Работник написал отзыв о работе в компании Ашм в и партнеры

Ашм в и партнеры

г.Москва

4,4

Все отзывы компании

23.12.2025

нет ДМС Удаленная работа, хорошая ЗП, супер приятный коллектив, где все друг друга ценят!

Работник

Ашм в и партнеры

г.Москва

4,4

Все отзывы компании

16.12.2025

Это не недостаток, а особенность. Чем больше компания, тем больше и сложнее внутренние процессы. Да, есть моменты с согласованием документов, но это неизбежно т.к. компания крупная и работает с такими же крупными компаниями Крутая команда: от коллег по цеху до руководителей. Открыты, лояльны, приветливы. Всегда можно получить ответ на вопрос или «пофлудить» на любые темы. Зарплата и мотивация выше рынка точно. Да, можно сидеть и ровненько делать то, что требуетсяс и будет хорошо, но если стараться — можно реально получать ЗП выше рынка. В принципе подход к сотруднику не конвеерный и это очень радует

Работник

Ашм в и партнеры

г.Москва

4,4

Все отзывы компании

11.12.2025

не так быстро согласовываются доки как хотелось бы, однако у других еще хуже Хорошие условия Адекватное руководство максимально Можно договориться и выйдут на встречу хороший процент есть удаленка

Работник

Ашм в и партнеры

г.Москва

4,4

Все отзывы компании

23.11.2025

Из минусов: Бывало у нас и такое, что не было входящих лидов по пол года — году, выжимали старую базу клиентов, которые когда ушли из компании или по каким-то причинам рассматривали предложения, но так и не купили 0,5 года, год назад и более, также допродавали текущим клиентам. Крупных клиентов и тендеры руководство распределяет среди своих любимчиков, входящие же лиды даются только вновь пришедшему менеджеру первый месяц-два, а потом следующему, дальше ты уже должен понимать, что придется искать клиентов в холод самостоятельно, но даже, если ты найдешь такого клиента, не факт, что тебе его отдадут, все крупные клиенты, как правило, уже закреплены в компании за любимчиками руководителя или она по какой-то причине может решить, что не хочет, чтобы ты работал с этим клиентом и отдаст его другому менеджеру. Главная проблема — нехватка лидов для отдела продаж. Сейчас лидов достаточно для 2—3 менеджеров, а в команду набирают 8—10. Бывали месяцы, когда входящих лидов вообще не было. И руководство ничего не предпринимало для того, чтобы они появились. Нам предлагали искать клиентов самостоятельно в холод. Хотя изначально брали нас на входящие заявки и говорили, что лиды стабильно есть и 2—4 лида в день будет точно. По факту оказалось все не так… Как только я прошла обучение руководитель решила набрать больше менеджеров, при этом не увеличивая количество заявок, почему-то решив, что дальше мы сами должны решать эти вопросы и начали нам постоянно настойчиво предлагать работать в холод, хотя практики у нас такой не было, да и особого желания искать самостоятельно клиентов в холод тоже не было, мы на другое подписывались, когда устраивались в эту компанию работать. Нам обещали, что мы будем работать на входящих заявках. Вторая проблема здесь — отключки. Это ответственность менеджера за клиента. Менеджер заключает договор с клиентом на год и за первые 4 мес при уходе клиента ответственность лежит на менеджере. Если клиент уходит в течении первых 4 мес, у менеджера пересчитывают зарплату за прошедший месяц и весь квартал и забирают обратно выплаченную бонусную часть. Менеджеру сначала выплачивают зарплату, потом забирают премию из-за ухода клиента. Такие пересчёты происходят постоянно, и в итоге остаётся только оклад. И не вздумайте здесь заговорить о повышении зарплаты, этого в компании очень не любят и быстро найдут вам замену. В последний раз так ушел весь отдел продаж. Причиной была очень неудачная система мотивации. План продаж они решили увеличить, при том, что лидов больше не стало, а количество отключек увеличилось, при этом и оклад тоже они отказались повышать. Также при выборе этой компании важно понимать, что у руководства нет понимания как работать с холодными продажами и нет понимания, что цикл сделки тут будет дольше, чем при входящих, от вас все равно требуют таких же показателей, как и при входящих заявках. Также много самодурства от руководства. Компания держится на плаву только за счёт своего раскрученного бренда. Весь отдел аккаунтинга за этот год тоже ушел, заменился на новый в связи с чем и клиенты начали уходить. Условия у аккаунтов тоже кабальные многие нам жаловались, что невозможно так работать и тоже планируют уходить. Я крайне разочарована компанией. Печальный опыт. Я решила написать этот подробный отзыв, чтобы вы могли лучше понять, что представляет собой эта компания и какие условия вас ждут. На собеседовании они все преподносят совсем иначе. Работала в компании более 3 лет. Из плюсов хочу отметить: — Удаленный формат работы — Нет микроменеджмента — Крупные компании и интересные проекты

Работник

Ашм в и партнеры

г.Москва

4,4

Все отзывы компании

13.08.2025

Не нагружать по 2-4 должности на одного человека, заботиться о здоровье сотрудников: ДМС и оплачиваемые больничные (этого не было). Если нагружать, то и платить в кратном размере. ЗП точно надо выше.

Работник

Ашм в и партнеры

г.Санкт-Петербург

4,4

Все отзывы компании

11.08.2025

Единственное, что компания не является аккредитованной ИТ-компанией, что лично в моем случае не дает возможность взять льготную ипотеку( Всё остальное в полном порядке. Карьерный рост и рост в плане доходов зависят от сотрудника. Если видят, что стремишься развиваться, то это не останется незамеченным!

Работник