Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Сафари Занзибари
Москва
Комментарий
Работаю на удалёнке. Меня всё устраивает. В будущем хочется карьерного роста. Мечтаю достичь более значительных успехов на своей позиции. Продавать туры доставляет мне удовольствие, я ощущаю себя на своём месте. Ни капли не жалею, что начала здесь работать. Работа превосходная! Главное, что можно выполнять её из любого уголка мира. Руководство замечательное и понимающее. Очень большие надежды возлагаю на этого работодателя.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сафари Занзибари
29.07.2026
Я работаю здесь уже достаточно времени, чтобы сформировать объективное мнение. Из ключевых плюсов компании выделю три главных момента: 1. Формат работы: 100% удаленка с грамотно настроенными асинхронными коммуникациями. Можно комфортно работать из любой точки мира, процессы не тормозят. 2. Обучение и адаптация. В компании отлично выстроена система наставничества. Новички быстро погружаются в работу, за каждым закреплен свой наставник, с которым и проходит основная коммуникация. 3. Уникальная система мотивации. Компания умеет по-настоящему удивлять своего сотрудника. Среди корпоративных бонусов есть поездки и сафари-туры в Африку. Я уже один раз был в Танзании за счет фирмы. Никакой другой работодатель такого мне никогда не предоставлял. Поэтому, если вы ищете стабильную удаленную работу в сильной команде с уникальной корпоративной культурой - вам точно сюда.
Менеджер
26.05.2026
Работа в «Сафари-Занзибари» - это лучшее, что случалось в моей карьере. Главный плюс - это потрясающая, увлеченная команда и руководство, которое действительно горит своим делом. Здесь нет душной бюрократии, все открыты к диалогу и всегда готовы прийти на помощь. Задачи невероятно интересные: ты не просто продаешь туры, а создаешь для людей незабываемые эмоции и показываешь им настоящую Африку. Порадовало, что компания обеспечивает отличную подготовку, обучение и полностью берет на себя все организационные моменты по логистике и безопасности сотрудников. Зарплата выплачивается вовремя, без задержек, а система бонусов очень прозрачная и мотивирующая. Работа динамичная, и поэтому нужно уметь быстро адаптироваться к изменениям и форс-мажорам, но это скорее специфика туризма, чем минус компании. Я более чем доволен!
менеджеор по продажам
23.02.2026
С начала осени 2025 года я занимаю должность менеджера по продажам тур.поездок. Мне очень импонирует моя деятельность. Она полностью удаленная к тому же. Эта вакансия была найдена в интернете, после чего я отправила отклик, успешно справилась с тестовым заданием и вот теперь работаю здесь. На данный момент меня полностью всё устраивает. Зарплата, даже на начальном этапе, находится на высоком уровне. Обучение было продолжительным, емким, но реально интересным, многое приходилось запоминать, быстро усваивать новый материал. Надеюсь, что смогу построить здесь карьеру, по крайней мере, буду прилагать все усилия!
Менеджер активных продаж
29.12.2025
Могу посоветовать. Лично я увидела кучу возможностей для поездок по миру. Бонусы тут отличные. Зарплата достойная, но напрямую зависит от твоих успехов. Хочешь больше получать – нужно работать. Легких денег тут нет, что логично. Начальник требовательный, но справедливый. Мы часто контактируем с ним. А в целом, весь коллектив – супер. Вообще никаких вопросов ни к кому. Работой я полностью довольна. Главное, что у меня есть - достойная ЗП и возможность кататься по миру!
Работник
29.12.2025
Я работаю на удаленке, и это именно то, чего я хотела. Мне очень нравится моя работа. Да, устроиться сюда было непросто, но я смогла это сделать. Я здесь с сентября. Зарплату всегда выплачивают вовремя, руководство относится ко мне отлично, и у нас замечательный коллектив. Я хорошо общаюсь со всеми девочками, и мы обсуждаем не только рабочие вопросы. Здесь есть система обучения и наставничества, плюс множество бонусов. Надеюсь, что скоро нас повезут на сафари!
менеджеор по продажам
24.10.2025
С начала этого года я полностью перешла на удаленку. До этого я долго работала на похожей должности, но в немного другой сфере. Для меня безумно важно постоянно учиться и расти в профессиональном плане, иначе мне становится скучно работать. Сейчас я довольна своей работой в этой компании. Я работаю здесь уже почти год, и надеюсь, что это только начало. Работодатель во всем устраивает. Надеюсь, я наконец-то нашла то, что так давно искала.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сафари Занзибари
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сафари Занзибари. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.11.2023
Робола тольяттинский Освенцим. Там должны трудится убийцы, педофилы и маньяки чтобы перевоспитаться.
Работник
24.06.2026
Для меня работа в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДЕ это знаете и подарок , и удача одновременно. Сколько я прошла собеседований, и сколько было слез и разочарований от отказов, потому, что мне 50+. Не хватка кадров говорят, так работодатели сами не берут на работу вполне себе активных людей, на больничные не ходим, дети уже взрослые, и опыт работы есть и не маленький. В этой же компании меня взяли на работу не взирая на возраст, кто был без работы знает , как окрыляет шанс ее снова получить. Пока работаю на вакансии продавца-комплектовщика, но какие мои годы, может еще и карьеру сделаю оператором 1С, так как знаю 7.7 и 8.3 и опыт работы у меня 20 лет в торговле. А самое главное все оформление официально, стаж идет и все выплаты в белую, что очень важно для пенсии. График очень удобный 3/3 и еще обучают бесплатно.
продавец-комплектовщик
14.03.2024
Всё очень нравится, руководители очень хорошие, всегда помогут, объяснят. Коллектив тоже очень хороший, все помогают друг другу, все очень дружные не смотря на расстояние, легко найти со всеми общий язык.
Рекрутер ОНП
11.09.2024
Устроили быстро, зп белая. Работал вахтой в Североенисейском, работа не простая, но в целом приемлемо. Были небольшие задержки по ЗП, но не значительно, в целом нормально
Работник
10.04.2025
В Союзспецодежду пришел больше года назад, приняли хорошо, многому научили, за что спасибо всем. Зарплата нравится, график нравится. Доволен работой, к тому же магазин почти рядом с домом.
Менеджер торгового зала
29.07.2026
Проработал 4 года. Доверие к руководству и "верхушке" здесь подорвано с первых шагов. Сначала преподносят переход на гибрид как сугубо добровольную инициативу, а потом настойчиво начинают загонять в офис. Если офиса в твоем городе нет, прямо предлагают переехать туда, где он есть. При этом юридически оформлять релокацию по инициативе компании отказываются, перебирайся за свой счёт без софинансирования переезда. Иначе увольняйся. Трекеры слежки. Их внедрили без подписанного согласия каждого сотрудника, то есть без нормального, юридически чистого оформления. О какой приватности и уважении может идти речь, если за тобой наблюдают по умолчанию? HR красиво льют в уши про соцпакет, но о массе нюансов предпочитают молчать. ДМС только на условиях софинансирования, и процент компенсации от компании привязан к стажу. Чтобы получить 30% от потраченной медицинской услуги, нужно отработать в организации от семи лет. С ипотекой и автокредитами та же история намеренного умалчивания. Льготной IT-ипотеки с господдержкой, о которой многие мечтают, здесь попросту нет ввиду отсутствия квот. Взамен предлагают "внутреннюю ипотеку для сотрудников" - под повышенный процент и с обязательной страховкой по конским тарифам. Хочешь более адекватную страховку? Оформляй софинансирование. Только нужно отработать пять лет, чтобы получить компенсацию в 10 процентов. Отдельного упоминания заслуживают "путешествия" в Алтай или Сочи. Вам никто не сообщит, что за все время работы в компании можно съездить лишь один раз и только по одному из двух направлений. Никакой компенсации детского сада нет и в помине. А корпоративное печенье самое дешевое с пальмовым маслом. Вроде мелочь, но очень точно отражает реальный уровень "заботы" о людях. Компенсации питания для сотрудников,которые ходят в офис - нет. Парковка автомобиля тоже по софинансированию,которое зависит от стажа. Корпоративы платные, предподносят как покупка билета на мероприятие. Отзывы накручивают через ИИ и ботов,чтобы поддерживать бренд и репутацию. Можете обратить внимание,что после негавтиного отзыва сразу от 5 положительных. Компенсации за исполнение обязанностей руководителя пока он в отпуске - нет. Баланс работа/жизнь если ты руководитель или главный инженер - можешь забыть. Учитывать твой часовой регион никто не будет, особенно внутренние заказчики. На коснтруктивные замечания отвечают,что поговорят,а на самом деле ничего не сделают. Технологии: C#, JS. Заставляют сотрудников списывать время на использование ИИ,чтобы верхушке была красивая картинка. Вместо того,чтобы действительно выделить ресурсы на тренеров,которые покажут фишки и возможности ИИ. Обучения,о которых льют в уши, школьного уровня,которое сводится к чтению статьей в конфлюенс. Сотруднику с хорошей базой информация будет неинтересной. А более серьезнео обучение и его софинансирование только на бумажке, при подачи заявки позвонят по телефону и объяснят,что у компании нет денег,а ты закрой свою заявку. Теперь о карьере. Talent Review(ТР) подают как процедуру, которую по умолчанию проходят все. На деле умалчивают главное: даже если ты его прошел, зарплату могут не повысить вовсе или прибавить символические 5 процентов. В ЛНА нет прозрачности кто подает на ТР, диапазон повышения ЗП, какие критерии прохождения и т.д. Очень непрозрачно оформлено и общими формулировками. И еще одна хитрая деталь: если в году было ТР, ежегодная индексация в конце года тебе уже не положена. Процесс повышений абсолютно непрозрачен. Активно работает кумовство, брат-сват, и продвигать "людей с улицы" здесь будут с огромным скрипом. В любом конструктивном споре project manager и руководитель занимают сторону того сотрудника, который ходит с ними в курилку. Если ты позволяешь себе не соглашаться и высказывать иную точку зрения, мгновенно становишься "белой вороной", которую включают в режим отмены. И напоследок: схема давления на удаленщиков. Сотрудник с трудовым договором на удаленке по закону не обязан являться в офис, но здесь нашли способ - используют повышение зарплаты как рычаг. Не ходишь в офис? Будь готов к тому, что никакого роста дохода не увидишь. Такими методами "лояльность" не воспитывают ее выбивают. Если решитесь сюда идти, очень тщательно пересчитывайте всё, что вам обещают, и обязательно закладывайте поправку на то, что красивая картинка на входе может оказаться лишь приманкой.
Системный аналитик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы