Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
1) Неадекватное начальство. В то время,когда я работала в кролике,у нас было 2 адекватных директора розницы,которые тянули на себе всё. Отстаивали права и интересы продавцов,защищали нас от несправедливости. Остальное начальствополный мрак. Самый неадекватный[Л.]без всяких сомнений. Чего только стоило его распоряжение заставить продавцов работать в ролевых костюмах,а всех несогласных или некрасивых уволить (отстояли нас как раз те 2 директора).2) Скотское отношение. Какая бы неоднозначная ситуация не произошла,виноват всегда продавец. Доходило до абсурда. Любой клиент (чаще всего так делали приближенные [Л.] мог нажаловаться на продавца,даже если тот ни в чём не виноват (иногда такие клиенты специально пытались вывести продавца на конфликт,чтобы получить подарок от компании),и продавца наказывали. Обычно депремацией на 10000. Без разбора,даже без просмотра камер. Недопонимание с другим отделом компании? Явное нарушение субординации этим отделом? Виноват всё равно продавец.3) Депремирования. За что угодно. За то,что покупатель у тебя в зале отказывается надеть маску (в пандемию),за найденную где нибудь пыль,за отпечаток пальца на витрине,за твоё мнение. Вообще за всё. Никакого строгого регламента не было. Вернее,он был,но постоянно менялся,так что за один и тот же проступок кого то могли оштрафовать на 500 рублей,а кого то на 3000. Недостающий товар с ревизии тоже списывался с продавцов,не редко по полной стоимости,и даже иногда по второму кругу. То есть,товара не досчитались,стоимость из твоей зп вычли,а с остатков магазина его не сняли. И так ещё раз. Круто,да? Камеры тоже не спасали. По ним только пристально следили за каждым твоим шагом,но как только нужно посмотреть за перемещением пропавшего товара,записи за нужный период внезапно оказывались стёрты.4) Навешивание обязанностей. Когда у [Л.] окончательно засвистела фляга,мы,продавцы,стали ещё и СММщиками. Были обязаны не только лайкать и комментировать шизофрению [Л.] в инстаграме и тиктоке,но и сами вести аккаунты магазинов. Естественно,бесплатно. Инстаграм и тикток блокировали нашу подозрительную активность и стирали лайки и комменты,но для [Л.] это был пустой звук. Уверенный в том,что мы не активничаем в соцсетях,он регулярно задерживал выплату премиальной части всей рознице. А наша зп,на секунду,целиком состояла из премии,оклада не было.5) Так было не всегда,но начался дефицит ходового товара. Вместо того,чтобы вкладывать деньги в покупку того,что хорошо берут (вибраторы известных фирм,смазки и т.д.) [Л.] распоряжался закупать кучу розовых плюшевых рюкзаков в виде кроликов,которые занимают место и никому не нужны! Учитывая то,что зп продавцаэто только процент с продаж,приходилось не сладко. Раз торговать нечем.6) Война со своим же интернет магазином. Интернет магазин демпинговал цены,уводя у розницы клиентов.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.11.2024
Хороший коллектив (может быть, немного ироничный, но без злобы), руководители адекватные (иногда немного эмоциональные, но без агрессии), рабочий день начинается в 9 утра (в меру, без фанатизма), в офисе есть чай, кофе и сладости. Всё необходимое для работы выдаётся по запросу и без лишних формальностей. Есть карточка на питание (конечно, не каждый день стейк в столовой, но вполне приемлемо).
07.05.2024
Плюсы: магазины стильные, сфера небанальная, обучают всему, ассортимент меняется, люди интересные приходят чисто на поболтать, нет политики втюхивания. Минусы: НЕГДЕ есть. Отбегаю на фудкорт, а точку надолго не оставишь. Это реальная проблема, перекусывать всухомятку не очень, греть негде. Организуйте обеды на точках без кухни, пожалуйста.
19.04.2024
Поначалу вообще не понимала что к чему, ладно там костюмы, игрушки, но есть такие штуки что даже с виду не ясно зачем они. В компании есть обучения, оооочень интересные, в том числе и для разнообразия своей личной жизни. Сейчас проблем нет, а первый месяц сложновато было
20.12.2023
В первые дни было немного напряжно разбиратся во всем но сейчас уже привык. Начальство без дела не напрягает, зарплату платят вовремя. крч работать можно
13.12.2023
Пожалуй самая моя спокойная работа в продажах, а у меня уже 8 лет стаж. Где я только не работала, и в продуктовых и в технике, и в салонах сотовой связи. В кролике очень комфортно, клиенты мега спокойные. Держусь за это место, шикарный работодатель. Когда надо было сократить график, меня перевели на точку, которая работает с 12, а не с 10. Спустя год уже участвую в программе обучения новых консультантов. а также много обучений от самой компании и по продажам, и по работе с людьми, и по ассортименту.
05.12.2023
Гибкий график, хороший процент от продаж. Минусов практически нет. В целом своей работой продавцом-консультантом на данный момент довольна.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Cеть магазинов укрепления семьи Розовый кролик. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.07.2025
"Конструктор ", Алексей Геннадьевич, я конечно понимаю, сам себя не похвалишь никто не похвалит 🤣, но вы хоть манеру написания измените, а то палитесь как ребёнок 😁. Кстати, когда зп отдадите?
28.12.2023
Фёдоров Владимир Алексеевич, является мягко сказать непорядочным собственником бизнеса. Не выплачивает зарплату своим сотрудникам, обманывает своих партнеров. Даже судился с собственным братом... Все данные опубликованы на сайте судебных приставов и Гос. инспекции труда. Спешу обрадовать, твои связи не помогут и скоро настигнет карма))) Его конторы: ИП Фёдоров Владимир Алексеевич; Scanddyy; ООО " Дом и декор"; ООО " Скандинавская мебель"; ООО " Интерьеры"
10.07.2024
Мэп - проект это сборище блох паразитирующие на проектировании. Тут вас точно обманут, не ходите даже на собеседование
05.03.2024
Коллектив дружный, взаимовыручка, хорошее руководство , система мотивации понятна и проста, хорошая зп, адекватные планы, все выплаты в срок.
25.03.2025
Обратите внимание, что после одного реального отзыва, на следующий день появляется 5-7 положительных отзывов, делают все чтобы скрыть правду. А по правде: на собеседовании врут в лицо, кидают на деньги, увольняют сотрудников, задерживают зарплату и не уважают труд сотрудников. Обходите стороной эту контору, не тратьте силы и время
17.06.2023
Нашла вакансию на сайте, прошла собеседование. На следующий день пришла уже стажироваться. За 5 дней мне все показали, рассказали, влилась потихоньку в процесс. Продавать сразу получилось, в конце недели получила бонусы и стажировочные. Сейчас я уже почти год работаю инструктором команды. Карьеру легко построить, через три недели у меня уже своя команда была. Сейчас я зарабатывают от 90 до 180 тыс. в месяц.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы