Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Минусы: несоответсвие реальной ЗП той, что указана в вакансии на авито и тем более на сайте, неоплачиваемые переработки, непонятная система оплаты труда. Начну по порядку. В вакансии на авито, по которой я связалась с супервайзером, за 4 часа в день 5/2 месячная зарплата — 13800. 13800 рублей /80 часов работы=172 рубля за час! Это по логике. В договоре — 102.63 рубля! Почему? Неизвестно. По факту за формальные 285 минут (без учёта переработок, которые в сумме составили 180-200 минут, но об этом ниже) я получила, внимание, 350 рублей! За почти 5 часов работы! На вопросы по каким причинам кое-как выяснила, что это из-за того, что я работала не полный срок, а значит мне не положены бонусы. Бонус составляет 30%. Таким образом, по расчёту, который мне отправила супервайзер, выходит 285 минут-30% (бонус) = 180 минут. Это бред полнейший. В итоге час моей работы был оценён 72 рублями. Даже в яндекс доставке, где работник вообще оформляется как ИП, минимальная ставка 92! А здесь НИГДЕ не указывается сумма 72 рубля. Почему бонус, который на всех работах и подработках в договоре прописывается отдельным пунктом, если он вообще имеется, включён в основную стоимость часа работы? Далее, переработки. Они не оплачиваются, но без переработок невозможно, особенно в первое время. На обучении всё выглядит так, будто делать нечего: пришёл и ушёл. Именно так мне и объясняли: пришёл, посмотрел задание, поправил, ушёл. Фаткически заданий несколько, и явно нужно затратить много времени. При этом бывают точки, в которых ужас полнейший — такой была одна из моих первых. Мне нужно было не поправить товар, а разобраться в том, что накидано в огромную тележку, найти нужное и развешать. Учитывая, что товар был не разложен аккуратно, а свален в кучу вместе с металлическими крепежами для полок, доставать его было проблематично и долго. Но всем всё равно, просто такая точка, просто из-за сторонних обстоятельств ты перерабатываешь на час, а тебе за это никто ничего не обязан. Кроме того, время, отведённое на точки, очень короткое и не берёт в учёт диалог с сотрудниками (которые также могут быть заняты или не знают каких-то моментов и тратят как своё, так и твоё рабочее время), хождение на склад и, конечно же, перемещение между точками. Кажется, что 20 минут в магазине делать нечего, но фактически этого времени не хватает. Так, за один день вместо 188 минут за день у меня вышло 222, конечно же без учёта времени на перемещение между точками. Вместе с этим вышло около 6 часов. Итого, что мы получаем. Система оплаты труда непонятная, а выяснить, какая ставка же в итоге будет, не у кого — когда я выясняла, почему мне сильно недоплатили, супервайзер ответила мне, что отношения к этому не имеет, да и её ранние объяснения ставки внесли только больше путаницы и сформировали у меня определённые ожидания, которым фактическая оплата труда не соответствует от слова совсем. Уровень реальной оплаты не соответствует не только указанному в объявлении, но и в договоре. Ещё раз укажу, в объявлении (на авито и на сайте, кстати, зп отличается на 1200 рублей: на сайте 15000 за район, в котором мне пришлось поработать) 13800/месяц, то есть час — 172 рубля, без дополнительных условий типа бонусов, премий, штрафов и прочего. В договоре — 102.62 рубля в час и ни слова про какие-то 30% бонусов. То есть в месяц около 8000 тысяч. И, судя по словам моего супервайзера, в эти 100 с копейками включён ещё и бонус — 30%. То есть итоговая стоимость часа это 72 рубля, в месяц при графике 4 часа в день 5/2 выходит 5760 :) Негативный опыт тоже иногда полезен и я рада, что из этой ситуации, помимо копеек, которые мне выплатили, я вынесла один урок — больше не доверять ancor.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.03.2025
Проекты всегда разные: где-то разгрузка товара, где-то сортировка. На всех проектах поддерживаются хорошие условия: есть нужные материалы и инструкции, чтобы не ошибиться.
13.03.2025
Компания быстро меня подключила к проекту, все необходимые инструкции дала, обучение прошло без проблем. Задачи вполне стандартные: следить за товаром, поддерживать порядок на полках и проверять срок годности.
11.03.2025
Работаю рекрутером в анкор уже полгода. Заданий много, но для меня это не минус.
05.03.2025
В этой компании действительно можно расти. Я знаю тех, кто начинал с младших должностей и постепенно дорос до руководящего поста. Здесь почти все руководители так выросли. Это мотивирует. Здесь уважают сотрудников, и не допускается хамство. Отдельный респект корпоративной библиотеке
28.02.2025
Работаю в компании год, в принципе меня все устраивает: частично удаленная работа, прекрасная команда, которая меня поддерживает, и четкая система бонусов. А еще есть качественное обучение от компании в корпоративном университете. И крутые активности с призами от него же.
26.02.2025
Хороший климат в коллективе. Дружеская атмосфера, всесторонняя поддержка. Здесь действительно крутая команда, а не каждый сам по себе. Рабочие цели достигаются сообща, в этом заслуга каждого. Я много где работал и знаю, насколько это важный момент, честно- когда проблемы с коллегами, с утра вставать даже неохота) Еще нравится система бонусов, она прозрачная и понятная.
Помогите составить детальное представление о работе в компании АНКОР. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.07.2024
Мыльный пузырь МЭП-ПРОЕКТ без сайта, без выполненных проектов, без сотрудников состоящих в нопризе ищет лохов, которые обеспечат сладкую жизнь 5 быдло директорам. Без лоха-жизнь плоха! Бегите скорей сюда на собеседование вам тут точно не заплатят.
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
10.10.2025
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, прозрачная система премирования, узнаваемый бренд на рынке спецодежды и сиз, отличное обучение, получение бесценного опыта, развитие ключевых компетенций, необходимых для успешной карьеры в сфере B2B продаж и управления отношениями с клиентами, материальный и профессиональный рост в профессии, отличный коллектив, корпоративные мероприятия и праздники.
20.05.2025
Стабильная компания, всегда своевременно выплачиваемая зарплата. Возможность влиять на уровень дохода. Бонусы для сотрудников, например, оплата фитнеса, медицинских услуг, обследований. Все очень круто, есть только замечание к длительности смен, хотелось бы рабочий день по 8 часов.
15.02.2025
Работаю тут несколько лет, и меня все устраивает. Офис - рай для перфекционистов: компания очень следит за чистотой рабочих мест. Обстановка тихая и спокойная, что способствует продуктивности. По зарплате вопросов нет, есть возможности для роста, и каждый день узнаю что-то новое.
05.10.2024
Стабильность, проверенная годами компания. При трудоустройстве помогают адаптироваться, обучение бесплатное. Четкие должностные обязанности, четкий график работы с выходными и праздниками. Есть возможность вырасти профессионально и по карьерной лестнице. Своевременная зп, корпоративный, поздравление с праздниками и личными успехами.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы