Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Ок, до него может быть допёрло что это не законно, и была оставлена только мотивация без депремаций, но по сути что… те кто и так хорошо зарабатывают будут зарабатывать ещё больше, а те кто сосал ложку - продолжают её сосать. Интересно больше всего, из каких денег он собирается оплачивать эти надбавки людям? Не из своей же священной зарплаты? Из компании? Это же сумасшедшие растраты компании просто так Пётр пытается выдать себя за того, кем он не является. Он совершенно не умеет и не знает как управлять. Не компетентен вообще ни в каких вопросах. Первые пол года он вообще не работал как занял свой пост. Господину Лапину все активно ссут в уши как везде все хорошо. Но в самой компании твориться дич За сотрудников не держутся вообще. Директора просят заказывать самостоятельно электриков на авито во время того как например в магазине отключился свет. Заказывать товары на валберис хотя продавцам есть че заняться на смене Сломался толчок и говно полилось? Тоже прочищай сам. Если вы думаете что будете только продавать и следить за вашим магазином - то нет. Вы будете и чтец и на дуде игрец. Очень много людей которые работали в компании просто ушли из за нового начальства. Толковые люди покинули этот тонущий корабль, из за капитана Петра. Они терпели все закидоны главнокомандующего Лапина, но именно с Петром они поняли что это дно, и мы приплыли. Петр и Арина(нанятая им помощница из Зары - считающая что 30 тыс зп то нормально на 2023 год) пытаются найти людей отовсюду. Акции «приведи друга» получи пять косарей. Акция «походи по точкам конкурентов попредлагай перейти к нам» за косарь. Оно не работает. Когда управляли компанией предыдущие директора все было гораздо лучше. рвали себя на части, ради сотрудников, ради магазинов, тогда была в компании хорошая работа , и мы звали своих друзей просто так. И многие оставались! Сейчас никто даже за 5000 косарей не приведёт в эту компанию своего человека. Даже как то стыдно будет. Да и нормальный человек сразу же сбежит не отработав те три месяца за которые ты баблишко и получишь. Народа нет, они пытаются найти хоть кого угодно. Зеленого не опытного, на продажи. При работе Петра и Арины уходят из компании профессионалы, а на их место приходят косячники и малолетки. Офигенная управленческая логика, что ещё сказать. Сами магазины разваливаются. За ними не хотят следить и что то чинить. Отвалилась реклама? Пусть рваная висит. Нет вывесок? Да начхать. Ой, отвалился интернет и не работает касса? Звони на линию оператору и разбирайся. Так же заставляют в свое не рабочее время своими о бязанностями. В каждый магазин нужны шторы, пойди закажи на озоне за свои деньги, сходи забери мы денег тебе отдадим. Не сами заказали партию и развезли, а мы после работы должны были этим заниматься. Плюс сделали обязательный график дежурств. Не записался в него? Штраф. А записался , и кто то не захотел работать, в твой выходной могут запрячь тебя. Так что строить планы на как бы свой выходной нельзя. Из последнего,что я слышал(а), хотят обязать сотрудников делать обзвоны друг друга в выходные дни,что бы найти замену, место того что бы сразу написать в находимый чат, который был создан именно для этого. Не хотите в выходные дни получать звонки с работы?? Это ваши проблемы - они будут Арина Новикова - глупая шестерка Лапина, которая имееет не совсем для меня понятную должность, кроме как терпеть закидоны Лапина и выполнять все его козюльки-прикозюльки. Ее Лапин оставил следить за компанией когда уехал в Дубаи - а она была занята тем что выполняя указания Петра. В общем работать тут нет никакого желания. Если у вас стальные нервы, и вы не считаете себя достойным человеком - вам однозначно подойдет работа в этой компании. Но устроиться у вас так просто тоже не получиться. Вас могут динамить, посылать куда подальше и так далее, потому что нет в компании отдела по поиску сотрудников или эйчара, вы звоните в офис, а офису до вас нет дела. Товара в компании нет, ком отдел не закупает нужный товар, а то что закупает - это китайские какашки. В магазин приходят люди, спрашивают товар, его нет, мы спрашиваем у отдела мол когда будет, нас шлю на кхм… В общем какие итоги? Зарплата серая и маленькая. Требуют как будто платят миллионы. Отношение как к скоту. Магазины похожи на стойла. Начальство пропихивает на посты только своих и себе подобных, развития в компании нет, и похоже что не будет.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.05.2024
Плюсы: магазины стильные, сфера небанальная, обучают всему, ассортимент меняется, люди интересные приходят чисто на поболтать, нет политики втюхивания. Минусы: НЕГДЕ есть. Отбегаю на фудкорт, а точку надолго не оставишь. Это реальная проблема, перекусывать всухомятку не очень, греть негде. Организуйте обеды на точках без кухни, пожалуйста.
19.04.2024
Поначалу вообще не понимала что к чему, ладно там костюмы, игрушки, но есть такие штуки что даже с виду не ясно зачем они. В компании есть обучения, оооочень интересные, в том числе и для разнообразия своей личной жизни. Сейчас проблем нет, а первый месяц сложновато было
20.12.2023
В первые дни было немного напряжно разбиратся во всем но сейчас уже привык. Начальство без дела не напрягает, зарплату платят вовремя. крч работать можно
13.12.2023
Пожалуй самая моя спокойная работа в продажах, а у меня уже 8 лет стаж. Где я только не работала, и в продуктовых и в технике, и в салонах сотовой связи. В кролике очень комфортно, клиенты мега спокойные. Держусь за это место, шикарный работодатель. Когда надо было сократить график, меня перевели на точку, которая работает с 12, а не с 10. Спустя год уже участвую в программе обучения новых консультантов. а также много обучений от самой компании и по продажам, и по работе с людьми, и по ассортименту.
05.12.2023
Гибкий график, хороший процент от продаж. Минусов практически нет. В целом своей работой продавцом-консультантом на данный момент довольна.
23.11.2023
Компания стабильная, работать интересно, бесплатное обучение и тренинги. Платят без задержек.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Cеть магазинов укрепления семьи Розовый кролик. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
13.06.2024
Работать комфортно, стабильно платят, за переработки в том числе. На развитие ИТ в компании выделяют неплохие бюджеты, закупили новые брендовые серваки, nvme СХД, сетевое оборудование уровня core , перешли на 25 gb в цоде. В планах переход с Аваи на астер.
13.08.2024
В том году очень сильно заболела, апатия, сил нет, желаний нет, стремлений ноль, написала эзотерику Дане по отзывам - она приняла меня без вопросов, как маг - шикарная, сказала как помочь себе без магии, записала на контрольную консультацию. Советую
15.10.2024
Комфортные условия работы, лояльное руководство, дружный коллектив, официальное оформление, достойная зп, задержек с выплатами не бывает.
17.07.2024
НЕ ХОДИТЕ в МЭП на собеседования, кроме дырки от бублика вы тут ничего не получите. Если вам нужны ПРОБЛЕМЫ со здоровьем и просрочки по кредитам, ипотекам вам точно сюда. Офисы на метро Павелецкая, Дубровка, Авиамоторная, Серп и Молот. Юридически контора числится на ул. Летниковская
07.06.2024
Кроме того что уже было написано, остается добавить нового управляющего директора без сознания и понимания процесса проектирования и экономики предприятия в целом, вступившего в должность с 15 апреля, вместо всех 5 руководителей и замов уволенных одним днём 12 апреля 2024 года. Короче то ещё место. ЗП тут точно не платят.
02.08.2024
Клоунада для умственно отсталых. Не был отработан и месяц, как стали отправлять на выходные за свой счет, а позже и вовсе отпуск с увольнением. Сами они, конечно, после этого и обделались, вызвав на смену, будучи отправив в отпуск. Оплата дерьмовая, план для добавочной части не выполним по их же причинам. Набрали сотрудников с перебором. НАУЧИТЕСЬ РУКОВОДИТЬ И УПРАВЛЯТЬ КОМПАНИЕЙ
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы