Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании playrix
Москва
Комментарий
Не вздумайте делать для них тестовое. Судя по всему вас не возьмут, а скорее всего тестовое потом используют в своей работе. Я не уверена, что им вообще сотрудники нужны. Не могут даже написать человеческий отказ, наверное, времени нет на это. На собеседовании поют, мол, компания хорошая, и коллектив у них супер, никакого токсика. Все обман, определенно. Объясняю. Попадаешься к ним на крючок, соглашаешься выполнить огромное ТЗ, считаю его неадекватным. Сдаете его и вжух...эйчар и менеджер куда-то пропадают! Сколько раз обещала себе не делать бесплатно такие ТЗ, но нет же. Сделала исключение, думала, раз международная компания, можно же и сделать. Вроде приличные люди и плюшек много. Не повторяйте мои ошибки!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании playrix
17.09.2025
Руководить командой тут не значит быть ""шефом"", тут именно про координацию. Все процессы расписаны, документация живая, бэклог не раздувается. Команда вменяемая, сама предлагает решения, не нужно везде ""подпинывать""(бывают, конечно, исключения). Ретро делаем регулярно, иногда, конечно, не так часто, как хочется, но всё зависит от этапа проекта: ближе к концу дедлайнов их меньше, но в более концентрированном формате. Возникающие конфликты решаем быстро. Всё держится на собственных Google-таблицах. Хотелось бы внедрить более мощный инструмент, типа Jira или YouTrack, но пока затягивают с этим.
Менеджер проектов
14.09.2025
Хорошая сплоченная команда, где все друг друга слышат, несмотря на то, что все в удаленном формате. Понравилось сразу и до сих пор нравится, что в команде задачи раскиданы на всех равно, и каждый занимается своим делом. Выполнил свою задачу по проекту, передал дальше коллегам выполнять их задачи, далее тестировщикам, и получаем обратную связь. Все логично, работаем без сбоев и без конфликтов, потому что система налажена, и это самое главное
Сотрудник
09.09.2025
Помогли с релокацией в Ирландию, работаю тут в головном офисе. 3Д художник уровня сеньор с огромным стажем, при этом задачи даже для меня даются непростые, голова работает, для меня это плюс. Задачи разнообразные, но все в рамках 3Д, зарплата соответствует моим навыкам и количеству выполняемых задач, мне с головой хватает, так что не жалуюсь. Бывает, что задач много и между ними надо переключаться, при этом быстро, первое время было сложно, сейчас полегче, но все равно требует немалых усилий, чтобы не было потери качества выполненной работы
3D Художник
26.07.2025
Помогли с релокацией в Германию, взяли еще 5 лет назад джуном с годовым опытом, сейчас я миддл и готовлюсь активно к повышению до сеньора. Карьерный рост очень даже реальный, но я работаю очень усердно и выкладываюсь на все 200%. Но стоит отметить, для меня это было без надрыва, поскольку задачи разнообразные и интересные, про рутину практически забыл уже. Работать в команде не всегда легко, человеческий фактор
Миддл-Разработчик
22.07.2025
достойная зарплата, хватает на закрытие всех потребностей, мотивация работать и предлагать новые идеи, виден результат проделанной работы – участвовал в разработке хитов Playrix, тк работаю тут далеко не первый год. Карьерный рост есть, в данный момент перехожу на сеньора но нужно уметь распределять свое время и работать активно, чтобы не было накопившихся задач. Если неграмотно распределять время, будет не успеваться"
Game designer
24.10.2023
1. Игры. Не хочу сказать что они плохие, но рассчитаные на конкретную целевую аудиторию и извлечение прибыли малоинтересны среднестатистическому программисту-разработчику. Сами владельцы компании в них не играют, только бизнес. 2. Нет мотивации. Как бы вы ни старались по работе никаких премий не будет, да и просто доброе слово не услышите. Не будет премий и по итогам квартала/года, такого понятия просто нет в компании от слова совсем, всегда только фиксированный оклад. 3. Наплевательское отношение к сотрудникам. Прямо заявляется что сотрудники это только "ресурс", который надо максимально использовать для извлечения прибыли и при необходимости легко избавиться. Текучесть кадров большая, многие вакансии открыты постоянно, однако это полностью устраивает руководство при таком подходе. 4. Токсичный, малограмотный и неадекватный менеджмент на всех уровнях. Управленчение решения принимаются кулуарно с оглядкой на начальника при отсутствии системного подхода и какой-либо аргументации, что приводит к малопродуманным реформам, которые идут в постоянном режиме - рабочие процессы могут меняться несколько раз в месяц с упором на все большую бюрократизацию процесса разработки. Высказывать критику опасно, поэтому сотрудники предпочитают молчать на встречах при обсуждении чего-либо, иначе от неугодных быстро избавляются. 5. Нет развития. Похожие как близнецы в техническом плане немногочисленные проекты определяют однообразие решаемых разработчиками задач и ограниченность применяемых технологий. Опыт использования самописного игрового движка компании нигде более не пригодится. Опытному разработчику тут развиваться некуда, да и компания в этом не заинтересована, никаких оплачиваемых курсов и пр. 6. Нет будущего. Компания продолжает до последнего "доить" свои несколько успешных проектов дорабатывая их по принципу копирования наработок конкурентов. Никаких новых прорывных идей нет и уже понятно что не будет. Руководство старательно пытается создать образ известной и очень успешной компании, постоянно сообщая о рекордных выручках, умалчивая при этом о расходах, прежде всего на рекламу. Однако "успешность" компании никогда не отражалась на тех кто ее создавал, став причиной постоянных шуток среди сотрудников. Наоборот, чем "успешнее" становится компания, тем зримо она все более начинает экономить на всем. Еще несколько лет назад ситуация в компании была другой в лучшую сторону и работать в ней было вполне комфортно, несмотря на то, что многие проблемы уходят корнями к самым истокам. Но далее сильно ухудшилась, что отмечают все знакомые сотрудники, многие уже бывшие. Убежден, что такая политика компании заслуженно привела ее к застою, а далее последует дальнейшая деградация.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе playrix
Помогите составить детальное представление о работе в компании playrix. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.06.2025
Самое приятное, что ваши достижения всегда поощряют, поэтому работаю с особым энтузиазмом. Раскрыть свой потенциал здесь можно и нужно, так как все инструменты для этого есть
Специалист
20.02.2023
потешный руководитель за рулем старого S класса с номерами АМР Омской области. в стройке не шарит ваабще. денег тоже неплотит ваабще
Работник
08.08.2023
зря не посмотрел раньше отзывы, все правда. зарплату не увидите
Работник
09.04.2025
Развод! Не верьте позитивным отзывам! Сразу ищите 1-2 звезды. Я была в этой конторе 3 раза, все эти 3 дня приходят толпы людей на собеседование. Я потом посмотрела, а в компании то всего 14 человек работают, куда же десятки каждый день приходят? Ответ- бесплатная рабочая сила! Никакого разговора с гендиром Головкиным с говорящей фамилией, не будет! Скорее всего он даже не в курсе о вашем существовании. Будете делать тупые задания из Битрикса, потому что они на него очень залипают. Все работницы в мини юбках, нафуфыренные. И наверняка работают там не просто так, если понимаете, о чем я. Милана и Екатерина это главные особы. Шушукаются и как раз таки выдают пул работы для будущего сотрудника, который никогда им не станет. Никто вас не устроит туда официально и денег там не дадут. Развод красивой картинкой. Но именно она и засмущала по началу, а потом как все вскрылось!! У меня есть все фото их заданий. Которые менялись каждый день, а потом говорилось, что ой задание не выполнено, надо ещё вот это сделать. Ну в общем устроили цирк эти девочки. Сэкономьте свои силы и время. А компании желаю скорейшего закрытия. Такие конторы не должны существовать.
Бизнес ассистент
14.10.2024
Я уже давно работаю в этой компании и должен сказать, что мне все нравится. Это производство но тут интересно работать, свобода выбора есть по задачам будь то кромкование, присадка, распил или упаковка. Цех тёплый и комфортный и мы работаем по стандартной пятидневке ( переработки оплачиваются отдельно, если их берешь). Зарплата в компании достойная, выше рынка и выплаты всегда своевременные согласно договоренностям.
Работник производства
06.06.2025
В продажах как, хочешь много получать умей продуктивно работать. С руководством повезло, адекватное, не истеричное, но и требования тоже не лайт версия. Ассортимент надо знать как таблицу умножения. Поэтому первые три месяца память работает в усиленном режиме, потом проще и легче стало с покупателями работать, а чем больше средний чек, тем выше зарплата, которая выплачивается всегда в срок.
Продавец-консультант
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы