Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ТолкФинанс
Москва
Комментарий
Малый размер оплаты труда, отсюда - нехватка кадров, отсюда - непрофильные задачи и недостаток ресурсов для стратегических проектов, имеются подводные камни Возможность обсуждения с руководством проблем, молодой коллектив
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ТолкФинанс
24.07.2025
Остались неприятные ощущения от момента коммуникации с руководством Было мало обратной связи, отсутствие выстраивания командной работы Особенно неприятный момент, связанный с прекращением сотрудничества (без особого объяснения причин и возможности их обсудить) Хочется отметить, что в коллективе есть очень хорошие, добрые и отзывчивые люди Могу сказать спасибо за них!
Работник
22.07.2025
график, определенная стратегия, ценности компании, возможность удаленной работы
Работник
21.07.2025
Из минусов: надо работать. Расположение от метро Работаю 2,5 года. Мне все нравится. Повышали 3 раза в должности вместе с окладом. Рост зависит от качества работы, это сразу замечают и поощряют. Коллектив молодой и приятный, руководство продвинутое
Работник
20.07.2025
1. Не контролировать время прихода и ухода 2. Не брать только сотрудников без опыта 3. Концентрироваться на внешние проектах, а не на внутренних 4. Мотивировать не только возможностью роста 5. Открыто говорить о проблемах в компании, если они есть Хороший коллектив, пожалуй это все Со многими остались хорошие отношения Действительно есть возможность роста за счёт прихода более молодых сотрудников Есть интересные проекты
Работник
19.07.2025
Печеньки и кофе для сотрудников Выдают технику, если нужна для работы
Работник
18.07.2025
1. Много микроменеджмента, что противоречит декларируемой идее стартапа, тенденция к усилению тотального контроля над сотрудниками 2. Отсутствие прямой коммуникации высшего руководства с коллективом по принимаемым решениям в компании 3. Не хватало менеджеров и особенно лидов с опытом из других мест 4. В задачах часто очень много рутины, которая приводит к регулярным переработкам 5. Несмотря на регулярные ревью, оплата по большинству позиций ниже рынка Молодежный дружный коллектив Линейно все друг друга очень поддерживают Офис недалеко от метро Были периодические ревью, по результатам которого индексировали доход Можно получить разный опыт, погрузиться в особенности it-разработки даже при отсутствии релевантного опыта
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ТолкФинанс
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТолкФинанс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.03.2024
Коллектив очень дружный, руководители приближены к рабочим, условия труда хорошие
Работник
09.08.2023
Свобода в выборе рабочего графика . Удобно добираться и хороший коллектив !
Работник
23.03.2025
Задачи ставятся хаотично, оцениваются по настроению руководителя. Зарплату задерживают, при увольнении рассчитывают из минимума (в договоре прописан мрот). Уволить могут одним днем без объяснения причин. За опоздания, за просроченные задачи штрафуют. Текучка бешеная, работать здесь не рекомендую.
Бизнес ассистент
09.02.2025
Когда я пришла на работу, думала работа мечты, отличный график, зп 1 раз в неделю, премии за KPI. Что ж сказка закончилась после общения с руководителем Пушкарской Ирины. Сначала все было гладко, она говорила и зп будут платить менеджерам 50 тыс в месяц, и график отличный 6 часов в день, премии будут получать, ведь менеджеры работающие от 3-х месяцев от 100 тыс минимум получали. Думаю не вакансия,а мечта. Но потом понеслось, по всем вопросам Пушкарская просто игнорировала, посыл был такой, не вы такой другой человек придет. И я же верила что действительно все так хорошо, правда менеджеры который уже по работали в Лидофоне мне говорили "Вам вообще не стыдно людей подписывать на такую работу?" По общалась с коллегами, они говорят что денег реально заработать. просто у людей не получилось пройти стажировку вот и наговаривают. Но дальше хуже, одна кандидатка сказала что люди стажировку не могут пройти и 3 недели. Т.е. вакансия заявляет что стажировка будет от 2-х до 5- ти дней, а люди сидят на честном слове неделями. И это не единожды.Постоянно меняли скрипт, госпожа Пушкарская в полном игноре, т.е. рекрутеры говорят одну информацию, а по факту все по другому. Потом оказалось что 50 тыс это не оклад, а сделка. Т.е. когда у Лидофона накрылась программа почти на 3 недели, люди просто просидели после нового бесплатно. Им еще и вдогонку скажут "не нравиться, можете быть свободными". Самое приятное для меня, что одним днем отдел рекрутинга уволили. Т.е. 3 человек уволили оставили троих. Один из которых уже отсидел за мошенничество, второй молодой парень. Ну и конечно Эльвина, которая расскажет вам обо всех плюсах компании, если они даже не действительны. Остальные кураторы, менеджеры и ведущие трансляции сидят за штрафы, постоянные претензии и постоянном негативе. Подводя итог, могу сказать- людей штрафуют, обманывают, оставляют без зарплаты, тотальный контроль. Думала хуже пирамид нет, но спасибо Пушкарской и Лидофону!
Работник
19.12.2023
комфортные условия труда. хороший коллектив
Работник
15.02.2024
Удобный график работы, комфортные условия труда, приятное проведение праздников, в офисе можно приготовить обед (разогреть), сделать кофе
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы