа. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.08.2025
Конечно руководство придирчивое, надо к этому просто проще относиться, все-таки статус Верба Майер обязывает высокий сервис, поэтому мы как пчелки убираем все тщательно, чтобы посетителям было комфортно и уютно. Вообще здесь настолько комфортный интерьер, что убираться легко. Меня работа вполне устраивает.
Санитарка
24.06.2024
выбор графика работы(2/2 или 5/2), зарплата вовремя, бесплатная выдача спецодежды, коллектив, удобное расположение работы, корпоративные мероприятия интересные
Упаковщик
13.08.2024
О компании могу сказать только хорошее: своевременная оплата, премии, выплаты в белую на банковскую карту, оплата отпуска, больничных, интересные бизнес тренинги, хорошие и отзывчивые люди, активная корпоративная жизнь, участие в выставках по товару.
Руководитель по маркетингу в сегменте Хорека
09.04.2024
Отказались оформлять официально, два месяца просто врали! Помещение грязное, есть тараканы( да, они есть, не надо врать, что их протравили!) помещения загажены краской, но полы должны блестеть как в 5ти зведочном отеле и не важно , что это нереально. Вакансия активна постояннно, текучка жуткая. Коллектив - стукачи и обиженные жизнью тетки, которые с тобой даже не здороваются.Помочь - никто ничем не поможет. Жалко работяг обычных, бегут оттуда. Практикуется система доноса, например, от кого пахнет алкоголем или кто что сказал, если Ильюше-картавому донести, обещает денежное вознаграждение. Без шуток. Главный - обиженный жизнью , строящий из себя мачо типок, который утомил всех и вся. Ничего, кроме смеха он и его предьявы не вызывают))) В-общем, делать там нечего, если только временно.
Рабочий
24.07.2024
Здравствуйте! Всё руки не доходили написать отзыв о работе с эзотериком Даной. Спасибо Дане большое за расклады. Все расклады сбылись, все так и получается как Дана рассказала, хотя я не думала об этом. Спасибо Дане большое! Обязательно обращусь к ней ещё
Оля
22.07.2024
Больше года работаю в СоюзСпецодежде и очень довольна своим выбором. Здесь я нашла не только интересную работу с достойной зарплатой и возможностью профессионального роста, но и дружный коллектив, который всегда поддержит и поможет. Компания заботится о своих сотрудниках, безплатное обучение и организует классные корпоративы.
Менеджер по обслуживанию клиентов
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы