Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
В прошлом году я искала работу кадровиком, а в итоге стала работать на аутсорсе через Ancor. Как говорится, искала медь, а нашлось золото. Очень нравится работать здесь, много интересных проектов и достойная з/пл.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.07.2025
Постоянно задерживают зп, деньги могут прийти и в конце рабочего дня и даже ночью. Хотя от фирм заказчиков они во время получают деньги, но сотрудникам(мерчам) платят как попало. Сидишь как Хатико и ждешь своих денег. Если у них подрабатывать то норм, а если полноценно работать то просто конченная контора. Не советую с ними работать, да и вобще в целом с агентствами, везде кидалово.
01.07.2025
На собеседовании присутствовали двое сотрудников. Первый сотрудник вместо того, чтобы начать разговор о компании, о должности и обязанностях попросила меня рассказать о себе. Я рассказала. HR не поняла, что я имею в виду под развитием внутри компании. Я дала расширенный ответ. Однако, даже расширенный ответ HR не поняла и переспросила меня еще раз (Вы имеете в виду, что ..?). Конечно, уровень когнитивных способностей HR поражает, откуда Вы таких берете?! После этого у меня вдруг спросили есть ли у меня вопросы. На что я попросила рассказать о вакансии(собственно зачем мы здесь сегодня собрались?). Второй сотрудник компании Анкор сказала, что всё указано в вакансии. Ну и у меня тогда всё указано в резюме, зачем Вы спрашиваете рассказать о себе? Что ж, мне ничего не оставалось кроме как узнавать о вакансии своими вопросами, на что меня восприняли в штыки. На мой укор об этом последовали оправдания "Нет-нет, я не воспринимаю Вас в штыки, просто очень много собеседований". А причем здесь новый кандидат? О зарплате, бонусах, премиях, соц пакете вообще не сказали ни слова. Подытожив, могу сказать, что мои метафоры о закостенелых знаниях, давно полученных у некоторых специалистов, так и остались непоняты ввиду низкого интеллекта сотрудников. Компания собеседовала на позицию тревел-координатора в Яндекс. Быстро отреагировали на отклик на вакансию и пригласили пообщаться на собеседование
30.06.2025
Компания предлагает услуги аутсорсинга, консалтинга и рекрутмент. Очень плохо относятся мерчендайзерам, которые наняли на работу по клиенту Health and Nutrition, т.е Данон, Простоквашино. Программа отчётности считает данные не правильно, или вообще не считает, тем самым снижая показатели торговой точки. Ставят недостижимые планы каждый месяц по заниматься мой доли полок. Каждый месяц "играют" с адресной базой, т.е магазины добавляют то убирают и соответственно зарплату тоже снижают. За 5 месяцев работы в компании я не видела супервайзера ни разу, на звонки и на смс отвечают с трудом, или вообще игнорируют. Из за программы "приведи друга" идёт полная дезинформация кандидата на вакансию. Ноль
12.06.2025
Зарплата не соответствует указанной, меньше в 2 раза. За второй месяц работы, зарплату не выплатили. Супервайзер игнорирует сообщения. Достоинств нет, от слова совсем.
19.03.2025
Проекты всегда разные: где-то разгрузка товара, где-то сортировка. На всех проектах поддерживаются хорошие условия: есть нужные материалы и инструкции, чтобы не ошибиться.
13.03.2025
Компания быстро меня подключила к проекту, все необходимые инструкции дала, обучение прошло без проблем. Задачи вполне стандартные: следить за товаром, поддерживать порядок на полках и проверять срок годности.
Помогите составить детальное представление о работе в компании АНКОР. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
31.10.2024
Хорошая компания. Руководство внимательно относится к своим сотрудникам, создавая благоприятные условия работы. Есть сотрудники, которым что-то не нравится, но они есть везде)) При этом даже они не собираются менять место работы, так как признают, что здесь однозначно лучше. Достойная оплата труда, причем полностью белая, ДМС со стоматологией, разнообразные корпоративные активности. Плюсов много, поэтому на какие-то минусы не обращаешь внимание.
13.05.2024
Было все терпимо. Новые руководители добавили колорита. Задержка заработной платы больше двух месяцев, участки не работают. Нет снабжения, нет проекта, не кем работать. Руководители в офисе бывают не более двух часов в день, жадно пьют воду, болеют. Им не до работы. Участки сами по себе. Все решается через руководителей, им некогда до работы.
08.04.2025
зп 2 раза в месяц, без задержек, коллектив нормальный, отпуск и больничный оплачивают, бесплатная спецодежда, график удобный
11.02.2023
Не советую связываться с этим дурдомом, только время терять.
17.07.2024
Босоногая шалупонь из МЭП-ПРОЕКТа настолько богатая, что может себе даже позволить бричку в лизинг на 3 года. Примерная дата будущего банкротства говноМЭП вангую январь -февраль 2027 года.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы