Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Наше Серебро
Самара
Комментарий
Оформление по ТК, платят отпускные, бонусы для лучших сотрудников, теплое и чистое рабочее место, непосредственный начальник хороший.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Наше Серебро
07.04.2025
Их просто нет! Удобное расписание, зарплата, которая увеличивается в зависимости от индекса стоимости жизни, дополнительные выплаты за продолжительность работы и бонусы!
Работник
07.04.2025
Было бы неплохо, если бы в Торговом Центре "Качество и красота" было больше посетителей. Прямые поставки от завода обеспечивают высокое качество и привлекательные цены на изделия. Нет необходимости проводить на ногах по 12 часов, и никому не приходится выполнять ненужную работу. Если вдруг продавец допустил ошибку, офис всегда готов помочь. Заработная плата выплачивается три раза в месяц и всегда вовремя. Помимо этого, существует дополнительная премия, которая выплачивается в конце месяца тем сотрудникам, которые перевыполнили свой план.
Работник
07.04.2025
Работа в компании в течение полугода позволила мне понять, что здесь можно зарабатывать хорошие деньги, так как нет фиксированной зарплаты, и все зависит от моих усилий и результатов. Коллектив очень дружный, и всегда можно рассчитывать на поддержку коллег. Руководитель Татьяна Геннадьевна помогает освоить все тонкости работы и всегда готова ответить на любые вопросы. В ассортименте компании представлено множество изделий из серебра с драгоценными камнями высокого качества.
Работник
06.04.2025
Не нахожу отрицательных сторон Работа хорошо оплачивается, ко мне относятся с уважением, график удобен для меня, и даже есть дополнительная выплата за длительный стаж в этой компании!
Работник
10.03.2025
Я не замечаю каких-либо минусов, иначе бы уже 6 лет не работала здесь. Стабильность, высокая и достойная зарплата, ежегодная индексация, оплачиваемый отпуск и даже компенсация за стаж – вот что я вижу, когда смотрю на свою работу.
Работник
10.02.2025
Работаю в компании больше 10-ти лет! Лучше работы просто нет! Получаешь удовольствие от работы! Рассказываешь покупателям об изделия из серебра с полудрагоценными и драгоценными камнями! Все покупатели остаются довольными покупками! У нас всегда есть скидки и акции!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Наше Серебро
Помогите составить детальное представление о работе в компании Наше Серебро. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Хорошие условия мотивации для тех продавцов, кто работают. С ними и ассистенты хорошо зарабатывают. С неудачниками никто из ассистентов работать не хочет, они сами уходят, а потом пишут несоответствующие действительности отзывы.
Ассистент менеджера по продажам
04.03.2024
Мне все нравится, я работаю в компании уже полгода, устраивает график работы, коллектив и веселые пятнички .
Работник
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
Архитектор-генпланист
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
28.07.2023
Условия труда можно было бы улучшить и обеспечить комфорт в виде комнаты для отдыха.
Фармацевт-провизор
22.01.2023
Завлекают высокими доходами и печаньками, по факту могут не только процент от сделок не выплатить, но и не выдать зарплату при увольнении. Постоянные переработки, неоплачиваемые. Руководство меняет исходные задачи находу! утром была одна задача, вечером уже другая.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы