Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Ашм в и партнеры
Москва
Комментарий
Очень нравится человеческое отношение к сотрудникам. Помощь и поддержка от руководства во всех вопросах. Здоровые отношения в коллективе. Хороший уровень зп.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Ашм в и партнеры
23.12.2025
нет ДМС Удаленная работа, хорошая ЗП, супер приятный коллектив, где все друг друга ценят!
Работник
16.12.2025
Это не недостаток, а особенность. Чем больше компания, тем больше и сложнее внутренние процессы. Да, есть моменты с согласованием документов, но это неизбежно т.к. компания крупная и работает с такими же крупными компаниями Крутая команда: от коллег по цеху до руководителей. Открыты, лояльны, приветливы. Всегда можно получить ответ на вопрос или «пофлудить» на любые темы. Зарплата и мотивация выше рынка точно. Да, можно сидеть и ровненько делать то, что требуетсяс и будет хорошо, но если стараться — можно реально получать ЗП выше рынка. В принципе подход к сотруднику не конвеерный и это очень радует
Работник
11.12.2025
не так быстро согласовываются доки как хотелось бы, однако у других еще хуже Хорошие условия Адекватное руководство максимально Можно договориться и выйдут на встречу хороший процент есть удаленка
Работник
23.11.2025
Из минусов: Бывало у нас и такое, что не было входящих лидов по пол года — году, выжимали старую базу клиентов, которые когда ушли из компании или по каким-то причинам рассматривали предложения, но так и не купили 0,5 года, год назад и более, также допродавали текущим клиентам. Крупных клиентов и тендеры руководство распределяет среди своих любимчиков, входящие же лиды даются только вновь пришедшему менеджеру первый месяц-два, а потом следующему, дальше ты уже должен понимать, что придется искать клиентов в холод самостоятельно, но даже, если ты найдешь такого клиента, не факт, что тебе его отдадут, все крупные клиенты, как правило, уже закреплены в компании за любимчиками руководителя или она по какой-то причине может решить, что не хочет, чтобы ты работал с этим клиентом и отдаст его другому менеджеру. Главная проблема — нехватка лидов для отдела продаж. Сейчас лидов достаточно для 2—3 менеджеров, а в команду набирают 8—10. Бывали месяцы, когда входящих лидов вообще не было. И руководство ничего не предпринимало для того, чтобы они появились. Нам предлагали искать клиентов самостоятельно в холод. Хотя изначально брали нас на входящие заявки и говорили, что лиды стабильно есть и 2—4 лида в день будет точно. По факту оказалось все не так… Как только я прошла обучение руководитель решила набрать больше менеджеров, при этом не увеличивая количество заявок, почему-то решив, что дальше мы сами должны решать эти вопросы и начали нам постоянно настойчиво предлагать работать в холод, хотя практики у нас такой не было, да и особого желания искать самостоятельно клиентов в холод тоже не было, мы на другое подписывались, когда устраивались в эту компанию работать. Нам обещали, что мы будем работать на входящих заявках. Вторая проблема здесь — отключки. Это ответственность менеджера за клиента. Менеджер заключает договор с клиентом на год и за первые 4 мес при уходе клиента ответственность лежит на менеджере. Если клиент уходит в течении первых 4 мес, у менеджера пересчитывают зарплату за прошедший месяц и весь квартал и забирают обратно выплаченную бонусную часть. Менеджеру сначала выплачивают зарплату, потом забирают премию из-за ухода клиента. Такие пересчёты происходят постоянно, и в итоге остаётся только оклад. И не вздумайте здесь заговорить о повышении зарплаты, этого в компании очень не любят и быстро найдут вам замену. В последний раз так ушел весь отдел продаж. Причиной была очень неудачная система мотивации. План продаж они решили увеличить, при том, что лидов больше не стало, а количество отключек увеличилось, при этом и оклад тоже они отказались повышать. Также при выборе этой компании важно понимать, что у руководства нет понимания как работать с холодными продажами и нет понимания, что цикл сделки тут будет дольше, чем при входящих, от вас все равно требуют таких же показателей, как и при входящих заявках. Также много самодурства от руководства. Компания держится на плаву только за счёт своего раскрученного бренда. Весь отдел аккаунтинга за этот год тоже ушел, заменился на новый в связи с чем и клиенты начали уходить. Условия у аккаунтов тоже кабальные многие нам жаловались, что невозможно так работать и тоже планируют уходить. Я крайне разочарована компанией. Печальный опыт. Я решила написать этот подробный отзыв, чтобы вы могли лучше понять, что представляет собой эта компания и какие условия вас ждут. На собеседовании они все преподносят совсем иначе. Работала в компании более 3 лет. Из плюсов хочу отметить: — Удаленный формат работы — Нет микроменеджмента — Крупные компании и интересные проекты
Работник
14.08.2025
Прекрасный офис и коллектив, лояльные условия по графику, крутые проекты, достойная зарплата
Работник
13.08.2025
Не нагружать по 2-4 должности на одного человека, заботиться о здоровье сотрудников: ДМС и оплачиваемые больничные (этого не было). Если нагружать, то и платить в кратном размере. ЗП точно надо выше.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Ашм в и партнеры
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ашм в и партнеры. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.09.2024
Лояльное руководство, нетоксичное общение в командах, интересные задачи. Есть возможность развивать свои скиллы, перенимать опыт у коллег. Много плюшек: обалденная кухня :)
Front-end разработчик
23.08.2025
Стабильный работодатель. Лояльное руководство. Чёткая выплата зарплаты. Можно много чему научиться у старших коллег, коллектив очень дружный.
Продавец-консультант
18.05.2024
Не советую данную компанию как потенциального работодателя. История следующая: увидев вакансию на всем известном сайте с 2 буквами, решил попробовать. Заполнил простую анкету, получил приглашение в дискорде в группу на общий созвон в определённое время, где было около 30 человек. Первый звоночек был когда коуч Винстон опоздал минут на 15 ,уже на этой стадии можно было ливать. Дальше опоздания будут неотъемлемой частью всего обучения. В первом созвоне мне как человеку который знаком с Вов ни чего интересного услышать не удалось, общая история про игру ,даже про уровень зп пришлось спрашивать самим. Естественно чтобы Вас заманить обещают золотые горы. Дальше Вам скидываю еще одну анкету ,где можно указать желаемый класс и роль (но на Ваше мнение будет пофиг),могут дать класс и роль которую вы не указывали. Спустя дня 3-4 дадут акки (если про вас не забудут),и они будут чистыми. Дадут задание создать и прокачать перса (на назначенном сервере ,класс, и фракцию вам укажут).За 3 дня вы должны сделать 70 лвл, это в принципе не сложно, я был в топе по скорости прокачки. Но на помощь можете не рассчитывать, вам будут подсказывать только ребята кто из вашей группы, коуч максимум даст ссылки на полезные сайты. Дальше вы уже сами как-то должны справляться. Уже на этом этапе ваша команда уменьшиться. И правильно сделают. Коуч (Винстон) конечно удивился почему так, ну может потому что не было ни какого внимания, и он просто не заинтересован, ну это уже на его совести и его начальников. После выполнения ,вам дадут новое задание одеть перса, ни кто вас по рейдам тащить не будет. Времени будет достаточно в районе 2 недель, сиди одевайся ,да скидывай отчеты. Но придётся делать это всё самим, максимум объединяетесь с такими же ребятами. Много кто отвалился на этом этапе и из 30 человек осталось только человек 10. Очередной созвон, очередной подсчёт убывших и так пройдут ваши 2 недели. Следующий этап вас переведут к рейд лидеру на обучение тактик в рейдах. Если будете ошибаться (тупить, дохнуть и т.д.) будут ругаться и переходить на личности, был свидетелем таких диалогов. В принципе тактику оттачивают на хорошем уровне. Вы все больше и больше будете увеличивать свой айтем лвл (как правило с рейдов вам ни чего не дадут, поэтому одеваемся самостоятельно в ключиках, да в рейдах с рандомами) На всё про всё будет 2 недели. Далее вас должны определить в рейд где вы уже начнёте зарабатывать деньги. Но это вообще не факт, в один прекрасный момент вы захотите зайти в игру ,а пароль на акке уже сменён и группа в дискорде уже недоступна. Вам напишут (наверное) что обучение окончено и жди когда тебя заберут в какой-нибудь рейд. У них это называется лист ожидания, сколько это займет ни кто не скажет. Но шансы ваши не велики хоть и если показатели были хорошие. В итоге вы дарите компании одетого перса и в районе 4 недель своего времени, в замен вы получаете 0. Если Вам дорого своё время проходите мимо.
Работник
09.04.2025
Развод! Не верьте позитивным отзывам! Сразу ищите 1-2 звезды. Я была в этой конторе 3 раза, все эти 3 дня приходят толпы людей на собеседование. Я потом посмотрела, а в компании то всего 14 человек работают, куда же десятки каждый день приходят? Ответ- бесплатная рабочая сила! Никакого разговора с гендиром Головкиным с говорящей фамилией, не будет! Скорее всего он даже не в курсе о вашем существовании. Будете делать тупые задания из Битрикса, потому что они на него очень залипают. Все работницы в мини юбках, нафуфыренные. И наверняка работают там не просто так, если понимаете, о чем я. Милана и Екатерина это главные особы. Шушукаются и как раз таки выдают пул работы для будущего сотрудника, который никогда им не станет. Никто вас не устроит туда официально и денег там не дадут. Развод красивой картинкой. Но именно она и засмущала по началу, а потом как все вскрылось!! У меня есть все фото их заданий. Которые менялись каждый день, а потом говорилось, что ой задание не выполнено, надо ещё вот это сделать. Ну в общем устроили цирк эти девочки. Сэкономьте свои силы и время. А компании желаю скорейшего закрытия. Такие конторы не должны существовать.
Бизнес ассистент
01.09.2025
Для меня удобно, что работа недалеко от дома располагается, и при этом не перекидывают работать на другие магазины. Зарплата вполне хорошая, платят со всеми отчислениями без задержек, сколько обещали столько и платят с учетом KPI. И я вижу, что искать альтернативу смысла нет, большая часть нововведений, которые у нас проходят – все на благо компании и самим сотрудникам.
Менеджер торгового зала
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы