Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКраснодар
Комментарий
Работа с 8:30 до 20:00 выходные попросить можешь, но чаще всего %удалено% тебе, а не выходной. 5/2 в основном, у кого-то будет меньше смен. Раунд 1. Условия труда- как на стройке - бери больше- кидай дальше. И действительно, велосипеды крутить будут все, и не думайте, что это будут отличные итальянцы или немцы. А, ну да, немецкий бренд хорх, в котором от немца только украденное название, которое к велоспорту абсолютно не относится. Про товар продолжу - кучи китайского говна, которые закупщики будут слать и слать, потому что их абсолютно не волнуют потребности розницы и ваша «обратная связь» по поставке. Всё это будет красиво называться «собственные торговые марки» а по факту читай выше про кучи. Часть 2. Начальство- это %удалено%. Некомпетентные территориальные директора, которые тупо раз в сезон приедут глянуть магазин и всё. Экономическое прогнозирование бизнеса - помянем. Как строится план продаж на продавца - %удалено% вам кто скажет. А, нет, скажут: ну мы просто добавили 5% к прошлому году. Пара пара - па. И чхать какая обстановка вокруг, где растут конкуренты и уровень оплаты труда - мы вам за щеку надаем и сидите, не дай бог скажете при шефе, что где-то %удалено%. В довесок к начальству важно сказать, что есть некая Галя (имя изменено), которая тупо сидит очень долго в компании, поэтому через неё очень много решается, но должность её вообще не относится к рознице. Директор сервиса - боже помилуй и научи человека разговаривать внятно и не нести %удалено%. Директора магазинов - по знаниям не больше кассира в пятерочке. Подытожим про менеджмент - чего нет, того нет. Если нравится, что с тобой будут общаться руководители из 2000-х, которым до %удалено% на кадры и о мой бог внутренний nps сотрудников, иногда матом. Пацаныыы, не надо, прошу, не губите свою жизнь. По должностям: Директор - решений никаких не принимает, экономику магазина не ведет, тупо руководитель цирка, который иногда просит переделать выкладку. Функционал: открыть и закрыть магазин, иногда сидеть на кассе, потому что %удалено% отдел персонала найдет кассиршу, туда же делать всё- считать магазин, собирать велосипеды, и пытаться доказать клиентам, что велосипед вернуть нельзя. По-человечески жалко их, работают дохуя, получают деньги только в сезон. Администратор- %удалено%, работает так же как и директор, делает почти тоже самое, а получает на 20-30% меньше, схуяли - не понятно. Эксперт- выбившийся из продавцов тип, который чуть больше знает(не факт) и чуть больше %удалено%(факт) Продавец - принеси подай, иди н***й, не мешай. Делает всю %удалено% в магазине. И велики крутит, и продает, и картон в мусорки пихает. А все почему? Потому что платят копейки, и не знает, что есть места и получше. Товаровед - если на магазине есть, то повезло, иначе ебашут все за него. Единственный, кому повезло с графиком - отдыхает воскресенье понедельник. И работает до 6. Про зп. Вздохнули, присели, закурили. Раунд 3. У магазинов есть категории, которые зависят от размеров самого магазина. То есть если вы издалека видите, что магазин чуть больше общественного туалета и чуть меньше обычного мака или бк, то за воротник вам обещаний напихают только в путь. Заработаете только на большом магазине. И то слово «заработаете» правильно читать как: может быть в этом месяце вам докинут. Что значит докинут- возвращаемся к планам, и тому, что ставят их люди, которые не умеют складывать простые числа. Соответственно, когда вы будете чуть-чуть не дотягивать до плана и хоть каких-то денег, то начальство - те самые территориальные директора, снизойдут и пойдут просить у шефа денежек для выплат. То есть, если в магазине, кто-то ебашит, а кто-то филонит, то докинут всем) удобно быть х*евым. Расчетный лист вам не пришлют, чтобы вы ни дай бог не доказали, что вам недовыплатили. А за всю эту %удалено% с выплатами придется отвечать директору, который иногда и сказать ничего не может, потому что он в той же жопе. Извините пацаны, за работу продавцом - 50-55 летом - может быть В низкий сезон - за воротник, только уже не обещаний, а влажных колбас без соли. Товаровед 45 если ничего не вычтут, а могут. Эксперт - до 60 Администратор 60-65 Директор 70-80 Кассир 35-40 Ребят, в сезон. Июнь-август. Прочитал и сигаретку ещё одну закурил. Значит короткий итог: Идти не надо. Начальство только из пещер. ЗП ниже рынка. Условия рабские. Лучше уж продуктовый. Рыба гниёт с головы.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.01.2025
Коммуникацию между сотрудниками. И более понятный материал для введения в должность. Все супер. Компания хорошая ! Коллектив тоже. Было приятно получить этот опыт
28.01.2025
Периодически бывают сильные нагрузки, а так, все устраивало, уволился из-за переезда Хороший коллектив, руководитель ставит понятные задачи, работа рядом с домом, зп вовремя
03.01.2025
Большой минус, что за кассой может стоять только кассир, администратор и директор И временами было тяжело отойти на перерыв, в туалет или попить хотя бы воды Руководство без проблем подменяло, но старалась меньше их дергать, так как у них много своих заморочек и работы Так же надо как-то выполнять свой план продаж , каждый раз приходилось бросать своего клиента, чтобы пробить товары менеджеров . Было бы удобнее, если у кассира не было своего плана продаж и он занимался только кассой и был сконцентрирован чисто на продаже менеджеров и механиков, чтобы ничего не упустить из товаров и правильно без ошибок отпустить клиента. Высокий уровень дохода, близко к дому, хороший коллектив и удобный график Так же есть приложение геткурс, где все подробно написано про каждый товар и про работу кассы и это очень удобно
03.01.2025
Сугубо индивидуально, но только место отдыха, вернее для обеда можно было бы сделать и побольше Руководство отвечает на все требования, ответственные, дружелюбные, обучение на хорошем уровне
03.01.2025
Можно было бы пересмотреть график работы. Крутая компания. Зарплата стабильно высокая, уровень зависит от себя. Хорошая система обучения, помогает быстро вникнуть во все процессы, даже без опыта работы.
29.12.2024
Заработную плату и уважение личного времени вне работы, стимуляция к эффективной работе Возможность карьерного и профессионального роста, разнообразные задачи и упрощённая система коммуникации и обработки задач
Помогите составить детальное представление о работе в компании БАЙК ЦЕНТР. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
05.11.2024
Зарплата без задержек, удобный график работы и добираться до работы удобно, отличный коллектив, интересные корпоративные мероприятия.
20.07.2024
Система, выстроенная в Аспломбе рано или поздно погубит саму компанию. Ивановой досталась компания от мужа и она верно ведёт её к развалу
25.08.2023
Познакомилась с хорошими людьми. Есть график 5/2, неплохая столовая
08.01.2024
Хочу поделиться своим отзывом о практикуме, который я купила у эзотерика Даны. Практикум называется Любовница и он о том, как наладить отношения с мужчиной через налаживание отношений с собой. Я за месяц работы с Даной почувствовала свое тело и себя. Я поняла что я хочу. Изменения со стороны мужа ко мне - только в лучшую сторону. Стал мне дарить цветы, пошла романтика спустя 12 лет брака. Мощный результат.
01.04.2024
Не платит заработную плату! Не верьте ни единому слову этого мошенника , обманывает и кидает всех кто с ним связывается. Оказывается отзывов о том что он мошенник полно, таких "людей" надо знать в лицо ! Родом из Омска . Данные которые может кому то помогут вернуть деньги и найти его. Живет по адресу адрес: 141870, г.Истра, д.Лобанова, улица Новая, д.5, кв.24. Ездит на авто Киа рио номер Х 745 МК 55 .
24.02.2023
Очень много “достоинств». Кто там работал тот поймет… директора давно надо гнать, а ссаной тряпкой, а компанию переименовать в «змеиное и крысиное кодло». HRD Я.А. спит с директором компании за свою зарплату в 500 тысяч рублей ежемесячно и все это знают с первого дня))) потому что нормальными профессиональный hrd в таком дне сидеть не будет)))) при этом ничего не делая… а нет делая… пьёт чай на кухне с другим великим руководителем Ленкой Лукьяновой. Лукьянова - персональная крыса румянцева, сливает всё на всех сотрудников ему и поэтому он её он и держит там.. иващенко - маленькая лизоблюдка и такая же крыса, челрвек котлрого из бездарного продакт менеддера подняли до «директора по продуктам»
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы